Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unsere Bäder.
- Unternehmen: Berliner Bäder-Betriebe, der größte kommunale Bäderbetrieb Europas.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, tarifliche Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld am Südkreuz.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Arbeitgebermarke und erlebe Vielfalt in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Hochschulstudium oder vergleichbare Erfahrung im Recruiting, idealerweise im öffentlichen Dienst.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48570 - 48570 € pro Jahr.
In deiner Rolle als Recruiter:in sorgst du dafür, dass wir die richtigen Talente für unsere Bäder und die Verwaltung gewinnen. Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess und trägst aktiv dazu bei, unsere Arbeitgebermarke weiterzuentwickeln und sichtbar zu machen.
- Recruiting & Auswahlprozesse: Du steuerst und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsklärung mit den Fachbereichen, über die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen bis hin zur Auswahl und Einstellung geeigneter Kandidat:innen.
- Bewerbermanagement & Interviews: Du sichtest Bewerbungsunterlagen, führst Interviews und koordinierst Auswahlverfahren in enger Abstimmung mit den Fachbereichen. Dabei sorgst du für eine positive Candidate Experience.
- Active Sourcing & Kandidatenansprache: Du identifizierst passende Talente über verschiedene Kanäle, sprichst diese aktiv an und baust dir ein Netzwerk potenzieller Bewerber:innen auf.
- Bewerbungsevents & Messen: Du organisierst und führst Bewerbungstage sowie Messeauftritte durch und repräsentierst uns als attraktive Arbeitgeberin.
- Employer Branding & Personalmarketing: Du wirkst an der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke mit, erstellst zielgruppengerechte Inhalte und nutzt insbesondere Social Media zur Ansprache potenzieller Kandidat:innen.
- Prozessoptimierung & Reporting: Du analysierst Recruiting-Kennzahlen, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst unsere Recruiting-Prozesse kontinuierlich weiter.
Menschen, die uns begeistern:
- Haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) oder verfügen über vergleichbare Kenntnisse und Erfahrungen.
- Bringen erste praktische Erfahrungen im Recruiting im öffentlichen Dienst mit – sei es durch berufliche Tätigkeiten oder Praktika.
- Verfügen über Kenntnisse im Personalmarketing und ein gutes Gespür für zielgruppengerechte Ansprache.
- Nutzen Social Media sicher und zielgerichtet für Recruiting-Zwecke.
- Treten engagiert, empathisch und offen auf und haben Freude am Umgang mit unterschiedlichen Menschen.
Das bieten wir dir:
- Einen diskriminierungsfreien Auswahlprozess.
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer langfristigen Perspektive im öffentlichen Dienst ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt.
- Eine attraktive tarifliche Vergütung nach TVöD-V, mit einem Einstiegsgehalt ab 48.570€ p.a. (EG 9b, Tarifgebiet West).
- Flexible Arbeitszeitmodelle in Vollzeit oder Teilzeit.
- Einen modernen Arbeitsplatz am Südkreuz, gut erreichbar mit ÖPNV, inklusive höhenverstellbarer Schreibtische.
- Mobiles Arbeiten, je nach Aufgabenbereich, möglich.
- 30 Tage Urlaub sorgen für Erholung und Ausgleich.
- Ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement unterstützt dein Wohlbefinden.
- Kostenfreier Eintritt in unsere Bäder für Bewegung, Entspannung und Spaß.
- Sonderkonditionen beim Urban Sports Club für zusätzliche sportliche Abwechslung.
- Die betriebliche Altersvorsorge (VBL) bietet dir eine sichere Zukunftsperspektive.
- Ein bezuschusstes BVG Firmenticket erleichtert dir den Weg zur Arbeit.
- Fahrradleasing ermöglicht dir eine umweltfreundliche und praktische Form der Fortbewegung.
- Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen dich dabei, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Über uns: Die Berliner Bäder-Betriebe (BBB) sind der größte kommunale Bäderbetrieb Europas: In 67 Bädern an 62 Standorten machen wir Schwimmunterricht und Vereinssport möglich und bieten der Öffentlichkeit attraktive Angebote für Freizeit und Gesundheit. Die Vielfalt der Stadt spiegelt sich in unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wider: Wir sind so bunt und dynamisch wie Berlin!
Unser Miteinander: Vielfalt, Respekt und Chancengleichheit. Für uns stehen ein respektvoller Umgang und Freude an der Arbeit im Mittelpunkt. Wir sind überzeugt, dass vielfältige Teams mit unterschiedlichen Fachkenntnissen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten besonders erfolgreich sind. Deshalb heißen wir Bewerbungen von Menschen aller Herkunft, Geschlechter und Geschlechtsidentitäten, Altersgruppen, Nationalitäten, Religionen, sexuellen Orientierungen und mit oder ohne Behinderung herzlich willkommen. Bei gleicher Eignung berücksichtigen wir schwerbehinderte Menschen besonders. Zudem streben wir in dem ausgeschriebenen Funktionsbereich eine Erhöhung des Frauenanteils an und möchten daher insbesondere Frauen ermutigen, sich auf diese Position zu bewerben.
Recruiter:in (d/w/m) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Die Berliner Bäder-Betriebe bieten als größter kommunaler Bäderbetrieb Europas nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktiver tariflicher Vergütung, sondern auch flexible Arbeitszeitmodelle und ein modernes Arbeitsumfeld am Südkreuz. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt, Respekt und Chancengleichheit, während umfassende Weiterbildungsangebote und ein starkes Gesundheitsmanagement die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen unterstützen. Zudem genießen unsere Angestellten zahlreiche Vorteile wie kostenfreien Eintritt in unsere Bäder und Sonderkonditionen beim Urban Sports Club, was das Arbeiten bei uns besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter:in (d/w/m) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine Firma im Auge hast, die dich interessiert, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Stellen oder Praktika.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter:in (d/w/m) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Talenten, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen ordentlich und fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf machen einen guten Eindruck und zeigen, dass du dir Mühe gibst.
Erzähle von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder Personalmarketing hervorzuheben. Erzähl uns, wie du in der Vergangenheit Talente angesprochen hast und welche Erfolge du dabei hattest.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Recruiter:in-Position vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die zeigen, wie du erfolgreich Talente rekrutiert oder Employer Branding betrieben hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier besonders überzeugend.
✨Zeige deine Empathie
Da die Candidate Experience wichtig ist, solltest du während des Interviews deine empathische Seite betonen. Erkläre, wie du auf die Bedürfnisse von Bewerber:innen eingehst und eine positive Atmosphäre schaffst.
