Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Employee Life Cycle und unterstütze Führungskräfte in HR-Fragen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und modernem Team.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, Gesundheitsmaßnahmen, Weiterbildung und attraktive Entlohnung.
- Weitere Informationen: Zugang zu einem großen Unternehmensnetzwerk und regelmäßige betriebliche Veranstaltungen.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und Erfahrung in HR-Rollen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie begleiten die ganzheitliche Betreuung aller personalrelevanten Prozesse entlang des Employee Life Cycles – vom Recruiting über das Onboarding bis zum Offboarding.
Sie unterstützen Führungskräfte in allen HR‑Fragestellungen und stehen als kompetente Ansprechperson beratend zur Seite.
Sie unterstützen den gesamten Recruiting‑Prozess, führen Interviews und begleiten neue Mitarbeitende durch ein strukturiertes und wertschätzendes Onboarding.
Sie erstellen Arbeitsverträge, Bescheinigungen und personalrelevante Dokumente und stellen eine rechtssichere Personaladministration sicher.
Sie entwickeln HR‑Prozesse weiter, bringen eigene Ideen ein und treiben Optimierungen aktiv voran.
Sie organisieren Personalentwicklungsmaßnahmen, Schulungen und interne Projekte und fördern damit die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
Sie analysieren personalrelevante Kennzahlen, erstellen Reports und leiten daraus strategische Handlungsempfehlungen ab.
Sie pflegen die Personalstammdaten und gewährleisten eine hohe Datenqualität im HR‑System.
Sie begleiten die Entgeltabrechnung und arbeiten eng mit internen Schnittstellen zusammen.
Qualifikationen:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, BWL, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung oder Qualifikation.
- Sie bringen Berufserfahrung im Personalbereich mit – idealerweise in einer generalistischen HR‑Rolle.
- Sie verfügen über Kenntnisse der Lohnbearbeitung sowie Lohnabrechnung in Datev oder idealerweise auch Personio.
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und haben Freude an der Arbeit mit Menschen und Prozessen; Kenntnisse im Steuerrecht sind von Vorteil.
- Sie zeichnen sich durch eine strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise aus.
- Sie kommunizieren klar, wertschätzend und professionell mit internen und externen Ansprechpartnern.
- Sie arbeiten gerne im Team, behalten auch in dynamischen Situationen den Überblick und handeln proaktiv.
- Sie nutzen MS Office sicher, bewegen sich souverän in digitalen HR‑Systemen und setzen Personio als modernes Tool für effiziente HR‑Prozesse selbstverständlich ein.
Warum wir?
Wir bieten eine verantwortungsvolle, attraktive und abwechslungsreiche Stelle in einem dynamischen, modernen und leistungsfähigen Team sowie Zugang zu einem großen Unternehmensnetzwerk. Flache Hierarchien, gutes Betriebsklima, Zugang zu Gesundheits- und Weiterbildungsmaßnahmen, 30 Urlaubstagen, gemeinsame betriebliche Veranstaltungen sowie eine attraktive Entlohnung runden unser Angebot ab. Dazu gibt es für Mitarbeiter einen Zugang zum Wellhub sowie zu Vermögenswirksamen Leistungen (VWL). Zudem sind der 24. und der 31.12. grundsätzlich arbeitsfreie Tage.
Referent (m/w/d) im Bereich Personal Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Referent im Bereich Personal eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Team in Berlin. Mit flachen Hierarchien, einem positiven Betriebsklima und umfangreichen Gesundheits- sowie Weiterbildungsmaßnahmen fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Genießen Sie 30 Urlaubstage, attraktive Entlohnung und besondere arbeitsfreie Tage, die Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent (m/w/d) im Bereich Personal erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GoHiring GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GoHiring GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent (m/w/d) im Bereich Personal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GoHiring GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GoHiring GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
