Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und entwickle innovative Lernkonzepte für unser Team.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung im Aufzugsbau.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein kreatives Arbeitsumfeld und spannende Projekte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und präge aktiv unsere Lernkultur.
- Qualifikationen: Studium in Personal, Pädagogik oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Referent Personalentwicklung / HR Learning & Development (m/w/d)
49084 Osnabrück Festanstellung Veröffentlicht: 10.08.2026 osma – der Spezialist für Wohnbauaufzüge osma ist eines der führenden deutschen Aufzugsunternehmen und seit über 100 Jahren familiengeführt.
Wir entwickeln richtungsweisende und nachhaltige Lösungen speziell für den Wohnbau, die Generationen von Menschen ein Zuhause ermöglichen.
Mit Hauptsitz in Osnabrück und 12 Standorten plant, vertreibt und montiert unser Team deutschlandweit Aufzüge speziell für den Wohnbau und betreut sie ein Leben lang.
Menschen erfolgreich zu entwickeln und Lernen nachhaltig zu gestalten - das ist für uns ein wichtiger Zukunftsfaktor.
Deshalb investieren wir gezielt in den Ausbau unserer Personalentwicklung.
In dieser Rolle gestaltest du nicht nur Prozesse und Programme, sondern prägst aktiv die Lern- und Entwicklungskultur unseres Unternehmens.
Dabei erwarten dich vielfältige Themen und großer Gestaltungsspielraum.
osma. Wir ermöglichen Generationen ein Zuhause.
- Deine Verantwortung
- Du planst, organisierst und entwickelst unsere Personalentwicklungsmaßnahmen kontinuierlich weiter.
- Du koordinierst unsere kaufmännischen und gewerblichen Ausbildungsaktivitäten und übernimmst die Ausbildungsleitung für die kaufmännischen Berufe.
- Du entwickelst Konzepte für die Aus- und Weiterbildung sowie für die Förderung unserer Führungskräfte und setzt diese gemeinsam mit den Fachbereichen um.
- Du planst, buchst und begleitest Schulungen, Trainings und Qualifizierungsmaßnahmen in enger Abstimmung mit unseren Führungskräften.
- Du organisierst und begleitest Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeitende und gestaltest deren Onboarding aktiv mit.
- Du übernimmst Verantwortung bei der Einführung unserer Lernplattform und erstellst digitale Lerninhalte, Unterweisungen sowie Schulungen.
- Du verantwortest das Controlling der Weiterbildungsbudgets unserer Fachbereiche und unterstützt eine zielgerichtete und wirtschaftliche Qualifizierungsplanung.
- Du arbeitest in bereichsübergreifenden Projekten mit und unterstützt die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur, unserer Wertearbeit und unserer Personalentwicklungsprozesse.
- Das bringst du mit
- Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie, Bildungsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise auch im Ausbildungsmanagement.
- Erfahrung in der Konzeption und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen, beispielsweise von Führungs- oder Entwicklungsprogrammen.
- Freude daran, Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten und Lernprozesse aktiv zu gestalten.
- Eine strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Organisationsgeschick.
- Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Interesse an digitalen Lernformaten, modernen HR-Systemen und dem Einsatz neuer Technologien.
- Eigeninitiative, Gestaltungswillen und Spaß daran, neue Themen voranzubringen.
- Eine Ausbildereignungsprüfung (AEVO) ist wünschenswert.
- Das erwartet dich
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in unserem familiengeführten Unternehmen
- Urlaubs-und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung
- 30 Tage Urlaub für deine Erholung
- Jobrad über Business Bike
- osma-Card: monatlich 50 Euro für deine Freizeitaktivitäten
- Begrüßungs- und Kennlernevent mit Betriebsbesichtigung in Osnabrück
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, u. a. in unserem Training Center in Osnabrück
- Corporate Benefits und Firmenevents
Haben wir dich überzeugt?
Du möchtest weiterkommen, etwas bewegen und strebst eine interessante, anspruchsvolle Tätigkeit an?
Nutze deine Chance und gestalte zusammen mit uns deinen beruflichen Erfolg.
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Referent Personalentwicklung / HR Learning & Development (m/w/d) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Tiemeyer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz bietet, sondern auch eine faire Vergütung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch die Tiemeyer-Akademie. Mit 30 Tagen Urlaubsanspruch, Bike-Leasing und exklusiven Mitarbeiterrabatten fördert das familiengeführte Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und persönliche Nähe großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent Personalentwicklung / HR Learning & Development (m/w/d) erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei GoHiring GmbH helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie GoHiring GmbH.
✨Direkt bewerben bei GoHiring GmbH!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Referent Personalentwicklung / HR Learning & Development (m/w/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Personalentwicklung / HR Learning & Development (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei GoHiring GmbH einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Referent Personalentwicklung / HR Learning & Development (m/w/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von GoHiring GmbH leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von GoHiring GmbH einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von GoHiring GmbH passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei GoHiring GmbH werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei GoHiring GmbH erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von GoHiring GmbH einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
