Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle Praxisteams in NRW, integriere neue Standorte und optimiere Abläufe.
- Unternehmen: Vantis, ein innovatives Start-up im Gesundheitswesen mit Fokus auf Digitalisierung.
- Vorteile: Ermäßigte Wellpass Mitgliedschaft, persönliche Weiterentwicklung und Partizipation am Unternehmenserfolg.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines transparenten Teams, das Erfolge gemeinsam feiert.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Gesundheitsversorgung von morgen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in operativer Führung, Teamentwicklung und Performance-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Vantis ist ein junges Unternehmen, das ein deutschlandweites Netzwerk von Hausarztpraxen aufbaut. Unser Ziel: die ambulante Versorgung mit Hilfe von Digitalisierung und KI nachhaltig zu verbessern – für effizientere Abläufe, moderne Arbeitsbedingungen und mehr Zeit für Patient:innen.
Als Regional Manager NRW (m/w/d) trägst du die Verantwortung für die operative Performance und Weiterentwicklung unseres Praxisclusters in Nordrhein-Westfalen. Du sorgst dafür, dass neue Praxen erfolgreich integriert werden und bestehende Standorte sich wirtschaftlich entwickeln. Dafür kombinierst du operative Führung, Change‑Management und einen klaren Blick auf Zahlen und Wachstumspotenziale. Du arbeitest eng mit Praxismanager:innen, Ärzt:innen sowie unserem zentralen Management zusammen, gestaltest Veränderung vor Ort und stellst sicher, dass jede Praxis ihr Potenzial ausschöpft.
- Integration & Transformation: Du führst neue Praxen in die Vantis‑Arbeitsweise, führst Prozesse im Praxisalltag ein (inkl. Onboarding der Teams) und machst die damit verbundenen Veränderungen für die Teams verständlich und machbar.
- Führung & Teamentwicklung: Du führst und entwickelst die Praxisteams in der Region, unterstützt beim Aufbau und bei der Restrukturierung von Teams und stärkst klare Rollen, Verantwortlichkeiten und Führungsstrukturen in den Praxen.
- Standortentwicklung: Du analysierst Auslastung, Räume, Abläufe und Leistungsangebot, identifizierst Wachstums‑ und Effizienzpotenziale und übersetzt sie in konkrete Standort‑Maßnahmen.
- Performance‑Management: Du arbeitest mit den Vantis‑KPIs, führst regelmäßige Standort‑Reviews durch, leitest Maßnahmen ab und verfolgst deren Umsetzung konsequent nach.
Mehrjährige Erfahrung in einer operativen Führungsrolle mit Ergebnisverantwortung – z. B. als Regional‑ oder Standortleitung, Filialleitung o. Ä. in einem dienstleistungsorientierten Umfeld; Erfahrung im Gesundheitswesen ist ein Plus, aber kein Muss. Nachweisbare Erfolge in der Steuerung von Performance mit KPIs: Du bist es gewohnt, auf Basis von Zahlen Probleme zu erkennen, Prioritäten zu setzen und Maßnahmen abzuleiten. Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams, idealerweise standortübergreifend – inklusive Aufbau, Restrukturierung oder Veränderung bestehender Teams. Hohe Lern‑ und Umsetzungsbereitschaft: Du arbeitest dich schnell in neue Inhalte ein und leitest daraus pragmatische Lösungen im Alltag ab. Starke Kommunikations‑ und Führungskompetenz: Du kannst mit Ärzt:innen, Praxisteams und Kolleg:innen aus der Zentrale klar, wertschätzend und durchsetzungsstark arbeiten und Erwartungen transparent machen. Bereitschaft, regelmäßig in den Berliner Standorten präsent zu sein und dir vor Ort ein eigenes Bild von Performance, Stimmung und Potenzialen zu machen. Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Purpose & Impact: Gestalte als Teil eines dynamischen, gut finanzierten Start‑ups die Gesundheitsversorgung von Morgen aktiv mit.
Inklusive Teamkultur: Werde Teil des Vantis Teams, in dem jeder einen wichtigen Beitrag leistet, transparent und offen kommuniziert wird und kleine sowie große Erfolge zusammen gefeiert werden.
Gesunde Balance: Gestatte dir mit einer ermäßigten Wellpass Mitgliedschaft einen ausgewogenen und energiegeladenen Alltag.
Moderne Arbeitsweisen: Erlebe einen Arbeitsalltag geprägt von effizienten Arbeitsweisen und einem teamübergreifenden Verständnis für Ziele und Prioritäten.
Persönliche Weiterentwicklung: In einem schnell wachsenden Start‑up hast du beste Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Profitiere von einer steilen Lernkurve, Wissensaustausch über Abteilungsgrenzen hinweg und einem personalisierten Weiterbildungsangebot.
Partizipation am Unternehmenserfolg: Partizipiere durch unser Genussrechte‑Programm am Erfolg und Wachstum von Vantis.
Regional Manager NRW (m/w/d) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Vantis ist ein innovatives Start-up, das sich der Verbesserung der ambulanten Gesundheitsversorgung durch Digitalisierung und KI verschrieben hat. Als Regional Manager NRW (m/w/d) profitierst du von einer dynamischen Teamkultur, in der Transparenz und offene Kommunikation großgeschrieben werden. Zudem bieten wir dir hervorragende Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung, eine gesunde Work-Life-Balance sowie die Chance, aktiv am Unternehmenserfolg teilzuhaben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Regional Manager NRW (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllen kannst. Das zeigt, dass du engagiert und gut vorbereitet bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei Vantis arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und wer weiß, vielleicht bist du schon bald Teil unseres Teams!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional Manager NRW (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Teamkultur passen.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfolge sprichst, sei spezifisch! Nenne Zahlen und Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, bevor du sie abschickst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Mission und den Werten von Vantis vertraut. Überlege dir, wie du zur Verbesserung der ambulanten Versorgung beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit, die du im Interview teilen kannst.
✨Bereite dich auf KPI-Diskussionen vor
Da Performance-Management ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du dich mit den wichtigsten KPIs im Gesundheitswesen auseinandersetzen. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, wo du erfolgreich mit KPIs gearbeitet hast.
✨Teamführung demonstrieren
Bereite einige Beispiele vor, in denen du Teams erfolgreich geführt oder umstrukturiert hast. Zeige, wie du klare Rollen und Verantwortlichkeiten geschaffen hast und welche positiven Ergebnisse daraus entstanden sind.
✨Fragen stellen
Zeige dein Interesse an der Position, indem du Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen in der Region NRW und den Erwartungen an die Rolle stellst. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
