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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Recruiting-Prozess und gestalte unsere Arbeitgebermarke aktiv mit.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit einem motivierten und engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Benefits wie Bikeleasing, Fitnessstudio und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Regelmäßige Schulungen und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Personalbereich sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
54343 Föhren Festanstellung
Benefit-Programm (Bikeleasing, Fitnesstudio, Mental Health Programm, Sachbezugskarte, betriebliche Krankenversicherung, betriebliche Altersvorsorge etc.)
Hohes Gestaltungspotenzial mit der Möglichkeit zur eigenen Ideeneinbringung
Sicherer und zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem motivierten & engagierten Team
Eigenverantwortliches Arbeiten, kurze und schnelle Entscheidungswege im Arbeitsalltag
Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen
Deine Aufgaben
- Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Sichtung und Bearbeitung eingehender Bewerbungen
- Kommunikation mit Bewerber:innen (First-Calls, Terminabstimmung, Rückmeldungen etc.)
- Pflege und Verwaltung unseres Bewerbermanagementsystems
- Mitwirkung bei der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Aktivitäten
- Unterstützung bei der Organisation von Recruiting-Events und Karrieremessen
- Planung und Kommunikation von Vorstellungsgesprächen sowie effektive Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen
- Verwaltung und Optimierung der On- und Offboarding-Prozesse, um eine positive Erfahrung für alle Mitarbeiter zu gewährleisten
- Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren
Das bringst Du mit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Erste Kenntnisse im Personalbereich, z. B. durch praktische Erfahrung oder eine entsprechende Weiterbildung
- Grundverständnis für Recruiting-Prozesse und Bewerbermanagement
- Interesse an Employer Branding und modernen Recruiting-Kanälen
- Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten
- Ausgezeichnete Kenntnisse in allen MS-Office-Programmen, ggf. Erfahrung mit HR-Software und digitalen Tools zur Personalverwaltung
- Sehr gute Auffassungsgabe, Teamfähigkeit, selbstständiges Arbeiten, Eigeninitiative, Flexibilität, Organisationsgeschick, Diskretion
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
Sachbearbeiter Personal (w/m/d) - Recruiting & Talent Management Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Kontaktperson:
GoHiring GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeiter Personal (w/m/d) - Recruiting & Talent Management
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Sachbearbeiter Personal interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und Talent Management am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an der Arbeitgebermarke zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeiter Personal (w/m/d) - Recruiting & Talent Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als Sachbearbeiter Personal interessierst und was dich an unserem Team reizt.
Struktur ist das A und O: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere dein Anschreiben in sinnvolle Abschnitte und verwende Aufzählungen, um deine Qualifikationen und Erfahrungen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du mitbringst!
Beziehe dich auf die Stellenanzeige: Lies die Jobbeschreibung sorgfältig durch und passe deine Bewerbung an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen hast, indem du konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang nennst.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Karriereseite bewirbst! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass sie schnell bei den richtigen Leuten landen. Also, nichts wie los!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben des Sachbearbeiters Personal vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in den Recruiting-Prozess passen und bereite Beispiele vor, die das zeigen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du durchdachte Fragen zur Unternehmenskultur, den Recruiting-Strategien oder den Employer-Branding-Aktivitäten stellst. Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Bewerber:innen eine zentrale Aufgabe ist, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und Leidenschaft für den Personalbereich. Das hilft nicht nur dir, sondern auch dem Unternehmen, zu sehen, ob du gut ins Team passt.