Sachbearbeiter / Referent (m/w/d) im Personalmanagement

InfraServ GmbH & Co. Wiesbaden KG ist die Betreibergesellschaft des Industrieparks Wiesbaden, in dem etwa 5.800 Menschen aus ca. 75 verschiedenen Unternehmen ihrer Arbeit nachgehen. Als Partner der Industrie und des regionalen Mittelstands beschäftigt die Unternehmensgruppe rund 950 Mitarbeitende aus über 100 Berufsfeldern. Neben einer umfassenden Infrastruktur unterstützen wir unsere Kunden mit vielfältigen Leistungen. Dazu zählen die Energieversorgung und Abwasserreinigung, technischer Support, Hoch- und Tiefbau, Gebäudeverwaltung, Logistik, Werkschutz, Betriebsfeuerwehr, Betriebsärztlicher Dienst, die dafür erforderliche Verwaltung und ein Bildungszentrum für eine Vielzahl an Ausbildungsberufen.

Unser Personalmanagement-Team besteht aus 17 engagierten Kolleginnen und Kollegen. Als starker Partner auf Augenhöhe haben wir uns auf den Weg gemacht, ergänzend zur klassischen Personalverwaltung Lösungen für die Arbeitswelt der Zukunft anzubieten. Wir begleiten und beraten Kollegen und Kolleginnen in allen Lebenssituationen, unterstützen Führungskräfte bei Veränderungsprozessen und stemmen immer wieder neue Herausforderungen des Alltags. Wenn Sie sich für personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Fragestellungen begeistern und zudem Spaß an vielseitigen administrativen Personalthemen mitbringen, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, mit Ihrem Know-how und Ihren Kompetenzen als Mitglied unseres Personalbetreuungsteams insbesondere unseren Personalreferentinnen den Rücken freizuhalten.

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir im Rahmen einer Elternzeitvertretung einen Sachbearbeiter oder Referent (m/w/d) im Personalmanagement (je nach Qualifikation und Berufserfahrung).

Was ist zu tun?

• Sie unterstützen als erfahrene Fachkraft in der Personalbetreuung durch die Übernahme vielfältiger Aufgabenstellungen, die Sie selbstständig rechtssicher und effizient erledigen.
• Als kompetente Ansprechperson stehen Sie Kolleginnen und Kollegen bei Fragen rund um das bestehende Arbeitsverhältnis beratend zur Seite.
• Auch bei internen Personalprojekten bringen Sie sich aktiv ein und übernehmen eigenständig Sonderaufgaben.
• In enger Zusammenarbeit mit den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Entgeltabrechnung tragen Sie zu einem reibungslosen Ablauf unserer HR-Prozesse bei.

Das sollten Sie mitbringen:

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ergänzt durch eine Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation im Personalbereich.
• Darüber hinaus verfügen Sie nach abgeschlossener kaufmännischer Ausbildung über mindestens drei Jahre Berufserfahrung und bringen tiefgehende, fundierte und praxiserprobte Fachkenntnisse mit.
• Dank Ihrer Expertise im Arbeitsrecht beraten Sie souverän in allen rechtlichen Fragestellungen, Praxiskenntnisse im MTV Chemie sind dabei ein großes Plus.
• Eine kunden- und teamorientierte Arbeitsweise ist für Sie ebenso selbstverständlich wie Eigenverantwortung, Lösungsorientierung und absolute Diskretion.
• Sie kommunizieren sicher – sowohl mündlich als auch schriftlich – und überzeugen durch Ihr Organisationstalent.
• Gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Word und Excel, sowie idealerweise erste Erfahrungen im Umgang mit SAP HR runden Ihr Profil ab.

Sie sind interessiert?

Bewerben Sie sich online über den Button "Jetzt bewerben". Für Fragen vorab stehen Ihnen Michaela Schmatta, Leitung Personalbetreuung, und Tobias Küffner, Recruiter, gerne zur Verfügung.

Benefits:

• Pflegezusatzversicherung und regelmäßige Aktionen im Rahmen der medizinischen Vorsorge.
• Firmenfahrzeug (positionsabhängig).
• Attraktive Vergütung nach Chemietarif inkl. Urlaubsgeld und weitere Einmalzahlungen.
• Breit gefächerte Weiterbildungsmöglichkeiten über unser ISW-Bildungszentrum oder extern.
• Gesundheitsstudio mit Geräten, Kursen, Physiotherapie, Osteopathie und Ernährungsberatung.
• Flexible Arbeitszeit im Rahmen der Tätigkeit.
• Kostenloser Parkplatz.
• Gute Verkehrsanbindung.
• Flache Hierarchien, Wertschätzung und Fairness.
• 30 Tage Urlaub (plus weitere 3 freie Tage möglich).
• Mitarbeiterrabatte über "Corporate Benefits".