Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Vertrieb und mache ihn effektiv, während du eng mit deinem Team zusammenarbeitest.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Technologien entwickelt, die Leben schützen.
- Vorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Remote-Arbeit.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Vertrieb aktiv mit und erlebe direkte Erfolge in Kundenbeziehungen.
- Qualifikationen: Erfahrung im technischen B2B-Vertrieb und nachweisbare Umsatzverantwortung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir entwickeln Technologien, die Leben schützen. Unsere Produkte sind erklärungsbedürftig, technisch anspruchsvoll und wirken dort, wo Sicherheit in Maschinen und Anlagen zuverlässig funktionieren muss. Wir arbeiten rollenbasiert und ohne klassische Hierarchien. Verantwortung entsteht bei uns nicht durch Position, sondern durch Kompetenz, Klarheit und Übernahme. Diese Rolle entsteht genau an dieser Stelle.
Du übernimmst eine bestehende Vertriebsverantwortung und machst sie im Alltag wirksam, statt sie von einzelnen Personen oder abstrakter Strategie abhängig zu lassen.
Deine Aufgaben
- Du sorgst dafür, dass Vertrieb bei uns nicht nur stattfindet, sondern steuerbar wird.
- Du übernimmst ein eigenes Vertriebsportfolio und trägst aktiv zur Zielerreichung bei.
- Du bist sichtbar im Kundenkontakt und in konkreten Deals und bleibst nah am tatsächlichen Vertriebsgeschehen.
- Du begleitest ein dreiköpfiges Sales-Team eng im Alltag und sorgst für klaren Fokus in Pipeline und Prioritäten.
- Du stellst sicher, dass Deals konsequent weitergeführt und abgeschlossen werden.
- Du entwickelst Teamleistung direkt an realen Vertriebssituationen und gehst aktiv in Deals mit rein.
- Du bringst Struktur in Pipeline, Forecast und Nachverfolgung und machst Fortschritt nachvollziehbar.
- Du arbeitest eng mit einem Data Analyst zusammen und nutzt Daten gezielt, um Pipeline‑Qualität, Prioritäten und Abschlusswahrscheinlichkeit besser zu steuern.
- Du arbeitest eng mit der fachlichen Vertriebsverantwortung zusammen und verbindest operative Vertriebsrealität mit übergeordneter Steuerung.
Deine Wirkung zeigt sich nicht in Konzepten, sondern in einem Vertrieb, der klarer, stabiler und wirksamer läuft.
Was diese Rolle nicht ist
- Die Rolle ist keine reine Führungsfunktion. Sie bleibt nah an Kunden, Deals und Pipeline und wirkt im operativen Vertrieb, nicht nur in der Steuerung aus der Distanz.
- Die Rolle ist keine reine Hunter Position. Sie verbindet eigene Abschlüsse mit der Verantwortung, die Teamleistung insgesamt zu erhöhen.
- Die Rolle ist kein strategisches Konzeptmandat. Sie schafft Orientierung im echten Vertriebsgeschehen und nimmt keine zusätzlichen Zukunftsthemen auf.
Dein Profil
- Du bringst Erfahrung aus dem technischen B2B‑Vertrieb mit und hast selbst nachweislich Umsatz verantwortet.
- Du hast selbst verkauft und kannst deinen Beitrag zu Umsatz und Pipeline konkret benennen.
- Du hast Teams geführt oder im Vertriebsalltag fachlich gesteuert und machst Menschen in echten Deals besser.
- Du erkennst, wo Deals hängen, wo Fokus fehlt und wo Prioritäten falsch gesetzt sind.
- Du verstehst komplexe Produkte und Use Cases so weit, dass du im Kundengespräch glaubwürdig bist.
- Du bringst Erfahrung aus der funktionalen Sicherheit, Automatisierung oder einem vergleichbaren technischen Kontext mit.
In deiner Arbeitsweise zeigst du:
- Klarheit in Priorisierung und Fokus
- Verbindlichkeit in der Nachverfolgung von Themen
- Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, statt sie weiterzugeben
- Fähigkeit, andere im Alltag besser zu machen, statt sie nur zu bewerten
Warum diese Rolle bei DINA?
Diese Rolle sitzt dort, wo Vertrieb bei DINA unmittelbar wirksam wird: in Kundenbeziehungen, in Deals, in Pipeline‑Qualität und in der Frage, wie gut ein Team gemeinsam verkauft. Deshalb geht es hier nicht darum, bestehende Prozesse zu verwalten. Es geht darum, Vertriebsarbeit so zu führen, dass aus einzelnen guten Leistungen ein verlässlicheres System entsteht. Dafür bekommst du Gestaltungsspielraum, der nicht über klassische Hierarchie abgesichert ist. Du arbeitest mit Menschen, die Verantwortung fachlich tragen, und prägst den Vertrieb als Ganzes mit, statt nur dein eigenes Portfolio zu bearbeiten.
Die Rahmenbedingungen
- Unbefristete Vollzeitstelle in Wolfschlugen mit hybrider Arbeitsweise
- 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto
- Möglichkeit zu Remote‑Arbeit, kombiniert mit sinnvoll eingesetzten Präsenztagen
- Gemeinsamer gratis Team‑Lunch
- Angebote wie Urban Sports, Wellpass oder JobRad
- Betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss
- Variables Gehaltspaket mit direkter Kopplung an Vertriebsleistung
- Firmenwagen
- Ein Arbeitsumfeld, in dem du nicht nur Deals abschließt, sondern den Vertrieb als Ganzes mitprägst.
Sales Lead (f/m/d) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
DINA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und verantwortungsvolle Arbeitskultur fördert, in der jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, aktiv zum Vertriebserfolg beizutragen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Remote-Arbeit und einem umfangreichen Benefits-Paket, einschließlich betrieblicher Altersvorsorge und Team-Lunch, bietet DINA nicht nur ein attraktives Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Hier hast du die Chance, in einem dynamischen Team zu arbeiten und den Vertrieb aktiv mitzugestalten, anstatt nur Prozesse zu verwalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Lead (f/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten in der Branche. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Produkte, die sie anbieten. Wenn du im Gespräch zeigst, dass du die technischen Aspekte verstehst, machst du einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Erfolge! Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Vertriebsarbeit zu nennen. Zeige, wie du Umsatz generiert und Teams zum Erfolg geführt hast – das spricht für deine Kompetenz.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website! Wenn du dich für eine Stelle interessierst, bewirb dich direkt über uns. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du schnell Feedback bekommst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Lead (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es konkret!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Vertrieb und nenn konkrete Beispiele, wie du Umsatz generiert hast. Zahlen und Erfolge sprechen für sich!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Produkte
Mach dich mit den technischen Aspekten der Produkte vertraut, die du verkaufen wirst. Wenn du die komplexen Produkte und deren Anwendungsfälle verstehst, kannst du im Gespräch mit den Interviewern glaubwürdig auftreten und zeigen, dass du die Bedürfnisse der Kunden erkennst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Vertriebserfahrung, in denen du erfolgreich Deals abgeschlossen hast oder dein Team unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die Verantwortung für Umsatz und Pipeline ernst nimmst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle eng mit einem Sales-Team verbunden ist, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet oder unterstützt hast. Sprich darüber, wie du anderen geholfen hast, ihre Leistung zu steigern und wie wichtig dir die Zusammenarbeit ist.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die rollenbasierte und hierarchiefreie Struktur des Unternehmens zu erfahren. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und wie du dich in diese einfügen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
