SENIOR HR MANAGER (m/w/d) Allrounder

Position: Festanstellung, Vollzeit, unbefristet, München. Hybrid work (flexible Arbeitszeiten).

Benefits: MeTime, betriebliche Altersvorsorge, JobRad, etc.

Ihr Profil: Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist (Recruiting, Personalarbeit, Führungskräfte-Coaching, Change & Projektmanagement). Hands‑on, proaktiv, strukturiert, kommunikativ, strategisch denkend.

Herausforderung und Perspektive:

• Operatives Tagesgeschäft & digitale HR-Prozesse: Das operative Tagesgeschäft (insbesondere in Personio) übernimmt unser HR Assistants. Ihr Fokus liegt auf strategischen Themen, Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen sowie als Sparringspartner für die HR Assistants.
• Führungskräfteentwicklung & Empowerment: Sie coachen und begleiten unsere Führungskräfte individuell und auf Augenhöhe. Dabei stärken Sie Leadership‑Skills und fördern Selbstorganisation, Agilität und Innovationskraft im Team.
• Recruiting: Als HR Allrounder steuern Sie das Recruiting strategisch und operativ. Sie kennen den Bewerbermarkt, wissen, was funktioniert, und behalten Kennzahlen sowie Kosten im Blick.
• Projekte: Bei uns ist immer etwas in Bewegung. Sie gestalten aktiv mit, erkennen Optimierungspotenziale und treiben relevante HR-Themen eigenständig voran – von der Idee bis zur Umsetzung.

Persönlichkeit und Qualifikation:

Ein Studium im Bereich HR, Psychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Basis. Ihre mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist, idealerweise in einem Umfeld, in dem HR strategisch wirkt und die Entwicklung von Menschen und Organisationen vorantreibt, ist wichtig. Arbeitsrecht muss nicht Ihr Kernthema sein – entscheidend sind Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und ein unternehmerisches Mindset. Erfahrung in dynamischen, technologiegetriebenen oder innovativen Umfeldern ist ein Plus. Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise mit Personio. Recruiting-Kompetenz – strategisch wie operativ. Coaching-Erfahrung, besonders für Führungskräfte. Erfahrung in Projekten und idealerweise bei Change-Prozessen.

Deine Stärken: Sie erkennen Handlungsbedarf, packen selbst an und bewegen Dinge voran – ohne sich in Formalitäten zu verlieren. Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und ein offenes Mindset sind genauso wichtig wie digitale Affinität – moderne Tools und KI setzen Sie selbstbewusst ein, um HR effizient und innovativ zu gestalten. Kommunikationsstärke, Empathie, Lösungsorientierung und die Fähigkeit, Teams aktiv weiterzuentwickeln, zeichnen Sie aus.

Warum Sie hier sein sollten: Wir wollen ehrlich mit Ihnen sein: Das HR-Team wird neu aufgestellt, das Unternehmen durchläuft eine Umstrukturierung und wir haben eine neue Vision. Viel Bewegung, noch wenig Struktur – und garantiert keine Langeweile. Das Ziel ist klar: die Rechtsbranche auf das nächste Level bringen und sich von einer Legal‑Tech‑Company zu einer KI‑getriebenen Kanzlei entwickeln. Wenn Sie Lust haben, in einem dynamischen Umfeld wirklich etwas zu bewegen, Veränderung aktiv mitzugestalten und dabei ein bisschen Chaos souverän auszuhalten und zu managen – dann sind Sie bei uns genau richtig.

Unternehmenskultur und Umfeld: Innovatives, spannendes Arbeitsumfeld im Herzen von München – eher Legal‑Tech Company als verstaubte Kanzlei. Gutes Teamwork, Eigenverantwortung, Selbstorganisation und Autonomie sind für uns selbstverständlich. Führung auf Augenhöhe ist gelebte Praxis. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden mit internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen, leisten einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und treffen uns regelmäßig bei Socializing‑Events.