Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte innovative HR-Prozesse in der Immobilienwirtschaft.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team von Immobilienspezialisten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und attraktive Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Strukturiertes Onboarding und regelmäßige Feedbackgespräche für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv die HR-Strukturen in einem abwechslungsreichen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens sechs Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Eigenverantwortliche Steuerung und Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft mit klarem Fokus auf Umsetzung und Ergebnis.
Übernahme und Steuerung komplexer arbeitsrechtlicher Fragestellungen.
Sparring für Vorstand und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen.
Sicherstellung klarer Priorisierung und Struktur im HR-Alltag in enger Zusammenarbeit mit dem Team.
Verantwortung für HR-Reporting, Kennzahlen sowie die Schnittstelle zu Finance.
Weiterentwicklung und Vereinfachung bestehender HR-Prozesse – pragmatisch und umsetzungsorientiert.
Aktive Mitgestaltung von HR-Strukturen bei gleichzeitiger konsequenter Umsetzung im operativen Geschäft.
Operative Unterstützung im Tagesgeschäft sowie gemeinsame Verantwortung für alle HR-Themen im Team.
Mindestens sechs Jahre Berufserfahrung in einer breit aufgestellten, generalistischen HR-Rolle.
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der operativen HR-Arbeit.
Erfahrung im Umgang mit komplexen personalrelevanten Fragestellungen und sensiblen Situationen.
Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und der Anspruch, Themen eigenständig umzusetzen und zum Abschluss zu bringen.
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften.
Hohe Eigenverantwortung, Pragmatismus und ein klares Verständnis für Prioritäten.
Strukturierte Arbeitsweise sowie ein sicherer Umgang mit Zahlen, Kennzahlen und HR-Reporting.
Teamorientierte Persönlichkeit mit der Fähigkeit, auf Augenhöhe zu agieren und Verantwortung zu übernehmen.
Warum wir?
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit Eigenverantwortung in einem vielseitigen Tätigkeitsfeld der Immobilienwirtschaft.
- Zusammenarbeit in einem engagierten Team aus erfahrenen Immobilienspezialisten mit kurzen Entscheidungswegen.
- Strukturiertes Onboarding mit festen Ansprechpartnern sowie regelmäßigen Feedbackgesprächen.
- Modern ausgestattete Arbeitsplätze in attraktiver Innenstadtlage.
- Flexible Arbeitszeiten mit Vertrauensarbeitszeit.
- Homeoffice-Möglichkeit sowie die Option auf Workation.
- 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.
- Steuerfreie Sachbezugskarte sowie weitere Corporate Benefits.
Senior HR Manager (w/m/d) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Als Senior HR Manager (w/m/d) in Frankfurt am Main profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld in der Immobilienwirtschaft, das Ihnen abwechslungsreiche Aufgaben und hohe Eigenverantwortung bietet. Unser engagiertes Team aus erfahrenen Spezialisten fördert eine offene und teamorientierte Kultur, während flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein strukturiertes Onboarding Ihre persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Genießen Sie zudem attraktive Benefits wie 30 Tage Urlaub und eine steuerfreie Sachbezugskarte, die Ihren Arbeitsalltag bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Manager (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische HR-Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Erfolge hervorheben. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du den ersten Schritt machst und motiviert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein gut organisiertes Dokument spricht für deine Arbeitsweise!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung als Leitfaden. Zeige konkret, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen. So wird deutlich, dass du die richtige Person für den Job bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und -Strukturen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du bestehende Prozesse weiterentwickeln und vereinfachen kannst, um deine pragmatische und umsetzungsorientierte Denkweise zu demonstrieren.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da der Job komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen umfasst, solltest du dich gut auf mögliche Fragen in diesem Bereich vorbereiten. Zeige dein fundiertes Wissen und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung ein.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Hands-on-Mentalität unter Beweis stellen. Erkläre, wie du Themen eigenständig umgesetzt und zum Abschluss gebracht hast, um deine Eigenverantwortung zu verdeutlichen.
✨Teamarbeit betonen
Da Teamarbeit in dieser Rolle wichtig ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit mit Führungskräften und im Team bereit haben. Betone, wie du auf Augenhöhe agierst und Verantwortung übernimmst.
