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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue unser Tech-Recruiting auf und gestalte den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Wilken Software Group – ein innovativer Technologiepartner mit über 700 klugen Köpfen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Umfeld, individuelle Weiterbildung und attraktive Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und mache einen echten Unterschied in der Tech-Welt.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, starke Sourcing-Skills und technisches Verständnis.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Du baust unser Tech-Recruiting skalierbar auf. Du verbindest Tempo, Qualität und Candidate Experience – messbar und nachhaltig. Gemeinsam gestalten wir das Übermorgen.
End-to-End Recruiting für IT-Rollen – vom Briefing bis zum Vertrag.
Active Sourcing in LinkedIn, GitHub und Tech-Communities – passgenaue Ansprache.
Interview- & Prozesssteuerung: Pipeline, SLAs, strukturierte Interviews, Bewertungen, Offers.
Candidate Experience & Kommunikation: schnell, ehrlich, wertschätzend – auf Augenhöhe.
Business-Partnering & KPIs: Fachbereiche beraten, Marktfeedback geben; ATS pflegen, Kennzahlen sichtbar machen.
Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, ideal in IT/Tech.
Starke Sourcing-Skills und routinierte Direktansprache.
Verständnis für technische Rollen; Profile sicher einschätzen und verständlich erklären.
Kommunikativ, verbindlich, empathisch.
Hands-on, strukturiert, neugierig auf neue Tools und smarte Automationen.
Weil Arbeit zu Deinem Leben passen sollte. Bei uns findest Du flexible Arbeitszeitmodelle, ein modernes Arbeitsumfeld, individuelle Weiterbildung, sportliche und soziale Events, Gesundheits- u. Nachhaltigkeitsangebote sowie eine attraktive Altersvorsorge – alles, was Dich dabei unterstützt, Dich wohlzufühlen und gemeinsam mit uns die Wilken Software Group aktiv mitzugestalten.
Die Wilken Software Group - ein Ort, an dem über 700 kluge Köpfe gemeinsam Großes schaffen. Als führender Technologiepartner für die Versorgungswirtschaft, das Gesundheitswesen und soziale Einrichtungen entwickeln wir digitale Lösungen, die zählen – und weit darüber hinausgehen. Connecting Minds ist unser Versprechen: Wir glauben an die Kraft der Gedanken und an Menschen, die zusammenkommen, um die Welt von morgen zu gestalten. Als unabhängiges Unternehmen mit einer Stiftung im Rücken handeln wir mutig, nachhaltig und im Sinne der Gesellschaft. Wenn du eine Umgebung suchst, in der deine Ideen etwas bewirken, dann bist du bei uns genau richtig. Gestalte mit uns das Übermorgen – dein Beitrag macht den Unterschied.
SENIOR IT RECRUITER (M/W/D) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Kontaktperson:
GoHiring GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SENIOR IT RECRUITER (M/W/D)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um aktiv nach Kontakten in der IT-Branche zu suchen. Vernetze dich mit Recruitern und Fachleuten, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor, indem du nicht nur die gängigen Fragen übst, sondern auch deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und folge nach einem Interview oder einer Kontaktaufnahme nach. Ein kurzes Dankeschön oder eine Nachfrage zeigt dein Interesse und bleibt im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, Teil unseres Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SENIOR IT RECRUITER (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit zählt genauso viel wie deine Qualifikationen. Lass deine Leidenschaft für IT-Recruiting in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es strukturiert!: Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Senior IT Recruiters vertraut. Überlege dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du mitbringst, die direkt auf die Aufgaben im Job zutreffen. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Sourcing-Skills und deine Fähigkeit zur strukturierten Interviewführung zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und überzeugen die Interviewer von deinem Können.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Candidate Experience eine zentrale Rolle spielt, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und wertschätzend kommunizierst. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und empathisch ausdrücken kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach Feedback
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den KPIs, die für die Rolle wichtig sind, oder nach den Tools, die im Recruiting-Prozess verwendet werden. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.