Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente.
- Arbeitgeber: Wachstumsorientierte Organisation mit dynamischer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Spannende Projekte zur Arbeitgebermarkenbildung und kontinuierliche Prozessoptimierung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch talentierte Neuzugänge.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Fähigkeiten im Active Sourcing.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Stellenbezeichnung: (Senior) Recruiter / Talent Acquisition Specialist – End-to-End Recruiting für Schlüsselrollen (Sales, Managed Services, R&D)
Mission
Du baust eine leistungsstarke Talent Acquisition auf, die konsequent qualifizierte Kandidat:innen liefert – über Active & Passive Sourcing, klare Prozesse und messbare KPIs.
Aufgaben
- End-to-End Recruiting – Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses: Bedarfsanalyse, Kandidatensuche, Interviews, Auswahl, Angebot/Vertrag, Pre- & Onboarding.
- Active & Passive Sourcing – Proaktives Sourcing über relevante Kanäle inkl. Direktansprache, Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools (Short-/Mid-Term Pipelines).
- Recruitment Cycle / Prozess-Exzellenz – Etablierung klarer Recruiting Cycles (Taktung, SLA, Interview-Standards, Feedback-Loop), Sicherstellung qualifizierter Kandidat:innen für jede Rolle.
- Diagnostik & Tooling – Einsatz moderner Tools und KI (z. B. Zortify Assessments) zur Effizienz- und Qualitätssteigerung, Unterstützung der Führungskräfte bei strukturierten Interview- und Entscheidungsformaten.
- KPI-Steuerung & Reporting – Tracking relevanter Recruiting-KPIs (Pipeline Health, Conversion je Stage, Time-to-Interview, Time-to-Hire, Source Performance), Ableitung konkreter Optimierungsmaßnahmen.
- Employer Branding & Recruiting-Projekte – Mitwirkung am Ausbau einer modernen Employer Brand, Durchführung von Recruiting‑Projekten entlang der Transformation (z. B. Interview‑Schulung, ATS/CRM, Assessments).
Qualifikationen
- Mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition / Recruiting, idealerweise in wachstumsorientierten Organisationen.
- Nachweisbare Stärke in Active Sourcing (LinkedIn, Talent Pools, Outreach, Messaging) und Aufbau belastbarer Pipelines.
- Sehr strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise, Steuerung Recruiting wie einen Funnel (Stages, Taktung, Conversion).
- Starkes Stakeholder-Management: souverän mit Führungskräften, klare Erwartungssteuerung, schnelle Entscheidungen.
- Daten-/KPI‑Affinität + Tool‑Sicherheit (ATS/CRM, Reporting, Prozessautomatisierung).
- Nice-to-have: Erfahrung mit Hiring in Rollenprofilen wie Sales, Customer Success, Web/Managed Services oder R&D; Erfahrung mit diagnostischen Tools / Assessments und KI‑gestütztem Screening; Erfahrung im Aufbau/Neuausrichtung einer TA‑Funktion.
Arbeitsstil / Mindset
- Ownership, Tempo, Verbindlichkeit – Themen zu Ende bringen.
- Pragmatismus + Qualitätsanspruch: schnell, aber sauber und vergleichbar.
- Kandidaten begeistern können – klar, professionell, wertschätzend.
- Kontinuierliche Verbesserung: Prozess optimieren, nicht nur einzelne Hires.
(Senior) Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Kontaktperson:
GoHiring GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine Firma im Auge hast, die dich interessiert, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich ĂĽber das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Das erhöht deine Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen Schreibstil und lass deine Leidenschaft für Recruiting durchscheinen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Erfahrungen und Qualifikationen so, dass wir schnell erkennen können, warum du die perfekte Wahl für uns bist.
Kenne die KPIs!: Da wir viel Wert auf Daten legen, solltest du in deiner Bewerbung auch auf relevante KPIs eingehen, die du in deinen bisherigen Positionen erreicht hast. Das zeigt uns, dass du die Zahlen im Griff hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Anforderungen vertraut. Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talent Acquisition verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar darzustellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr ĂĽber die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Kenne deine KPIs
Da die Rolle stark auf Daten und KPIs fokussiert ist, sei bereit, ĂĽber deine Erfahrungen mit der Analyse von Recruiting-Kennzahlen zu sprechen. Zeige, wie du diese zur Optimierung des Recruiting-Prozesses genutzt hast.