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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess im Tech-Bereich.
- Arbeitgeber: SysEleven, ein innovatives Unternehmen für Cloud-Lösungen in Berlin.
- Mitarbeitervorteile: Offenes Team, Raum für Ideen und kontinuierliche Weiterentwicklung.
- Andere Informationen: Wachse in einem vertrauensvollen Umfeld mit Fokus auf Diversität.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Recruitingprozesse und gewinne die besten Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Tech-Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Recruiter:in mit Fokus auf Tech Recruiting übernimmst du bei uns die ganzheitliche Verantwortung für den Recruitingprozess – von der strategischen Planung mit den Hiring Managern bis zur erfolgreichen Einstellung und dem Onboarding neuer Tech-Expert:innen. Du bist Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte und prägst aktiv die Candidate Journey mit einem hohen Anspruch an Qualität und Kommunikation.
Deine Aufgaben
- Ownership für den gesamten Recruitingprozess – von der Anforderungsanalyse bis zur Einstellung und zum Onboarding
- Erstellung zielgruppengerechter Stellenanzeigen und Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle
- Aktive Ansprache potenzieller Kandidat:innen über passende Plattformen (Active Sourcing) und Aufbau eines Talentpools
- Durchführung des Bewerbermanagements inklusive Screening, Interviews, Case Studies, Vertragsverhandlungen und Sicherstellung einer positiven Candidate Journey
- Sparringspartner:in für Hiring Manager in allen Fragen rund um Markt, Profile und Auswahlstrategie
- Analyse und stetige Weiterentwicklung von Recruitingprozessen, KPIs und Trends gemeinsam mit dem Team
Das bringst Du mit
- Fundierte Erfahrung im Recruiting technischer Profile, idealerweise mit Bezug zu Cloud-Umgebungen sowie die Motivation, im Cutting-Edge-Umfeld tätig zu sein
- Kompetenz in der Analyse technischer Anforderungen und Bewerbungsunterlagen unter Einbeziehung der fachbereichsspezifischen Bedürfnisse
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und im Anforderungsmanagement
- Kommunikationsstärke, Empathie und professionelles Auftreten im Umgang mit Kandidat:innen
- Eigenständige, strukturierte Arbeitsweise, Flexibilität und ein hohes Maß an Organisationsfähigkeit
- Leidenschaft für Innovationen, aktuelle Trends und datenbasierte Prozesse – verbunden mit Interesse an Meetups, Technologie-Events und Recruiting-Formaten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse
Was Dich bei uns erwartet
In unserem People & Culture Team erwartet dich ein offenes, kollegiales Umfeld, in dem Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden. Wir legen viel Wert darauf, dass du deine Expertise im Tech Recruiting voll einbringen und weiterentwickeln kannst. Gemeinsam gestalten wir innovative Recruitingprozesse und setzen auf kontinuierliche Verbesserung – immer mit dem Ziel, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Dabei steht eine positive Arbeitsatmosphäre, in der du dich wohlfühlst und eigene Ideen willkommen sind, für uns an erster Stelle.
Über uns
Bei SysEleven in Berlin realisieren wir erstklassige Cloud-Lösungen auf Basis von Kubernetes und OpenStack und stehen dabei konsequent für digitale Souveränität. Wir leben Diversität – auch im Denken und Handeln, denn nur unterschiedliche Blickwinkel finden am Ende die beste Lösung, die uns und unsere Kunden weiterbringt. Kurz gesagt: Wir achten aufeinander und hängen uns voll rein. Wenn du in diesem vertrauensvollen Umfeld wachsen und die Zukunft flexibler Infrastrukturen mitprägen willst, bist du bei uns genau richtig.
Senior Recruiter:in mit Schwerpunkt Tech Recruiting (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Kontaktperson:
GoHiring GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter:in mit Schwerpunkt Tech Recruiting (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Hiring Managern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und den Projekten, die sie umsetzen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Tech-Bereich und sei bereit, deine Kenntnisse und Erfahrungen zu teilen. Das zeigt, dass du wirklich für die Position brennst.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke aktiv! Besuche Meetups und Technologie-Events, um Gleichgesinnte zu treffen und dein Netzwerk auszubauen. Oft ergeben sich so tolle Jobmöglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam innovative Recruitingprozesse zu gestalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter:in mit Schwerpunkt Tech Recruiting (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du der perfekte Fit für das Tech Recruiting bei uns bist.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nichts ist frustrierender als eine Bewerbung mit Fehlern. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Anforderungen vertraut. Informiere dich über SysEleven, ihre Produkte und die Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Tech Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Rolle ist, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Höre aktiv zu und stelle Rückfragen, um dein Interesse und Verständnis zu zeigen. Das wird dir helfen, eine positive Candidate Journey zu demonstrieren.
✨Sei bereit für technische Fragen
Erwarte Fragen zu technischen Profilen und Cloud-Umgebungen. Bereite dich darauf vor, technische Anforderungen zu analysieren und zu diskutieren. Zeige, dass du die Trends im Tech Recruiting kennst und wie du diese in deinen Prozess integrieren würdest.