Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Tierarztpraxen und berate Führungskräfte in allen HR-Fragen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das die Tiermedizin revolutioniert.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexibles Gleitzeitmodell und umfassende Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf persönliche und fachliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Tiermedizin mit einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder BWL und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
- Sr. HR Business Partner - Region Süd (m/w/d)
- 10115 Berlin, 09224 Mitte, Festanstellung
Als Senior HR Business Partner (m/w/d) bist du die zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen in deiner Region.
Du verbindest strategisches HR‑Denken mit einem echten Gespür für den Praxisalltag und sorgst dafür, dass unsere Praxisleitungen und Teams sich in allen HR-Fragen gut aufgehoben fühlen.
- Deine Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung von Tierarztpraxen in deiner Region als kompetente: r Sparringspartner: in für Praxisanleitungen und Führungskräfte
- Beratung und Steuerung entlang des gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting über Onboarding bis zu Austrittsprozessen
- Begleitung von Change‑ und Reorganisationsprozessen sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Konzeption und Umsetzung von HR‑Projekten und -Initiativen, abgestimmt auf die Bedürfnisse eines dezentralen Praxisnetzwerks
- Analyse von HR‑Kennzahlen deiner Region und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
- Gewährleistung und konsistente Umsetzung von HR‑Richtlinien und -Prozessen über alle betreuten Praxen hinweg
- Enge Zusammenarbeit mit zentralen Fachbereichen (Recruiting, Payroll, People Development)
- Vorantreibung der Digitalisierung von HR‑Prozessen
- Übernahme von übergeordneten HR Projekten
- Regelmäßige Vor‑Ort‑Besuche in den Praxen deiner Region, um Praxisleitungen und Teams persönlich zu beraten und den direkten Draht zu halten
- Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/BWL oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem filial- oder standortübergreifenden Umfeld (z. B. Retail, Gesundheitswesen, Franchise)
- Erfahrung in der Betreuung einer größeren Anzahl dezentraler Standorte von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie sicherer Umgang mit HR‑Prozessen und -Systemen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, sowie eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Hands‑on‑Mentalität gepaart mit strategischem Weitblick
- Starke Persönlichkeit, auch bei Gegenwind
- Reisebereitschaft innerhalb der Region
- Gute Gründe für uns
- Nutze die einmalige Chance, mit uns jeden Tag das beste Erlebnis für Tier und Mensch zu schaffen und die deutsche Tiermedizin zu revolutionieren – gemeinsam mit einem erfahrenen, ambitionierten Team, das für seine Mission brennt.
- Wir verbinden ein krisenfestes Geschäftsmodell mit nachhaltigem Wachstum, einem modernen Startup‑Spirit und einem Umfeld voller spannender Persönlichkeiten.
- 30 Urlaubstage, ein flexibles Gleitzeitmodell und echte Vertrauenskultur sorgen dafür, dass du Beruf und Privatleben gut unter einen Hut bekommst.
- Dich erwartet ein hochqualifiziertes, unterstützendes Team mit klarer Vision, Humor, Offenheit und dem Willen, gemeinsam Großes zu bewegen.
- Bei uns kannst du nicht nur mitarbeiten – du kannst mitgestalten. Eigenverantwortung und Initiative werden bei uns immer gerne gesehen und gefördert.
- Ob fachliche Weiterbildung oder persönliche Entwicklung: Wir investieren in dich, weil wir an dich glauben.
- Freu dich auf attraktive Mitarbeitervorteile bei vielen bekannten Marken – weil du es verdient hast.
- Umfassendes Mental‑Health‑Programm für dein Wohlbefinden und Zugang zu exklusiven Corporate Benefits
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Sr. HR Business Partner - Region Süd (m/w/d) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Tiemeyer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz bietet, sondern auch eine faire Vergütung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch die Tiemeyer-Akademie. Mit 30 Tagen Urlaubsanspruch, Bike-Leasing und exklusiven Mitarbeiterrabatten fördert das familiengeführte Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und persönliche Nähe großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sr. HR Business Partner - Region Süd (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf GoHiring GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch GoHiring GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr. HR Business Partner - Region Süd (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei GoHiring GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie GoHiring GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
