Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die pädagogische Umsetzung und Teamführung in der Kita.
- Unternehmen: Erfahrener Kindergartenträger mit einem motivierten Team.
- Vorteile: Faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Sozialleistungen und Unterstützung bei Fortbildungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und arbeite in einem kreativen Umfeld.
- Qualifikationen: Ausbildung in Kindheitspädagogik oder Sozialpädagogik, idealerweise mit Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Ort: Aalen; Festanstellung; Veröffentlichung: Ab in der neuen Kita St. Maria in Ebnat.
Responsibilities
- Verantwortung für die Umsetzung und Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts gemäß Orientierungsplan, Rottenburger Kindergartenplan und Trägerleitbild mit religiösen Leitlinien.
- Personalverantwortung: Mitarbeiterführung und -pflege.
- Verantwortung für Betriebsführung und Verwaltung: Koordination eines reibungslosen Betriebsablaufs unter Einhaltung aller Vorschriften (Arbeitsschutz, Hygiene, Sicherheit, Ordnung), Ausstattung, Budget und Buchhaltung.
- Kooperative Zusammenarbeit mit Eltern, Kirchengemeinde, Träger und anderen Einrichtungen des Trägers sowie dem kommunalen Partner.
- Weiterentwicklung der Öffnung in den Sozialraum bzw. das Quartier mit Kooperationen sowie Aufbau von Unterstützungsmaßnahmen und Begegnungsmöglichkeiten durch Netzwerke.
- 10–20 % Freistellung vom Gruppendienst für Leitungs- und Koordinationsaufgaben.
- Praxisbegleitung durch Fachberatung.
- Enge Zusammenarbeit in Leitungskonferenzen, Trägerinterne AGs, pastorale Begleitung und Seelsorge.
- Qualitätsmanagementsystem mit regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und Zielvereinbarungsgesprächen.
- Motiviertes und engagiertes Team; Kreative Gestaltungsmöglichkeiten.
- Erfahrener Kindergartenträger.
Required Qualifications
- Ausbildung oder Studium gemäß §7 KiTaG (Kindheitspädagogik, Sozialpädagogik, Soziale Arbeit etc.), vorzugsweise mit Berufserfahrung in Kindertageseinrichtungen.
- Fähigkeit zu organisieren, strukturieren und Aufgaben priorisieren, Offenheit gegenüber Digitalisierung.
- Enthusiasmus für die Verantwortung im Leitungsbereich.
- Wertschätzender, transparenter Umgang mit Team, Eltern und Träger auf Augenhöhe.
- Loyale, flexible und belastbare Persönlichkeit.
- Hohe Selbstreflexion und Interesse an Weiterentwicklung des Führungsstils.
- Einsatz für die Stärkung der Selbstwirksamkeit von Kindern und Familien, Bildungs gerechtigkeit und Chancengleichheit für Kinder, Umsetzung der Kinderrechte und Kinderschutz.
- Respekt für die Individualität der Kinder, deren Recht auf Selbstbestimmung und Partizipation.
- Kreativität und Tatendrang bei der Entwicklung und Umsetzung pädagogischer Konzepte.
- Beitritt zur katholischen Kirche ist wünschenswert.
Benefits
- Faire Bezahlung: Vergütung nach AVO-DRS vergleichbar mit TVöD inklusive Sonderzahlungen und betrieblicher Vorsorge.
- Work‑Life‑Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, Sonderurlaub und Ausgleichstage insbesondere für Familien.
- Weiterbildung: Förderung von Fort- und Weiterbildungen.
- Digitalisierung: Digitale Plattform zur Verwaltung, Zeitersparnis.
- Corporate Benefits: Rabatte und Vergünstigungen bei Partnern.
- Jobticket‑Zuschuss: Zuschüsse zum Jobticket.
- Einstellung und Vergütung nach Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg‑Stuttgart (AVO‑DRS), Eingruppierung S 15 AVO‑DRS (Sozial‑ und Erziehungsdienst).
- Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden begrüßt und bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
- Zusätzliche familienfreundliche Sozialleistungen (Arbeitsbefreiung bei Übernahme eines Firm‑/Taufpatenamts, Ausgleichstage, bezahlte Freistellung zu besonderen Anlässen).
- Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersversorgung (ZVK), VWL, Zulage und Umwandlungstage (auch für Leitungen).
- Volle Kostenübernahme bei Fortbildungen und Leitungscoaching.
ständige Stellvertretung der Kita-Leitung (M/W/D) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Die Kita St. Maria in Ebnat bietet eine wertschätzende und kreative Arbeitsumgebung, in der die ständige Stellvertretung der Kita-Leitung eine zentrale Rolle spielt. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer fairen Vergütung nach AVO-DRS schaffen wir optimale Bedingungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Unser engagiertes Team und die enge Zusammenarbeit mit Eltern und der Gemeinde fördern nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch die Umsetzung innovativer pädagogischer Konzepte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so ständige Stellvertretung der Kita-Leitung (M/W/D) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Besuche lokale Veranstaltungen oder Workshops, um Kontakte zu knüpfen und deinen Namen bekannt zu machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Kita St. Maria und deren pädagogisches Konzept. Zeige, dass du die Werte und Ziele der Einrichtung verstehst und unterstützen möchtest.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden. Schau dir die offenen Stellen an und bewirb dich direkt über uns.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft! In der Arbeit mit Kindern ist es wichtig, Begeisterung und Engagement zu zeigen. Lass in Gesprächen durchblicken, wie sehr dir die Entwicklung von Kindern am Herzen liegt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um ständige Stellvertretung der Kita-Leitung (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, die ständige Stellvertretung der Kita-Leitung zu übernehmen.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Kindertagesstätte und wie du das pädagogische Konzept umgesetzt hast. Das hilft uns, deine Eignung für die Position besser einzuschätzen.
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Verstehe das pädagogische Konzept
Mach dich mit dem pädagogischen Konzept der Kita St. Maria vertraut. Überlege dir, wie du die Umsetzung und Weiterentwicklung des Konzepts unterstützen kannst. Zeige im Interview, dass du die Werte und Leitlinien des Trägers verstehst und bereit bist, diese aktiv zu leben.
✨Bereite Beispiele für Mitarbeiterführung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Mitarbeiter geführt oder unterstützt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Führungsqualitäten und deinen wertschätzenden Umgang mit Teammitgliedern zu demonstrieren.
✨Zeige deine Organisationsfähigkeiten
Da die Position viel Organisationstalent erfordert, solltest du im Interview konkrete Strategien oder Methoden vorstellen, die du zur Priorisierung von Aufgaben und zur Koordination eines reibungslosen Betriebsablaufs eingesetzt hast. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Sei offen für Digitalisierung
Informiere dich über die digitalen Plattformen, die in der Kita verwendet werden. Sei bereit, deine Offenheit gegenüber Digitalisierung und deine Ideen zur Verbesserung von Prozessen durch digitale Lösungen zu präsentieren. Das zeigt, dass du zukunftsorientiert denkst und bereit bist, neue Technologien zu nutzen.
