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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite einen Store und sorge für ein einzigartiges Shopping-Erlebnis.
- Arbeitgeber: Marc O'Polo – ein innovatives Unternehmen im Fashion-Bereich.
- Mitarbeitervorteile: 50 % Mitarbeiterrabatt, unbefristeter Vertrag und 30 Tage Urlaub.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte das Einkaufserlebnis aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung im Fashion-Bereich und technisches Know-how erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Leitet einen Marc O'Polo Store und bietet den Kund:innen ein besonderes Shopping-Erlebnis – von der ansprechenden Warenpräsentation bis zur umfassenden Beratung und Betreuung.
Briefst die Mitarbeiter:innen in Meetings, delegierst To-dos und stärkst den Team‑Spirit. Sicherst die Einhaltung der Arbeitsabläufe, verbesserst sie auf der Grundlage von kennzahlenbasierten Analysen (KPIs). Verantwortlich für Inventuren und Eventplanung. Umfasst die Onboarding‑ und Coaching‑Prozesse für neue Teammitglieder, Rekrutierung, Personalkostenkalkulation und Personaleinsatzplanung. Kommunizierst offen und gehst gerne mit Menschen in Kontakt.
Qualifications
- Führungserfahrung und mehrere Jahre im Fashion‑Bereich.
- Technikaffin – komfortabel im Umgang mit CRM, RFID, Office‑Software, Microsoft Teams, Touchpads und Kassensystemen.
- Ausgeprägtes organisatorisches Talent, das zum Erreichen der Unternehmensziele beiträgt.
- Deutschkenntnisse auf hohem Niveau (C1/C2), zusätzlich gute Englischkenntnisse (B2).
- Willingness to work weekends and adjust to the lifestyle demands of the position.
Benefits
- 50 % Mitarbeiterrabatt, Verkaufsprovision und weitere Corporate Benefits & Zuschüsse.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Trainings, E‑Learnings & Entwicklungsprogramme.
- 30 Tage Urlaub plus Sonderurlaub.
- Unterstützung für Familien & Pflegende.
- Kostenfreie Getränke & Snacks im Store.
- Wertschätzung besonderer Momente.
Marc O'Polo bietet allen Bewerber:innen Chancengleichheit, unabhängig von Hautfarbe, Religion, nationaler oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung. Wir setzen auf einen von Vielfalt und Individualität geprägten Teamgeist und dulden keine Belästigung oder Diskriminierung. Umweltverträglichkeit und soziales Engagement stehen im Mittelpunkt unseres Handelns, um gemeinsam eine nachhaltigere Zukunft zu gestalten.
Store Manager Hannover ECE Denim (30h) m/w/d Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Kontaktperson:
GoHiring GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Store Manager Hannover ECE Denim (30h) m/w/d
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Store Manager interessierst, schau dir den Store an und sprich mit dem Team. Zeig dein Interesse und deine Begeisterung direkt vor Ort.
✨Tip Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Modebranche zu knüpfen. Vielleicht gibt es jemanden, der dir einen Fuß in die Tür bei Marc O'Polo öffnen kann.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die KPIs und Trends im Einzelhandel recherchierst. Zeig, dass du die Zahlen verstehst und wie du sie nutzen kannst, um den Store zum Erfolg zu führen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, direkt von uns gesehen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Store Manager Hannover ECE Denim (30h) m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen lockeren, aber professionellen Ton in deinem Anschreiben und lass deine Leidenschaft für die Modebranche durchscheinen.
Betone deine Führungserfahrung: Da du als Store Manager Verantwortung übernimmst, ist es wichtig, dass du deine Führungskompetenzen hervorhebst. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Teammanagement und wie du den Team-Spirit stärken konntest.
Zeige deine Technikaffinität: In der heutigen Zeit ist es wichtig, technikaffin zu sein. Erwähne deine Erfahrungen mit CRM-Systemen, Kassensystemen oder anderen relevanten Tools, um zu zeigen, dass du bereit bist, die digitalen Herausforderungen anzunehmen.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich am besten direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Marke vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die Marke Marc O'Polo und ihre Produkte genau kennenzulernen. Schau dir die aktuellen Kollektionen an, verstehe die Unternehmenswerte und überlege dir, wie du diese in deinem zukünftigen Job als Store Manager umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und dein organisatorisches Talent zeigen. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um zu demonstrieren, wie du das Team motivierst und die Verkaufsziele erreichst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Kunden und Mitarbeitern eine zentrale Rolle spielt, solltest du im Interview klar und selbstbewusst auftreten. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und freundlich präsentierst, um zu zeigen, dass du gut mit Menschen umgehen kannst.
✨Frage nach den KPIs
Informiere dich über die wichtigsten Kennzahlen, die für den Store relevant sind. Stelle im Interview Fragen dazu, wie diese gemessen werden und welche Strategien zur Verbesserung eingesetzt werden. Das zeigt dein Interesse an der Position und deine Bereitschaft, datenbasierte Entscheidungen zu treffen.