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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und identifiziere Top-Talente weltweit.
- Arbeitgeber: FSC, eine global anerkannte Organisation für nachhaltige Forstwirtschaft.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsstruktur, 30 Urlaubstage und interkulturelle Zusammenarbeit.
- Andere Informationen: Engagierte Kultur mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talentakquise und schütze gleichzeitig unsere Wälder.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und aktive Sourcing-Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalten Sie, wie FSC Talente weltweit anzieht. Bei Forest Stewardship Council (FSC) haben wir die Mission, Wälder sowie die Menschen und Ökosysteme, die von ihnen abhängen, zu schützen. Um diese Mission zu erfüllen, müssen wir außergewöhnliche Talente in einem globalen, multi-stakeholder Umfeld gewinnen. Wir suchen einen Talent Acquisition Manager (m-f-d), der die vollständige Verantwortung für den Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende übernimmt und über umfassende Expertise im aktiven Sourcing und Stakeholder-Management verfügt, um unsere globalen Einstellungsfähigkeiten zu stärken.
Hauptaufgaben & Verantwortlichkeiten
- Verwalten des gesamten Rekrutierungszyklus vom Hiring Manager Intake bis zum Angebot für globale Rollen.
- Eng mit Hiring Managern zusammenarbeiten, um Rollenanforderungen und Erfolgskriterien zu definieren.
- Interviews leiten und die Einstellungsteams anleiten, um eine strukturierte und objektive Entscheidungsfindung sicherzustellen.
- Angebotsmanagement und Verhandlungen mit ausgewählten Kandidaten vorantreiben.
- Proaktiv Top-Talente durch aktives Sourcing identifizieren und ansprechen (LinkedIn, Netzwerke, Marktanalyse).
- Starke Talent-Pipelines für kritische und wiederkehrende Rollen aufbauen und pflegen.
- Marktorientierten Ansatz anwenden, um hochwertige Kandidaten zu identifizieren und anzuziehen.
- Eine hohe Qualität der Kandidaten- und Stakeholder-Erfahrung während des gesamten Prozesses sicherstellen.
- Mit internen Teams (People & Culture, Betriebsrat, Beschaffung, IT) zusammenarbeiten, um eine reibungslose Ausführung zu gewährleisten.
- Standardisierte, effiziente Rekrutierungsprozesse vorantreiben.
- Wichtige TA KPIs (z.B. Me-to-Hire, Pipeline-Qualität) verfolgen und analysieren.
- Zur Entwicklung der Arbeitgebermarke und der TA-Strategie von FSC beitragen.
- Unterstützung bei der Implementierung und Optimierung unserer ATS-Systeme (z.B. Personio).
- In einer globalen, interkulturellen Organisation arbeiten.
- Zu DEIB-Initiativen und fairen Einstellungspraktiken beitragen.
- Breitere Transformationsbemühungen im Bereich People & Culture unterstützen.
Ihr Profil
- Universitätsabschluss oder gleichwertige Ausbildung oder Erfahrung in einem relevanten Bereich (Human Resources, Organisation & Psychologie, Betriebswirtschaft oder verwandte Bereiche).
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Rekrutierung / Talent Acquisition mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der vollständigen Rekrutierungsverantwortung.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung mehrerer Stellenanforderungen und Prioritäten gleichzeitig.
- Nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zum Aufbau von Vertrauen über mehrere Funktionen und Stakeholder hinweg, mit Beratungsfähigkeiten und Erfahrung in einem multikulturellen globalen Team.
- Starke Erfahrung im aktiven Sourcing / Direct Search (unbedingt erforderlich).
- Frühere Erfahrung in einer führenden Headhunting- / Executive Search-Firma ist sehr wünschenswert.
- Starke organisatorische Fähigkeiten: ein strukturierter, detailorientierter, lösungsorientierter Ansatz mit Eigenverantwortung, Verantwortlichkeit und proaktivem Antrieb.
- Fließende Englischkenntnisse (gesprochen und geschrieben) sind ein Muss. Deutschkenntnisse sind ein großer Vorteil.
Vorteile
- Profitieren Sie von interkultureller Zusammenarbeit und Networking-Möglichkeiten innerhalb der globalen Gemeinschaft von FSC mit über 400 Waldhütern.
- Arbeiten Sie für eine zielgerichtete, global anerkannte Organisation, die direkt zur globalen Nachhaltigkeitswirkung beiträgt.
- Genießen Sie eine hybride Arbeitsstruktur mit hoher Flexibilität.
- 30 Urlaubstage pro Jahr.
- Regionaler Verkehrsticket.
- Feiern Sie gemeinsam Feste aus verschiedenen Kulturen.
- Teilnahme an einem jährlichen persönlichen Treffen mit dem globalen FSC-Personal.
Die Feinheiten
- Standort: Bonn, Deutschland.
- Arbeitszeiten: Vollzeit – 40 Stunden pro Woche.
- Dauer der Anstellung: Befristeter Vertrag – 2 Jahre (Verlängerung möglich, vorbehaltlich einer zufriedenstellenden Leistung).
- Startdatum: So bald wie möglich.
- Reisen: Sporadische internationale Reisen sind erforderlich.
Für FSC sind Inklusivität und Vielfalt wichtige Werte. Daher begrüßen und ermutigen wir Bewerbungen aus allen Hintergründen und sind vollständig verpflichtet, alle qualifizierten Bewerber unabhängig von Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, Ethnie, Alter und Behinderung zu berücksichtigen.
Talent Acquisition Manager (m-f-d) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Kontaktperson:
GoHiring GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Manager (m-f-d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei FSC sind. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Insider-Infos, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über FSC, unsere Mission und die spezifischen Anforderungen der Rolle. Zeige, dass du nicht nur die Fähigkeiten hast, sondern auch die Leidenschaft für den Schutz der Wälder.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv beim Sourcing! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um potenzielle Kandidaten zu finden und anzusprechen. Zeige, dass du die Initiative ergreifst und die besten Talente für FSC gewinnen möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu verfolgen und sicherzustellen, dass du die Aufmerksamkeit bekommst, die du verdienst. Lass uns gemeinsam die besten Talente finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Manager (m-f-d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Mission passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und gut strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell erkennen, warum du die perfekte Wahl für uns bist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Nutze die Stellenbeschreibung als Leitfaden für deine Bewerbung. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Rolle wirklich verstehst und ernst nimmst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Mission und den Werten des Forest Stewardship Council (FSC) vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du aktiv zur Kultur und den Werten des Unternehmens passen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Acquisition Management unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfolge beim aktiven Sourcing, der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und der Führung von Interviews zu sprechen. Konkrete Beispiele helfen, deine Kompetenz zu untermauern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der Erfolg in der Rolle gemessen wird. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was besonders in einem globalen und interkulturellen Umfeld wichtig ist.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
Da FSC ein globales Unternehmen ist, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem multikulturellen Team zu demonstrieren. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich mit Menschen aus verschiedenen Kulturen gearbeitet hast, und betone, wie du Vielfalt und Inklusion in deinen Rekrutierungsprozess integrierst.