Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle die Candidate Experience.
- Unternehmen: Wachsendes IT-Unternehmen mit starker Unternehmenskultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit tollen Firmenevents und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum des Unternehmens und finde die besten Talente.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Inhouse-Recruiting und sicherer Umgang mit LinkedIn.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Standort: München / Hamburg – Festanstellung – Veröffentlichung: 23.04.2026
Benefits
- 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten
- Sportangebote (Wellpass, Urban Sports Club), Bike Leasing und Firmenevents
- Individuelle Weiterbildung und jährliche Entwicklungsgespräche
- Ein attraktives Arbeitsumfeld in unseren zentralen Büros mit höhenverstellbaren Tischen, zwei Bildschirmen, Obst und Getränken, u.v.m.
- Deutschlandticket sowie Möglichkeit für einen Kindergarten-Zuschuss
Responsibilities
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess für Fach- und Führungskräfte – von der Anforderungsanalyse über das Active Sourcing auf LinkedIn bis zum Vertragsangebot.
- Du arbeitest eigenverantwortlich, bist aber gleichzeitig Teil eines Teams, das sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam die Candidate Experience weiterentwickelt.
- Du identifizierst passende Recruiting-Kanäle und Formate und probierst auch gerne neue Wege der Talentgewinnung aus.
- Du berätst und begleitest Hiring Manager – ab dem Briefing bis zur finalen Entscheidung.
- Du arbeitest an HR- und Employer-Branding-Projekten mit und entwickelst gemeinsam mit dem Marketing unsere Arbeitgebermarke weiter.
- Deine Ideen zählen: Du bringst dich aktiv ein und gestaltest unsere Recruiting-Strategien mit.
Qualifications
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung – idealerweise mit Schwerpunkt Personal, BWL oder vergleichbar.
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Inhouse-Recruiting – du weißt, wie man die richtigen Talente identifiziert und gewinnt.
- LinkedIn Recruiter ist dein tägliches Werkzeug – Active Sourcing setzt du gezielt und mit dem richtigen Gespür für Menschen ein.
- Sicherer Umgang mit ATS-Systemen (idealerweise Personio) sowie MS Office – du arbeitest effizient und strukturiert.
- Du berätst Hiring Manager, erkennst den Bedarf und treibst den Recruiting-Prozess proaktiv voran.
- Komplexe IT-Rollenprofile sind für dich kein Hindernis – du arbeitest dich zügig und eigenständig ein.
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse, eine klare Kommunikationsweise und eine ausgeprägte Eigenverantwortung runden dein Profil ab.
Role Overview
Du hast ein Gespür für Menschen und findest die Talente, die wirklich passen? Dann werde Teil von avodaq. Als wachsendes IT-Unternehmen legen wir großen Wert auf eine starke Unternehmenskultur und echtes Miteinander. In unserem 8-köpfigen HR-Team arbeitest du eng mit Recruiting und HR Operations zusammen und gestaltest aktiv das Wachstum unseres Unternehmens. Gemeinsam mit den Fachbereichen sorgst du dafür, dass wir die richtigen Menschen für unsere Teams gewinnen.
Wir suchen dich als Talent Acquisition Partner / Recruiter (m/w/d) für unser Team in Hamburg oder München – in Vollzeit.
Recruitment and Offer
Wir freuen uns auf deine Bewerbung online über unsere Website.
Talent Acquisition Partner / Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
avodaq ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in München und Hamburg ein attraktives Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und vielfältigen Sportangeboten bietet. Die Unternehmenskultur fördert individuelle Weiterbildung und Teamarbeit, während die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung von Recruiting-Strategien und Employer-Branding-Projekten den Mitarbeitern Raum für persönliche und berufliche Entwicklung gibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner / Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche, kommentiere ihre Beiträge und teile deine eigenen Gedanken. So baust du ein Netzwerk auf, das dir bei der Jobsuche helfen kann.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du gezielt zeigen, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Außerdem hast du so die besten Chancen, in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner / Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Position passen, für die du dich bewirbst.
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Wenn du verstehst, was avodaq wichtig ist, kannst du deine Antworten besser anpassen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Hiring Managern verdeutlichen. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich präsentieren.
✨Nutze LinkedIn aktiv
Da LinkedIn Recruiter ein zentrales Werkzeug für die Position ist, solltest du dich mit der Plattform vertraut machen. Zeige im Interview, wie du Active Sourcing effektiv einsetzen würdest, um die besten Talente zu finden.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting-Prozess zu erfahren.
