Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe strukturierte Interviews durch und finde Talente mit kreativen Methoden.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Luft- und Raumfahrt mit dynamischer Teamkultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Casual Atmosphäre mit regelmäßigen Teamevents und tollen Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Begeisterung für die Luft- und Raumfahrt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Interview Magic: Sie führen strukturierte, respektvolle und präzise Interviews, die durch den Lärm schneiden und aufdecken, wer wirklich passt – insbesondere in der Produktion und in Blue-Collar-Rollen.
Smart Sourcing & Funnel Fun: Sie bauen clevere Recruiting-Trichter, nutzen kreative Sourcing-Hacks und finden Talente, wo sonst niemand sucht – Guerilla-Recruiting ist Ihr Ding.
Employer Branding in Execution: Sie führen Arbeitgebermarkenaktivitäten durch – von der Sponsoring von Studententeams bis hin zu praktischer Botschafterarbeit über verschiedene Kanäle.
Talent Pool Party: Sie wachsen und pflegen einen starken Talentpool, bleiben mit großartigen Menschen in Kontakt und halten das Gespräch warm – damit Sie bereit sind, wenn es losgeht.
Hiring Support Superpower: Sie coachen unsere Einstellungsmanager, bringen Energie in deren Recruiting-Spiel und helfen, den Einstellungsprozess reibungsloser, schneller und einfach besser zu gestalten.
Idea Generator & Status Quo Challenger: Sie hinterfragen, was immer getan wurde, bringen mutige neue Ideen ein und treiben das Recruiting mit einer großen Portion Leidenschaft und Neugier voran.
Ihr Profil
People Skills with a Paper Trail: Sie haben einen Abschluss (Bonuspunkte für HR-Fokus!) oder eine solide Ausbildung sowie praktische Erfahrung im Recruiting – Sie kennen sich aus und haben es gelebt.
Full-Cycle Hiring Hero: Sie haben den gesamten Recruiting-Prozess von der ersten Kontaktaufnahme bis zum unterzeichneten Vertrag gesteuert – idealerweise auch in Produktions- oder Blue-Collar-Umgebungen. Sie besitzen den Prozess von Anfang bis Ende.
Sourcing Ninja + Interview Ace: Sie wissen, wie man großartige Menschen findet, die richtigen Fragen stellt und die richtigen Werkzeuge verwendet, um alles zu untermauern – mit Daten als Ihrem Co-Piloten.
Space Vibes Included: Sie haben echte Begeisterung für unsere Mission und verbreiten diesen Funken an andere. Sie sind praktisch veranlagt, proaktiv und lieben es, Dinge zu verbessern – nicht nur darüber zu reden.
Social Media? Employer Brand? Ja, bitte! Sie denken wie ein Recruiter und ein Marketer. Sie bringen frische Ideen ein und lassen unsere Marke an den richtigen Stellen strahlen.
Languages + Likeability: Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch (C-Level), und Ihr authentischer, freundlicher Stil lässt Menschen sich gesehen, gehört und begeistert fühlen, Teil des Teams zu werden.
Was wir bieten
Big Say, Fast Decisions: Sie haben echten Spielraum, um Dinge zu gestalten – und wir machen es nicht langsam. Kurze Wege, schnelle Anrufe, los geht's.
Work Your Way: Flexible Arbeitszeiten? Mobiles Arbeiten? Wir sind dabei – koordinieren Sie einfach mit dem Team und alles ist gut.
Grow Where It’s Going: Ein schnell wachsendes Unternehmen in einem aufstrebenden Markt = viele Chancen zu wachsen und durchzustarten.
Pick Your Perk: Deutschlandticket, EGYM Wellpass oder eine steuerfreie GivveCard – Ihre Wahl, Ihr Stil!
Startup Vibes, Real Team: Lässige Atmosphäre, agiles Team, regelmäßige Events und diese „wir bauen etwas Großartiges“-Energie.
Play Zone Included: Nerf-Gun-Schlachten, Lego-Bauten, eine Süßigkeitenbar, die nie enttäuscht, Kaffee, der von echten Nerds zubereitet wird, und das bequemste Unternehmens-Swag.
From Sketch to Launch: Müde von abstrakten Produkten? Hier sehen Sie, was Sie bauen – buchstäblich – jeden Tag zum Leben erweckt.
Lunch That Hits Different: Frisch, lecker und jeden Tag anders – unsere gemeinsame Mittagspause ist der Höhepunkt des Teambindens (und köstlich).
Alpine Afterwork: Beenden Sie Ihren Tag auf unserer Dachterrasse, genießen Sie die Alpen und entspannen Sie sich mit dem Team – genau die richtige Art von Entspannung.
Über uns
Blackwave entwirft, produziert und versendet flugqualifizierte, kommerziell erhältliche, mit Verbundstoffen umwickelte Druckbehälter (COPVs) für Trägerraketen und Satelliten. Gegründet im Jahr 2016 und mit Hauptsitz in München, Deutschland, liefert das Unternehmen COPVs aus einem standardisierten Portfolio mit Flugerfahrung. Der Ansatz reduziert die Vorlaufzeit von Monaten auf Tage und stellt sicher, dass jeder Tank qualifiziert und flugbereit ist. Die Mission von Blackwave ist es, COPV-Ausfälle in der Raumfahrt zu beenden. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 150 Mitarbeiter in Produktionsstätten in Deutschland und Texas.
Weitere Informationen unter Blackwave.com und der Beschaffungsplattform COPV.com.
Talent Acquisition / Recruiting Specialist (all genders) in Aerospace Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Tiemeyer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz bietet, sondern auch eine faire Vergütung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch die Tiemeyer-Akademie. Mit 30 Tagen Urlaubsanspruch, Bike-Leasing und exklusiven Mitarbeiterrabatten fördert das familiengeführte Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und persönliche Nähe großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition / Recruiting Specialist (all genders) in Aerospace erhalten könntest
✨Netzwerk auf Luftfahrtmessen
Schau dir die nächsten Luftfahrtmessen oder Fachkonferenzen an. Diese Veranstaltungen sind goldwert, um direkte Kontakte zu Unternehmen wie GoHiring GmbH zu knüpfen. Auch wenn es eine große Veranstaltung ist, schau, ob es spezifische Networking-Events gibt, an denen du teilnehmen kannst!
✨Engagiere dich in Fachforen
Such dir technische Communities und Foren, die sich mit Luft- und Raumfahrttechnik beschäftigen. Diese Plattformen bieten oft Jobangebote oder zumindest wertvolle Kontakte, um den Fuß in die Tür bei Firmen wie GoHiring GmbH zu bekommen. Denk daran, aktiv mitzumischen und deine Expertise zu zeigen!
✨Nutze Universitätsressourcen für Vollzeitstellen
Wenn du noch in der Uni bist oder gerade erst abgeschlossen hast, nutze die Karrierezentren deiner Hochschule! Viele Unternehmen präsentieren sich dort in Jobmessen und suchen gezielt nach neuen Talenten für Vollzeitpositionen.
✨Sei aktiv bei LinkedIn
Erstelle ein Profil auf LinkedIn, das deine Leidenschaft für Luft- und Raumfahrttechnik widerspiegelt. Folge Unternehmen wie GoHiring GmbH und beteilige dich an Diskussionen. Das sorgt dafür, dass du bei künftigen Stellenangeboten nicht übersehen wirst – und es gibt dir die Möglichkeit, dich direkt bei den Recruitern ins Gespräch zu bringen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition / Recruiting Specialist (all genders) in Aerospace mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Technische Fähigkeiten betonen:Im Bereich der Luft- und Raumfahrttechnik sind technische Fähigkeiten das A und O. Stelle sicher, dass du alle relevanten Kenntnisse, wie CAD-Software oder Kenntnis von Materialien, die in diesem Bereich verwendet werden, in deinem Lebenslauf klar darstellst. Zeige auch, wie du diese Fähigkeiten in bisherigen Projekten oder Praktika angewendet hast.
Projekte und Praktika präsentieren:Wenn du an Projekten oder Praktika in der Luft- und Raumfahrttechnik gearbeitet hast, erwähne sie unbedingt! Beschreibe deine Rolle und die Ergebnisse, die du erzielt hast. Ein Portfolio mit deinen Arbeiten kann hier sehr hilfreich sein, um deine praktischen Erfahrungen zu untermauern.
Motivation und Teamarbeit hervorheben:In einem Vollzeitjob ist Teamarbeit oft entscheidend. Zeige in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Luft- und Raumfahrttechnik begeisterst und wie du in einem Team zur Lösung komplexer Probleme beiträgst. Deine Motivation wird bei GoHiring GmbH sicherlich gut ankommen!
Richtige Unterlagen einreichen:Achte darauf, alle erforderlichen Unterlagen, wie ein Motivationsschreiben, Tabellarischer Lebenslauf und ggf. Zeugnisse, vollständig und ordentlich einzureichen. Bei Vollzeitstellen in der Technik ist eine klare Struktur oft entscheidend. Bewirb dich direkt über unsere Website, damit wir deine Bewerbung schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Technisches Wissen unter Beweis stellen
In der Luft- und Raumfahrttechnik wird viel Wert auf technisches Know-how gelegt. Sei bereit, spezifische Fragen zu stellen, die die Prinzipien des Maschinenbaus oder der Aerodynamik betreffen. Vielleicht gibt's auch praktische Tests, um dein Wissen zu demonstrieren. Wir sollten uns also gut vorbereiten und eventuell auch einige alte Prüfungsfragen durchgehen.
✨Portfolio mit Projekten vorbereiten
Egal, ob du an der Uni Projekte gemacht hast oder Praktika absolviert hast, bring Beispiele mit, die deine Fähigkeiten zeigen. Sei kritisch und wähle die besten Arbeiten aus, die für die Position relevant sind. Ein starkes Portfolio kann oft mehr sagen als ein Lebenslauf – lass uns das also gut zusammenstellen.
✨Soft Skills im Team hervorheben
Teamarbeit ist in der Luft- und Raumfahrttechnik unerlässlich. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Zeig uns, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch das richtige Mindset, um in einer kollaborativen Umgebung zu glänzen.
✨Anpassungsfähigkeit zeigen
In der Luft- und Raumfahrttechnik können sich die Anforderungen schnell ändern. Sei bereit, Fälle zu diskutieren, in denen du flexibel gedacht und gehandelt hast. Das kommt in einem Vollzeitjob besonders gut an, weil man nicht nur am Anfang begeistert sein sollte, sondern auch langfristig anpassungsfähig bleibt.
