Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv und sorge für eine großartige Candidate Experience.
- Unternehmen: LUMASERV – ein innovatives Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und einem tollen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne technische Ausstattung und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten in einem Umfeld mit echten Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und finde die besten Talente für spannende Projekte.
- Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 1500 € pro Monat.
Als Talent Acquisition Specialist bei LUMASERV wirst du Teil eines kleinen, eingespielten Teams mit kurzen Entscheidungswegen und direkter Zusammenarbeit. Du übernimmst die operative Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess, koordinierst Termine und sorgst für einen reibungslosen Ablauf im Bewerbermanagement als zentrale Schnittstelle zu unseren Kandidaten. Zudem verantwortest du die Erstellung und Pflege von Stellenanzeigen und unterstützt aktiv im Active Sourcing. Mit deiner strukturierten Arbeitsweise trägst du zur Effizienz und Qualität unserer Recruiting-Prozesse bei. Die Position ist ideal als Werkstudent oder als Teilzeitkraft mit 20–30 Stunden pro Woche.
Dich begeistert es, den gesamten Recruiting-Prozess aktiv zu gestalten und zu steuern – von der ersten Ansprache bis zur erfolgreichen Einstellung. Du sorgst für eine begeisternde Candidate Experience und bist die erste Ansprechperson für unsere Bewerbenden. Du bringst Struktur in den Prozess, koordinierst Termine smart und hältst alle Beteiligten auf Kurs. Dich begeistert es, die richtigen Talente zu finden – durch kreative Stellenanzeigen und gezieltes Active Sourcing. Du verbindest Menschen: Als Schnittstelle zwischen KandidatInnen und Teams schaffst du Klarheit und Vertrauen. Du erkennst Potenziale und treibst den Auswahlprozess voran. Dich begeistert es, Recruiting weiterzudenken und unsere Prozesse gemeinsam im Team kontinuierlich zu verbessern.
Qualifikationen
- Erste Erfahrung im Recruiting, HR oder in der Personaladministration von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Tools (Personio)
- Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise
- Freude am Umgang mit Menschen und Interesse an modernen Recruiting-Prozessen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil
Bei LUMASERV arbeiten wir an Cloud- und Infrastrukturprojekten mit großer Wirkung – von hochverfügbaren Plattformen für Verwaltungen bis zu skalierbaren Lösungen für Bildung und Forschung. Wir entwickeln und betreiben Systeme, auf die sich täglich Millionen Nutzer verlassen – sicher, datenschutzkonform und mit europäischem Anspruch. Wenn du gerne Verantwortung übernimmst, Dinge pragmatisch umsetzt und im Team Lösungen schaffst, die wirklich funktionieren, bist du bei uns richtig. Dich erwartet ein Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, moderner technischer Ausstattung und der Freiheit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
Talent Acquisition Specialist [gn] Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Tiemeyer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz bietet, sondern auch eine faire Vergütung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch die Tiemeyer-Akademie. Mit 30 Tagen Urlaubsanspruch, Bike-Leasing und exklusiven Mitarbeiterrabatten fördert das familiengeführte Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und persönliche Nähe großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist [gn] erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei GoHiring GmbH anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist [gn] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit GoHiring GmbH erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von GoHiring GmbH beitragen kannst!
