Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente und bringe sie mit spannenden Karrieremöglichkeiten zusammen.
- Unternehmen: Dynamisches Team in einem innovativen Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, leistungsorientierter Bonus und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und baue ein starkes Netzwerk auf – dein nächster Karriereschritt wartet!
- Qualifikationen: Offene Persönlichkeit mit Freude am Netzwerken und ersten Erfahrungen im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die univativ GmbH sucht zur Verstärkung ihres internen Teams am Standort München einen Talent Scout / Recruiter (m/w/d). Du hast Freude daran, Menschen kennenzulernen, Potenziale zu erkennen und die richtigen Persönlichkeiten mit spannenden Karrieremöglichkeiten zusammenzubringen? Empathie, Kommunikationsstärke und Teamgeist zeichnen Dich aus? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Als Talent Scout begleitest Du Bewerber:innen auf ihrem Weg zum nächsten Karriereschritt und sorgst gemeinsam mit unserem Vertrieb dafür, dass aus dem perfekten Match eine erfolgreiche Zusammenarbeit wird.
Deine Aufgaben
- Du findest die passenden Talente für unsere Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen – vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Besetzung.
- In persönlichen und virtuellen Interviews lernst Du Bewerber:innen kennen und bringst die richtigen Menschen mit den passenden Projekten zusammen.
- Über Plattformen wie LinkedIn oder XING baust Du Dir kontinuierlich ein starkes Kandidatennetzwerk auf und pflegst dieses nachhaltig.
- Mit modernen Recruiting-Methoden wie Active Sourcing identifizierst und gewinnst Du spannende Persönlichkeiten.
- Du steuerst Deinen gesamten Bewerbungsprozess eigenverantwortlich – von der Sichtung eingehender Bewerbungen bis zur Kommunikation mit den Kandidat:innen.
- Für unsere Vertriebskolleg:innen erstellst Du aussagekräftige Kandidatenprofile und schaffst damit die Grundlage für erfolgreiche Vermittlungen.
- Du entwickelst ansprechende Stellenanzeigen, die Aufmerksamkeit erzeugen und die richtigen Bewerber:innen ansprechen.
- Du repräsentierst univativ auf Karrieremessen, Recruiting-Events oder Hochschulveranstaltungen mit Begeisterung und gewinnst neue Talente für unser Netzwerk.
Dein Profil
- Du hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich.
- Erste Erfahrungen im Recruiting oder in der Personaldienstleistung sind von Vorteil, aber kein Muss.
- Du gehst offen auf Menschen zu und hast Freude daran, Beziehungen aufzubauen und langfristig zu pflegen.
- Netzwerken liegt Dir im Blut und Du bewegst Dich sicher auf Plattformen wie LinkedIn oder XING.
- Mit Deiner kommunikativen Art, Deinem sicheren Auftreten und Deinem Gespür für Menschen überzeugst Du sowohl Kandidat:innen als auch Kolleg:innen.
- Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und behältst auch bei mehreren Recruiting-Prozessen den Überblick.
- Du hast ein gutes Gespür für Menschen und erkennst Potenziale.
- Du arbeitest gerne eigenverantwortlich und bringst eine hohe Service- und Lösungsorientierung mit.
- Gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.
Warum wir?
- Zusätzlich zu deinem Fixgehalt profitierst du von einem attraktiven, leistungsorientierten Bonus, der deinen direkten Erfolg widerspiegelt.
- Wir bieten Dir eine unbefristete Festanstellung sowie umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Du hast zudem die Möglichkeit zur kontinuierlichen Verbesserung des Business beizutragen und Ideen einzubringen.
- Bei uns erwartet Dich ein lockerer und kollegialer Umgang im Team und Spaß bei der Arbeit.
- Zusätzliche dazu erhältst Du Angebote wie z. B. Corporate Shopping.
- Durch eine sehr gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, ist Dein Arbeitsort ideal zu erreichen, denn unser Büro ist mitten in der City in München.
- Einmal pro Woche hast Du zudem die Möglichkeit remote von zu Hause zu arbeiten.
Dein Kontakt
Interessiert? Dann bewirb Dich direkt online über unser Bewerberformular. Deine Ansprechpartnerin ist Chiara Schöpp. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Talent Scout / Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Tiemeyer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz bietet, sondern auch eine faire Vergütung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch die Tiemeyer-Akademie. Mit 30 Tagen Urlaubsanspruch, Bike-Leasing und exklusiven Mitarbeiterrabatten fördert das familiengeführte Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und ein unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und persönliche Nähe großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Scout / Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei GoHiring GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Scout / Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für GoHiring GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des GoHiring GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen GoHiring GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.