Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Sales-Team und sorge für erstklassige Kundenberatung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und echter Duz-Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexibles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Intensives Onboarding und 100% remote Arbeit möglich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vorsorgebranche und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mehrjährige Sales-Erfahrung und erste Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 100000 € pro Jahr.
Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung eines 8-köpfigen Sales-Teams und sorgst dafür, dass unsere Kund:innen von Anfang an bestmöglich beraten werden. Du reportest direkt an die Geschäftsführung und bist zentrale Schnittstelle zwischen Sales, Produkt und Operations.
Du motivierst, coachst und entwickelst Dein Team täglich – individuell und performanceorientiert. Du führst Zielgespräche, steuerst datenbasiert und leitest aus der Pipeline konkrete Maßnahmen ab. Du identifizierst Prozessverbesserungen und setzt sie pragmatisch um. Du bist Sparringspartner für Dein Team und aktive Schnittstelle zu anderen Bereichen.
Dein Profil
- Mehrjährige Sales-Erfahrung (B2C oder B2B), idealerweise im digitalen Umfeld
- Erste Führungserfahrung – ob fachlich oder disziplinarisch, Hauptsache Du weißt, wie man Menschen entwickelt
- Ausgeprägte Zahlenaffinität: Du liebst KPIs, Pipelines und klare Ziele – und kannst sie auch kommunizieren
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1+) für die Kundenkommunikation
- Erfahrung im Finanz- oder Versicherungsumfeld
- Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung
- Gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit im internationalen Team
- Erfahrung mit einem CRM-Tool (z. B. Salesforce, HubSpot)
Deine Vorteile
- Sinnvolle Arbeit: Du arbeitest in einer Branche, die Menschen wirklich hilft
- Start-up-Feeling: Flache Hierarchien, kurze Wege und echte Duz-Kultur
- Intensives Onboarding: 4 Wochen mit starkem Buddy‑Support
- Leistung lohnt sich: Fixgehalt + attraktiver, ungedeckelter Bonus (75.000€ - 100.000€ OTE)
- Flexibles Arbeiten: Bis zu 100 % remote möglich sowie bis zu 90 Tage pro Jahr aus dem europäischen Ausland
- Betriebliche Altersvorsorge: 20 % Zuschuss
- Benefits‑Budget: 40 € monatlich zur freien Verfügung über Benefitsy
Über uns: November ist mit mehr als 12 Millionen jährlichen Nutzern Deutschlands führende Onlineplattform für alle Fragen rund um das Ende des Lebens. Wir entwickeln und vertreiben mit einem diversen Team innovative Premium-Vorsorgeprodukte, durch welche wir Familien ermöglichen, sich bereits zu Lebzeiten von den organisatorischen und finanziellen Lasten einer Bestattung zu befreien. Im Todesfall arrangieren wir zusammen mit einem erfahrenen Team aus Bestattern, Dekorateuren, Floristen und Rednern Wunschbestattungen in ganz Deutschland. Mit dem November Vorsorge-Portal bieten wir die Möglichkeit einer 360 Grad-Absicherung durch digitale Vorsorgeprodukte wie Versicherungen, Verfügungen und Speicherung persönlicher Dokumente, Erinnerungen und Wünsche. November zählt mittlerweile Tausende sehr zufriedene Kunden.
Team Lead Sales (gn) in Berlin oder remote Arbeitgeber: GoHiring GmbH
November ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine sinnvolle Tätigkeit in einer unterstützenden Branche bietet, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einer echten Duz-Kultur. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem attraktiven Bonusmodell fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter und sorgt dafür, dass jeder Einzelne wertgeschätzt wird. Die Möglichkeit, bis zu 100 % remote zu arbeiten und ein Benefits-Budget zur Verfügung zu haben, macht November zu einem besonders attraktiven Arbeitsplatz in Berlin oder im Homeoffice.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Lead Sales (gn) in Berlin oder remote erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Projekten!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es dein wichtigster Auftritt wäre. Informiere dich über die Firma, ihre Produkte und die Branche. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Empfehlungen, die dir den Einstieg erleichtern können.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead Sales (gn) in Berlin oder remote mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu verstehen, wie du unser Sales-Team unterstützen kannst.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter Text zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Team Lead Sales vertraut und verstehe, wie sie in die Gesamtstrategie des Unternehmens passt. Informiere dich über die Produkte und Dienstleistungen, die angeboten werden, und über die Zielgruppe. So kannst du im Interview gezielt zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du dein Team erfolgreich geführt oder motiviert hast. Bereite Beispiele vor, die deine Zahlenaffinität und deine Fähigkeit zur datenbasierten Entscheidungsfindung unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur redest, sondern auch Ergebnisse lieferst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen des Sales-Teams oder wie der Erfolg gemessen wird. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, ein besseres Bild von der Unternehmenskultur zu bekommen.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da die Rolle auch das Coaching und die Entwicklung deines Teams umfasst, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Mitarbeiter unterstützt und förderst. Teile deine Ansätze zur Leistungssteigerung und wie du individuelle Stärken erkennst und nutzt. Das wird dir helfen, als Führungskraft wahrgenommen zu werden.
