Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung des Talent Acquisition-Teams und Verantwortung für die Recruiting-Strategie von der Bedarfsanalyse bis zur Besetzung.
- Unternehmen: VP Verbund Pflegehilfe GmbH ist ein innovatives Unternehmen im Bereich Pflege und Gesundheit.
- Vorteile: Attraktives Fixgehalt, 30 Tage Urlaub, und ein Zuschuss für das Deutschlandticket.
- Weitere Informationen: Das Büro liegt direkt am Rhein und bietet moderne Annehmlichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen, technologiegeprägten Umfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und sehr gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du willst Recruiting auf Top-Niveau betreiben und messbare Ergebnisse liefern, statt nur Vakanzen zu besetzen? Hier übernimmst du die Verantwortung für eine performanceorientierte Talent Acquisition und steuerst alle Recruiting-Kanäle von Active Sourcing bis Personalmarketing mit klarem KPI-Fokus auf Time-to-Hire und Qualität. Mit datenbasierter Steuerung und klarem Anspruch an Performance entwickelst du Prozesse, Kampagnen und Ergebnisse kontinuierlich weiter. Gleichzeitig führst du ein ambitioniertes Team und hebst Recruiting strategisch und operativ auf das nächste Level.
Deine Aufgabe:
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie strategische Weiterentwicklung des Talent Acquisition-Teams mit klarer Ziel- und Performanceverantwortung
- Gesamtverantwortung für die Recruiting-Strategie von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung
- Operative Mitarbeit im Bewerbermanagement für Fachabteilungen inklusive Active Sourcing, Direktansprache und Durchführung strukturierter Interviews
- Steuerung und kontinuierliche Optimierung aller Recruiting-Kanäle und Kampagnen inklusive KPI-basiertem Performance-Monitoring
- Planung und Moderation von Team-Meetings sowie Durchführung strukturierter Mitarbeitergespräche mit klarer Entwicklungs- und Ergebnisorientierung
- Strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und Fachbereiche in Fragen der Personalplanung und nachhaltigen Talentgewinnung
Deine Skills:
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen, technologiegeprägten Umfeld, sowie nachweisbare fachliche und disziplinarische Führungserfahrung
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift zur professionellen Kommunikation mit internationalen Kandidaten und Stakeholdern
- Fundierte Expertise in Active Sourcing, Personalmarketing und KPI-basiertem Performance-Management
- Ausgeprägte analytische Kompetenz sowie Erfahrung in Prozessoptimierung und datenbasierter Steuerung
- Sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen sowie MS Office, insbesondere Excel
- Souveräne, durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeit mit strategischem Weitblick und unternehmerischem Verständnis
Dein Vorteil:
- Ein attraktives Fixgehalt mit extra steuerfreien 50 € monatlich sowie einem Zuschuss von 49€ für Dein Deutschlandticket
- Vollzeitmodell mit Gleitzeit und 30 Tagen Urlaub im Jahr
- Strukturierte Einarbeitung, regelmäßige Führungskräfte-Seminare und ein umfassender Weiterbildungskatalog
- Starke Feedbackkultur und ein transparentes Beförderungssystem mit klaren Entwicklungsperspektiven
- Top-Performer- und Teamevents sowie drei große Unternehmensfeiern im Jahr
- Ein modernes Büro direkt am Rhein, Jobrad- und Technik-Leasing, betriebliche Altersvorsorge, exklusive Mitarbeiterrabatte sowie kostenlose Snacks, Obst und Getränke
- Unser Feel Good Management, das sich um Dein Wohlbefinden kümmert
- Für Sportfans stehen Duschen im Gebäude bereit, ideal nach einer Runde am Rhein
Dein Bewerbungsprozess:
- Vorstellungsgespräch
- Vorstellungsgespräch + Practical Case
- Finales Vorstellungsgespräch + Team kennenlernen
Lebenslauf, Anschreiben, Akademisches Abschlusszeugnis, Arbeitszeugnis der letzten beiden Arbeitgeber
Bewerber mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir freuen uns auf Dich!
Team Manager Talent Acquisition m/w/d Arbeitgeber: GoHiring GmbH
VP Verbund Pflegehilfe GmbH bietet eine strukturierte Einarbeitung und regelmäßige Führungskräfte-Seminare. Das Unternehmen hat seinen Sitz in Mainz und fördert eine starke Feedbackkultur sowie transparente Entwicklungsperspektiven.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Manager Talent Acquisition m/w/d erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei GoHiring GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Manager Talent Acquisition m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für GoHiring GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des GoHiring GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen GoHiring GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
