Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Onboarding neuer Mitarbeiter und entwickle Trainings für den Vertrieb.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Vertrieb und Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs und motiviere dein Team zu Höchstleistungen.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Vertrieb und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben und Qualifikationen
- Du verantwortest das fachliche Onboarding der neuen Mitarbeiter.
- Du entwickelst das fachliche Onboarding stetig weiter.
- Du bist die erste Ansprechperson für operative Vertriebsfragen.
- Du steigerst die verkäuferische Qualität der Mitarbeiter durch Trainings, Shadowing und Coachings.
- Du konzipierst und produzierst Audio- und Videosequenzen in unserem Studio, die als internes Schulungsmaterial eingesetzt werden.
- Du bereitest „Trainings-on-the-job“ vor und führst diese durch.
- Du berichtest direkt an den Vertriebsleiter.
- Du hast mindestens 3 Jahre im operativen Vertrieb gearbeitet.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse in methodischen Verkaufstechniken.
- Du hast eine ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit.
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert und ergebnisorientiert.
- Dir fällt es leicht, ein Team zu motivieren und zu inspirieren, und du kannst auch komplexe Lerninhalte einfach vermitteln.
- Optional hast du bereits Erfahrungen in der Konzeption und Durchführung von Trainings, Workshops oder Coachings.
- Optional hast du bereits ein Vertriebsteam fachlich geführt.
- Du arbeitest lieber im Office, als im Homeoffice.
Teamleiter/in Telefonvertrieb (m/w/d) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Als Teamleiter/in im Telefonvertrieb bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung setzt. Unsere offene Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und die Zusammenarbeit im Team, während Sie durch gezielte Trainings und Coachings nicht nur Ihre eigenen Fähigkeiten, sondern auch die Ihres Teams weiterentwickeln können. Zudem profitieren Sie von modernen Arbeitsbedingungen in einem inspirierenden Büro, das kreative Entfaltung und produktives Arbeiten vereint.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter/in Telefonvertrieb (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Teamleiter/in Telefonvertrieb bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob du mehr über das Team und die Unternehmenskultur erfahren kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Vertrieb tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen. Empfehlungen sind oft der Schlüssel zum Erfolg!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Telefonvertrieb und über die spezifischen Herausforderungen, die das Unternehmen hat. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch innovative Ideen mitbringst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über unser Unternehmen und unsere Werte zu informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter/in Telefonvertrieb (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und sich mit unserer Mission identifizieren.
Betone deine Erfahrungen!:Du hast mindestens 3 Jahre im operativen Vertrieb gearbeitet? Super! Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du dein Team motiviert hast. Konkrete Beispiele helfen uns, dich besser kennenzulernen.
Mach es strukturiert!:Eine klare Struktur in deiner Bewerbung macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere deine Unterlagen gut und achte darauf, dass alles übersichtlich ist. Das zeigt uns, dass du selbstständig und ergebnisorientiert arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Schau dir an, wie sie ihre Mitarbeiter schulen und welche Methoden sie im Vertrieb anwenden. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Trainings durchgeführt hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und machen deine Antworten greifbarer.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, solltest du während des Interviews klar und strukturiert sprechen. Übe, komplexe Inhalte einfach zu erklären, um zu zeigen, dass du diese Fähigkeit besitzt und auch andere motivieren kannst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Fragen zu den Trainingsmethoden oder zur Teamdynamik sind hier besonders relevant.
