Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein dynamisches Außendienstteam und entwickle Vertriebsstrategien.
- Unternehmen: FLH MEDIA DIGITAL – ein innovatives Unternehmen im Marketing Services Bereich.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein motivierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit spannenden Herausforderungen und internationaler Ausrichtung.
- Warum dieser Job: Sei Vorbild und treibe den Vertrieb aktiv voran – mach einen echten Unterschied!
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B Außendienst und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
85737 Ismaning Festanstellung Veröffentlicht:
Rolle: Team Lead VAD (Team Leader Field Sales) – Führung, Steuerung und Entwicklung des Außendienstteams bei gleichzeitiger eigener Vertriebsverantwortung.
Mission: Du führst unser VAD-Team im Markt, entwickelst Performance und Verbindlichkeit im Vertrieb und gehst gleichzeitig selbst in Vorbildfunktion aktiv in Neukundenakquise und Abschluss.
Impact: Du erreichst das Ziellevel für den Außendienst durch klare Führung, KPI-basierte Steuerung und Coaching – und lieferst zugleich selbst messbaren Umsatzbeitrag im Feld.
Arbeitsweise: “Lead from the front” – ca. 50 % Teamführung und Vertriebssteuerung, ca. 50 % operative VAD-Tätigkeit mit Präsenz beim Kunden, strukturierter Tourenplanung und konsequenter Abschlussorientierung.
Diese Aufgaben erwarten Dich:
- Führung & Teamentwicklung
- Fachliche und disziplinarische Führung des VAD-Teams
- Entwicklung von Vertriebsroutine, Verbindlichkeit, Aktivitätsniveau und Abschlussstärke im Team
- Coaching on the job: Begleitung im Feld, Feedback, Entwicklung einzelner Mitarbeitender und konsequente Performance-Führung
- Vertriebssteuerung & KPI-Management
- Steuerung des Teams über klare Aktivitäts- und Ergebnis-KPIs (z. B. Besuche, Opportunities, Abschlüsse, Erfolgsraten, Pipeline)
- Sicherstellen von sauberer Vertriebsplanung, Forecast-Transparenz und konsequentem Follow-up
- Ableitung und Nachhalten konkreter Maßnahmen zur Zielerreichung auf Team- und Individualebene
- Eigene Vertriebsverantwortung (ca. 50 %)
- Eigene proaktive Neukundenakquise im LEH- und KMU-Umfeld
- On-Site Termine planen, durchführen, Opportunities entwickeln und Deals closen
- Angebotserstellung, Verhandlung und Abschluss (Leasing/Abo) – in persönlicher Vorbildfunktion für das Team
- CRM & Transparenz
- Sicherstellen einer tagesaktuellen CRM-Pflege, Besuchsberichte und belastbaren Reporting-Logik im Team
- Eigene saubere Dokumentation als Standard und Vorbild
- Zusammenarbeit
- Enge Abstimmung mit Marketing, Inside Sales, Customer Success und Operations
- Marktfeedback aus dem Feld systematisch zurückspielen (Use Cases, Einwände, Wettbewerbsinsights, Performance-Hebel)
Damit begeisterst Du uns:
- Must-haves
- Mehrjährige Erfahrung im B2B Außendienst / Field Sales, ideal: Software / SaaS / digitale Services
- Nachweisbare Stärke in Neukundenakquise und Closing mit eigener Umsatzverantwortung
- Erste oder fundierte Führungserfahrung im Vertrieb, ideal in der Steuerung kleiner bis mittlerer Außendienstteams
- Sehr gutes Verständnis für KPI-basierte Vertriebssteuerung, Funnel-Logik, Forecast und Performance-Management
- Hohe Souveränität in Vor-Ort-Terminen: Bedarfserhebung, Value Story, Einwandbehandlung, Abschluss
- Nice-to-haves
- Erfahrung im LEH-Umfeld und/oder im KMU-Vertrieb
- Erfahrung mit Leasing- und Abo-Modellen / Pricing- und Vertragsverhandlung
- Erfahrung im Coaching von Vertriebsmitarbeitenden im Feld und in der Entwicklung von Vertriebsroutinen
Arbeitsstil / Mindset:
- Führung durch Vorbild: hohe eigene Vertriebsenergie, Präsenz und Abschlussstärke
- Strukturierte, verbindliche und konsequente Arbeitsweise – sowohl für sich selbst als auch im Team
- Klar in Kommunikation, stark in Coaching und Performance-Dialogen, hohe Ownership
- CRM und KPI-Steuerung als Führungsinstrument, nicht als Administration
Bereit, Deals vor Ort zu gewinnen? Bewirb dich jetzt – kurz & unkompliziert!
Über uns:
FLH MEDIA DIGITAL ist ein etabliertes Unternehmen mit führender und gefestigter Marktposition im Bereich Marketing Services im LEH-Segment. Mit klarem Fokus auf Innovation und nachhaltiges Wachstum treiben wir aktuell die nächste Entwicklungsstufe unseres Unternehmens voran: Durch neue Software- und Serviceprodukte, die Erschließung zusätzlicher Marktsegmente sowie die konsequente Internationalisierung. Wir steigern die Sichtbarkeit kleiner und mittelständischer Unternehmen – messbar, nachhaltig und skalierbar.
Teamleiter Vertrieb Außendienst (m/w/d) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
FLH MEDIA DIGITAL ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Ismaning nicht nur eine spannende Rolle als Teamleiter im Außendienst bietet, sondern auch ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld. Mit einem klaren Fokus auf Innovation und persönlicher Entwicklung fördern wir die Karriere unserer Mitarbeiter durch gezieltes Coaching und transparente KPI-Management-Strategien. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch Teamgeist, Eigenverantwortung und eine starke Vertriebsorientierung aus, was es Ihnen ermöglicht, sowohl als Führungskraft als auch als aktiver Vertriebler erfolgreich zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter Vertrieb Außendienst (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Teamleiter Vertrieb Außendienst bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Rolle oder zum Team. Das zeigt Engagement und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten in der Branche, die vielleicht schon bei FLH MEDIA DIGITAL arbeiten oder gearbeitet haben. Empfehlungen können oft Türen öffnen und dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast. Zeige, wie du erfolgreich Neukunden akquiriert und dein Team geführt hast. Zahlen und Erfolge sprechen immer für sich!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für den Vertrieb und deine Führungsqualitäten zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter Vertrieb Außendienst (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für unser Team bist.
Klarheit ist der Schlüssel:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und achte darauf, dass wir schnell verstehen, was du kannst und was du mitbringst. Das macht es uns leichter, dich zu erkennen!
Beziehe dich auf die Stelle:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen am besten verwalten und du bist einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Rolle des Teamleiters im Außendienst vertraut. Informiere dich über FLH MEDIA DIGITAL, ihre Produkte und den Markt, in dem sie tätig sind. Zeige im Interview, dass du die Unternehmensziele und -werte verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Neukundenakquise, Teamführung und KPI-Management demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle eine starke Führungsdimension hat, sei bereit, über deinen Führungsstil und deine Coaching-Erfahrungen zu sprechen. Erkläre, wie du dein Team motivierst und entwickelst, und gib Beispiele dafür, wie du durch Vorbildfunktion agierst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Teamleitung beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
