Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unseren Vertriebsansatz und gewinne neue Kunden für unsere Recruiting-Lösungen.
- Arbeitgeber: Innovatives Software- und Beratungshaus mit Startup-Atmosphäre in Mainz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Technik, und erfolgsabhängige Vergütung.
- Andere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und viele Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und erlebe eine spannende Umbruchphase im Vertrieb.
- Gewünschte Qualifikationen: Kommunikationsstärke und Lust auf Vertrieb sind wichtig, Studiengang egal.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Wir sind hidden professionals – ein innovatives Software- und Beratungshaus aus Mainz. Mit unserer smarten, cloudbasierten HR-Software machen wir Recruiting einfacher, effizienter und digitaler. Seit über 15 Jahren arbeiten wir mit mittelständischen Unternehmen und globalen Konzernen zusammen – und trotzdem fühlt es sich bei uns immer noch wie ein Startup an! Warum? Weil wir flache Hierarchien, agile Prozesse und kreative Ideen leben. Bei uns kannst du schnell Verantwortung übernehmen, deine eigenen Ideen einbringen und aktiv mitgestalten. Wir kombinieren die Agilität und Innovationskraft eines Startups mit der Erfahrung und Stabilität eines etablierten Unternehmens – das Beste aus beiden Welten!
Was Dich bei uns erwartet:
- Du identifizierst potenzielle Kunden für unsere Recruiting-Lösungen.
- Du gehst aktiv in den Erstkontakt – per Telefon, LinkedIn oder E-Mail.
- Du vereinbarst Termine und bereitest Gespräche inhaltlich vor.
- Du gewinnst neue Kunden, begleitest den Einstieg in unsere Lösung und sorgst für eine strukturierte Übergabe an IT und Kundenbetreuung, sodass ein optimaler Start gewährleistet ist.
- Du unterstützt uns beim Aufbau und der Weiterentwicklung unseres Vertriebs (z.B. Ansprache, Prozesse, CRM).
- Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und bekommst direkte Einblicke.
Das bringst Du mit:
- Du hast keine Scheu, aktiv auf Menschen zuzugehen – auch telefonisch.
- Du hast Lust auf Vertrieb, Kommunikation und unternehmerisches Denken.
- Du arbeitest eigenständig und übernimmst gerne Verantwortung.
- Du bist immatrikuliert (Studiengang zweitrangig – wichtiger ist deine Einstellung).
Was wir Dir bieten:
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Frühe Verantwortung und echter Einfluss auf unseren Vertrieb.
- Einblick in eine spannende Umbruchphase und den aktiven Aufbau unseres Vertriebsbereichs.
- Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum.
- Flexible Arbeitszeiten, gut kombinierbar mit deinem Studium.
Zusätzlich bieten wir dir eine erfolgsabhängige Vergütung, sodass du direkt am aufgebauten Geschäftserfolg partizipierst. Viele, die bei uns in einer vergleichbaren Rolle gestartet sind, haben im Anschluss ihren Weg in namhafte Beratungsunternehmen gefunden – die Position ist daher ein idealer Einstieg, wenn du dich perspektivisch im Bereich Vertrieb, Beratung oder Business Development entwickeln möchtest.
Benefits:
- Moderner Arbeitsplatz mit neuester Technik.
- Sportangebote, Events.
- Corporate Benefits.
- Gute Erreichbarkeit mit PKW, Bus oder auch Fahrrad.
- Betriebliche Unfallversicherung.
- Kostenfreie Getränke und wöchentlich frisches Obst.
- Kultur der offenen Türen sowie ein wertschätzendes und kollegiales Umfeld.
- Möglichkeit für mobile Work und eine optimale Work-Life-Balance.
- Schnelle Übernahme von fachlicher Verantwortung und eigenen Projekten.
Werkstudent Business Development / Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Kontaktperson:
GoHiring GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Business Development / Recruiting (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Werkstudentenstelle interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes Telefonat oder eine Nachricht über LinkedIn kann den Unterschied machen und zeigt dein Interesse.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut vor! Informiere dich über das Unternehmen und seine Produkte. Wenn du beim Erstkontakt mit konkreten Fragen oder Ideen aufwartest, hinterlässt du einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Bekannten, die vielleicht schon in der Branche sind. Empfehlungen können dir helfen, schneller an die richtigen Informationen zu kommen und deine Chancen zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Business Development / Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du Lust auf die Stelle hast.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von konkreten Erfahrungen, die dir helfen, in der Rolle erfolgreich zu sein. Zeig uns, wie du Verantwortung übernimmst und aktiv auf Menschen zugehst.
Pass auf die Formulierung auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Eine klare und präzise Sprache zeigt uns, dass du kommunikativ bist und Wert auf Details legst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass sie direkt bei den richtigen Leuten landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Website an, lies über ihre Produkte und Dienstleistungen und verstehe, wie sie sich im Markt positionieren. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus, welche Erfahrungen und Fähigkeiten du mitbringst, die für die Position relevant sind. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deinen unternehmerischen Geist zeigen. So kannst du im Gespräch direkt auf die Anforderungen eingehen.
✨Zeige deine Begeisterung für Vertrieb
Da die Rolle stark vertriebsorientiert ist, solltest du deine Leidenschaft für den Vertrieb und die Kundenakquise deutlich machen. Erkläre, warum du gerne auf Menschen zugehst und was dich an der Herausforderung reizt, neue Kunden zu gewinnen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie die Einarbeitung in die neue Rolle aussehen könnte. Das zeigt, dass du aktiv an deiner Zukunft im Unternehmen interessiert bist.