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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze beim Recruiting und übernimm eigene Aufgaben im HR-Bereich.
- Arbeitgeber: Führendes IT-Dienstleistungsunternehmen mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Sportangebote, Deutschlandticket-Zuschuss und Entwicklungsperspektiven.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Karrierechancen in München oder Hamburg.
- Warum dieser Job: Sammle echte HR-Erfahrung und gestalte die digitale Zukunft mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebene:r Student:in mit Interesse an HR und ersten Erfahrungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Standorte: 80687 München, 27499 Hamburg
Flexible Arbeitszeiten sowie die Zusicherung, dass dein Studium immer Vorrang hat.
Sportangebote (Wellpass und Urban Sports Club) und Firmenevents.
Möglichkeit zur Übernahme nach deinem Studium mit langfristigen Entwicklungsperspektiven.
Ein attraktives Arbeitsumfeld in unseren zentralen Büros mit höhenverstellbaren Tischen, zwei Bildschirmen, Obst und Getränken.
Deutschlandticket-Zuschuss.
Das erwartet dich bei uns:
- Du unterstützt beim Active Sourcing auf LinkedIn und lernst, wie man passende Talente findet und anspricht.
- Du koordinierst Interviews und bekommst Einblicke in den gesamten Recruiting-Prozess.
- Du pflegst unser Bewerbermanagement-System (Personio) und unterstützt bei Stellenanzeigen.
- Nach deiner Einarbeitung führst du erste Videointerviews selbstständig.
- Du arbeitest an HR-Projekten, Präsentationen und Recruiting-Themen mit.
- Du bekommst Einblicke in Employer Branding, Talent Acquisition und modernes Recruiting.
Was dich auszeichnet:
- Du bist eingeschriebene:r Student:in (z. B. BWL, Wirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar).
- Du hast noch mindestens zwei Semester Studium vor dir.
- Du interessierst dich für HR, Recruiting und Talentgewinnung und bringst erste Erfahrung (im Rahmen von Werkstudenten- oder Praktikatätigkeiten) mit.
- Du bist kommunikativ, zuverlässig und organisiert.
- Du arbeitest gerne im Team und vor Ort.
- Du gehst sicher mit MS Office um – erste Erfahrung mit Tools wie Personio und LinkedIn sind ein Plus.
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.
Wofür wir dich brauchen:
Du möchtest neben deinem Studium echte HR-Erfahrung sammeln und verstehen, wie Recruiting in einem wachsenden IT-Unternehmen funktioniert? Du arbeitest gerne mit Menschen, bist organisiert und möchtest lernen, wie man die richtigen Talente für ein Unternehmen gewinnt? Dann bist du bei avodaq genau richtig. Als Werkstudent:in im Bereich Talent Acquisition & HR Projects bist du ein fester Teil unseres HR-Teams und unterstützt aktiv beim Recruiting – vom ersten Kontakt mit Kandidat:innen bis zum erfolgreichen Einstieg im Unternehmen.
Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Standorte in München und Hamburg (bis zu 20 Stunden pro Woche).
Bereit die digitale Zukunft mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung online über unsere Website. Wenn du noch Fragen hast, melde dich gerne bei unserem Talent Acquisition Team.
Über uns:
avodaq ist ein führendes IT-Dienstleistungsunternehmen. Wir beschäftigen über 300 Mitarbeitende und verstehen uns als Digital Business Partner, weil wir State-of-the-art-IT-Infrastruktur Lösungen liefern und sie mit innovativer Softwareentwicklung kombinieren. Wir schaffen die Grundvoraussetzung und konkrete Lösungen, damit unsere Kunden Geschäftsprozesse neu denken und digitalisieren können.
Werkstudent (m/w/d) Talent Acquisition & HR Projects Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Kontaktperson:
GoHiring GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (m/w/d) Talent Acquisition & HR Projects
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Interessen und zeig, dass du motiviert bist – das kann dir Türen öffnen!
✨Sei proaktiv bei Interviews
Wenn du zu einem Interview eingeladen wirst, bereite dich gut vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir Fragen, die du stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Präsentiere deine Erfahrungen
Egal ob Praktika oder Werkstudententätigkeiten – sprich über deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Zeig, was du gelernt hast und wie du das in der neuen Rolle anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (m/w/d) Talent Acquisition & HR Projects
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du dich für die Stelle interessierst.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen – so wissen wir, dass du die richtige Wahl bist!
Korrekturlesen nicht vergessen: Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen auf Rechtschreib- und Grammatikfehler zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Details legst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über avodaq zu erfahren. Schau dir die Unternehmenswebsite an, lies über ihre Projekte und ihre Kultur. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich HR und Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in Bezug auf die Anforderungen der Stelle zu erläutern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Recruiting oder den nächsten Schritten im Auswahlprozess sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Präsentiere dich professionell
Achte darauf, dass du dich angemessen kleidest und pünktlich zum Interview erscheinst. Ein professionelles Auftreten hinterlässt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass du die Gelegenheit ernst nimmst.