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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team im Personalmanagement und begleite den Bewerbungsprozess.
- Arbeitgeber: Great Place to Work® – Experte für Arbeitsplatzkultur mit Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfassendes Gesundheitsmanagement.
- Andere Informationen: Gemeinsame Events und hervorragende Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse mit eigenen Ideen und erlebe eine offene Arbeitsatmosphäre.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Psychologie oder Wirtschaftswissenschaften und erste Erfahrungen im Personalbereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Du unterstützt das Team bei allen anfallenden Aufgaben der Personalbetreuung (z.B. Onboarding & Offboarding).
Du begleitest den Bewerbungsprozess von der Anzeigenerstellung bis zur Einstellung mit Fokus auf dem Bewerbermanagement.
Du unterstützt bei Personalentwicklungsmaßnahmen.
Du planst eigenständig Personalbindungsmaßnahmen und führst diese durch.
Du beteiligst Dich eigenverantwortlich an Projekten zur Verbesserung unserer HR-Prozesse und bringst eigene Ideen ein.
Das bringst Du mit:
- Idealerweise absolvierst Du ein Studium in den Bereichen Psychologie, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder benachbarten Fachrichtungen mit Schwerpunkt Personal.
- Vorzugsweise hast Du bereits erste praktische Erfahrungen im Personalbereich, z.B. durch ein Praktikum sammeln können.
- Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Organisationstalent gehören zu Deinen Stärken.
- Du bringst eine sehr gute Auffassungsgabe und eine hohe soziale Kompetenz mit.
- Du besitzt sehr gute Kenntnisse des Microsoft-Office-Pakets (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).
Das bieten wir Dir:
- Ein Great Place to Work – Bei uns erlebst Du eine offene, vertrauensvolle und persönliche Arbeitsatmosphäre mit ausgeprägtem Teamgeist.
- Work-Study-Balance – Dein Studium steht auch bei uns an erster Stelle. Wir unterstützen Dich dabei, indem wir dir die Möglichkeit geben, deine Arbeitszeiten flexibel zu gestalten und Dich in Prüfungsphasen freistellen.
- Work-Life-Balance – Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, eine Ausstattung für den mobilen Arbeitsplatz & flexible Arbeitszeitgestaltung durch Vertrauensarbeitszeit.
- Körper & Geist – Umfassendes Gesundheitsmanagement in Form einer vergünstigten Mitgliedschaft im Urban Sports Club sowie Unterstützung Deiner mentalen Gesundheit durch eine Kooperation mit unserem Partner Bloom.
- Gemeinsame Events – Weihnachtsfeier, Sommerfest und Teamevents.
Über uns:
Great Place to Work® ist der weltweit führende Experte für Arbeitsplatzkultur und Arbeitgeberattraktivität. Seit über 20 Jahren unterstützt das Institut Unternehmen weltweit dabei, mittels Analysen, Trainings und Beratungen ihre Qualität als Arbeitgeber zu überprüfen und weiterzuentwickeln.
Werkstudent (w/m/d) im Personalmanagement Arbeitgeber: GoHiring GmbH
Kontaktperson:
GoHiring GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (w/m/d) im Personalmanagement
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Werkstudentenstelle im Personalmanagement interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an den Projekten, an denen sie arbeiten.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Great Place to Work auf LinkedIn. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür für deine Bewerbung öffnen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Personalmanagement und über die spezifischen Herausforderungen, die das Unternehmen angeht. So kannst du zeigen, dass du nicht nur interessiert, sondern auch gut informiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du die Initiative ergreifst und dich mit unserem Unternehmen identifizierst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (w/m/d) im Personalmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du dich für die Stelle im Personalmanagement interessierst.
Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur ist das A und O. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Denk daran, relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben!
Pass auf die Details auf!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, um alles gründlich zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GoHiring GmbH vorbereitest
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich gründlich über das Unternehmen informieren. Schau Dir die Website an, lies über deren Werte und Kultur und verstehe, was sie als Arbeitgeber ausmacht. Das zeigt, dass Du wirklich interessiert bist und Dich mit der Vision identifizieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege Dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus Deinen bisherigen Erfahrungen, die Deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Sei es ein Projekt, an dem Du gearbeitet hast, oder eine Herausforderung, die Du gemeistert hast – solche Geschichten machen Dich greifbarer und zeigen Deine Eignung für die Stelle.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Das zeigt nicht nur Dein Interesse, sondern hilft Dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen wirklich zu Dir passt. Frage nach den Herausforderungen im Team oder wie die Personalentwicklung bei ihnen aussieht.
✨Präsentiere Deine Soft Skills
Da soziale Kompetenz in der Personalbetreuung entscheidend ist, solltest Du während des Interviews Deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist betonen. Zeige, dass Du gut im Umgang mit Menschen bist und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen. Das wird sicher positiv wahrgenommen!