Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere kreative Marketingstrategien für die DACH-Region.
- Unternehmen: Werde Teil von GoodHabitz, einem der am schnellsten wachsenden Ed-Tech-Unternehmen in Europa.
- Vorteile: Spaßige Team-Events, flexible Arbeitszeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Zusammenarbeit und persönlicher Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und mache einen echten Unterschied für Millionen von Menschen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im B2B-Marketing und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Wir sind GoodHabitz, eines der am schnellsten wachsenden Ed-Tech-Unternehmen in Europa, auf dem Weg, unsere Mission zu verwirklichen: Lernen für alle zugänglich, ansprechend und unterhaltsam zu machen. Wir helfen über 2 Millionen Menschen, die beste Version ihrer selbst zu werden.
Der Demand Generation Manager wird gezielte B2B-Marketing-/Nachfragesteuerungsstrategien entwickeln und umsetzen, um die Markenbekanntheit, den Inbound- und Outbound-Umsatz sowie die Kundenbindung in der Region DACH voranzutreiben. Diese Rolle erfordert einen datengestützten Marketer mit einem tiefen Verständnis unseres idealen Kundenprofils (ICP) und der Käuferreise, der in der Lage ist, digitale Marketingkanäle zu nutzen und teamübergreifend zusammenzuarbeiten, um den Erfolg von Kampagnen sicherzustellen.
Zu den Kernverantwortlichkeiten gehören:
- Entwicklung und Implementierung einer regionalen Marketingstrategie, die auf die Region DACH mit Fokus auf Deutschland zugeschnitten ist.
- Identifizierung und Umsetzung der besten Vertriebswege in Zusammenarbeit mit der lokalen Führung und dem zentralen Marketingteam.
- Umfassendes Verständnis der idealen Kundenprofile (ICPs), Personas und Käuferreisen der Region entwickeln.
- Nutzung verschiedener digitaler Marketingkanäle zur Steigerung der Nachfrage und des Engagements in der Region.
- Implementierung von Nurturing-Prozessen zur Steigerung der Konversionsrate von Leads zu Opportunities.
- Überwachung, Analyse und Berichterstattung über die Leistung von Kampagnen in der Region DACH.
- Enge Zusammenarbeit mit Vertriebs- und Customer Success-Teams zur Entwicklung von Initiativen, die die gesamte Kundenreise unterstützen.
Qualifikationen:
- 5+ Jahre relevante Berufserfahrung, einschließlich mindestens 3+ Jahre im B2B-Marketing.
- Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung in datengestützten Marketingstrategien.
- Praktische Erfahrung mit digitalen Marketingtools und -kanälen.
- Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit zwischen zentralen und regionalen Teams.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und eine proaktive, lösungsorientierte Denkweise.
- Fließendes Deutsch und Englisch sind erforderlich.
KPIs:
- Initiativen bereitstellen, die die Leads im Verkaufsprozess voranbringen.
- Beitrag der Marketingmaßnahmen zum gesamten Vertriebspipeline verfolgen.
- Erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen zentralen und regionalen Stakeholdern sicherstellen.
Bewerben ist einfach: Senden Sie uns Ihren Lebenslauf. Innerhalb von 7 Tagen hören Sie von uns.
Demand Generation Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Goodhabitz
GoodHabitz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt und leistungsabhängige Boni bietet, sondern auch eine inspirierende Arbeitsumgebung, die Kreativität und Innovation fördert. Mit einem starken Fokus auf persönliches Wachstum und Teamarbeit in einem internationalen Umfeld, ermöglicht GoodHabitz seinen Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten im Vertrieb zu entfalten und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf die Lernkultur in Unternehmen zu haben. Die Möglichkeit, an sozialen Engagements teilzunehmen und legendäre Teamevents zu erleben, macht die Arbeit hier besonders lohnenswert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Demand Generation Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Goodhabitz helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Goodhabitz.
✨Direkt bewerben bei Goodhabitz!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Demand Generation Manager (m/w/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Demand Generation Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Goodhabitz einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Demand Generation Manager (m/w/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Goodhabitz leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Goodhabitz einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Goodhabitz vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Goodhabitz passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Goodhabitz werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Goodhabitz erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Goodhabitz einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
