Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Transformation zu S/4HANA und gestalte die SAP-Basislandschaft aktiv mit.
- Unternehmen: Traditionsunternehmen mit globalem Renommee und über 2.400 Mitarbeiter*innen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub warten auf dich!
- Weitere Informationen: Option auf eine Führungsrolle und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der SAP-Systemlandschaft und arbeite international in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium in (Wirtschafts-)Informatik und mehrjährige Erfahrung im SAP-Betrieb erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Klient ist ein produzierendes Traditionsunternehmen mit langjähriger Erfolgsgeschichte. Das mittelständische Unternehmen mit ca 2.400 Mitarbeiter*innen am Hauptsitz im Großraum Gießen, zwei Produktionsstandorten sowie weltweiten Service- und Vertriebsstandorten blickt auf eine große Erfolgsgeschichte und weltweites Renommee zurück. Das Unternehmen expandiert - in diesem Zuge werden neue Stellen geschaffen. Ihr neuer Job als
Gestalten statt verwalten – SAP-Basisbetrieb auf S/4HANA neu gedacht
Eine internationale SAP-Landschaft im Wandel: Von einem etablierten ECC-System geht es in den kommenden Jahren in eine moderne S/4HANA Private-Cloud-Umgebung. Für diese Transformation wird eine erfahrene Persönlichkeit gesucht, die Betrieb, Architektur und Security-Themen nicht nur begleitet, sondern als Lead Consultant aktiv gestaltet. Statt reinem Hands-on-Admin steht hier die strategische Weiterentwicklung einer komplexen, globalen Systemlandschaft im Fokus – mit Perspektive auf noch mehr Verantwortung.
Ihre Aufgaben – konzeptionell, strategisch, zukunftsgerichtet:
- Betriebsverantwortung übernehmen: Sicherstellen des stabilen, sicheren und effizienten Betriebs einer globalen SAP-Landschaft (aktuell ECC, künftig S/4HANA Private Cloud) mit hoher Schnittstellenkomplexität
- Zukunft gestalten: Entwicklung von Betriebs- und Supportkonzepten für die neue S/4HANA-Systemlandschaft (Greenfield-Ansatz) – inklusive Architektur, Berechtigungen, Security und Cloud ALM.
- Legacy managen: Verantwortung für den reibungslosen Betrieb des bestehenden ECC-Systems bis zur Ablösung sowie enge Zusammenarbeit mit Modul-Support und Fachbereichen.
- Schnittstellenfunktion ausfüllen: Enge Zusammenarbeit mit international verteilten Teams, Key Usern und externen Partnern; Einbindung in angrenzenden Themen, z.B. Applikationen und deren Prozessen, wie auch GTS, SAC, Datasphere, BTP oder Signavio.
- Themenfelder weiterentwickeln: Aufbau einer zukunftsfähigen Systemlandschaft im Bereich Security & Berechtigungen, Gestaltung nachhaltiger Supportstrukturen sowie Mitarbeit an übergreifenden Lösungs- und Systemarchitekturen.
Ihr Profil – erfahren, konzeptionsstark, international orientiert:
- Ausbildung & Hintergrund: Studium in (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- SAP-Basis-Expertise: Mehrjährige Erfahrung im Betrieb von SAP-Systemen (vornehmlich Basis, idealereweise auch Berechtigungen und/oderSecurity); Kenntnisse im S/4HANA-Basisumfeld sehr von Vorteil.
- Betrieb & Support: Erfahrung in der Koordination von SAP-Support – auch mit externen Dienstleistern – sowie ein guter Überblick über die Funktionalitäten verschiedener SAP-Module.
- Architektur & Konzeption: Fähigkeit, Betriebs- und Sicherheitsanforderungen in nachhaltige Konzepte und Strukturen zu übersetzen; Grundverständnis von Cloud ALM/SolMan mit dem Wunsch, sich zu vertiefen.
- Persönlichkeit: Souveränes Auftreten, Teamfähigkeit und Durchsetzungsstärke; Freude an internationaler Zusammenarbeit (sehr gutes Deutsch & Englisch)
- Perspektive: Option, sich in eine weiterführende Rolle als fachliche Führungskraft zu entwickeln.
Attraktive Vergütung & finanzielle Vorteile
- Attraktiver AT-Vertrag (außertarifliche Vergütung) in 12 Gehältern
- Leistungs-Prämie i.H.v. 10% on Top
- Sonderkonditionen & Rabatte auf das Produktsortiment
- Zuschuss zur Betriebskantine
- Zuschuss zur Altersvorsorge (AVWL)
- Unfallversicherung
- Zuschuss für Bildschirmarbeitsplatzbrillen (z. B. Lesebrillen)
Work-Life-Balance & flexible Arbeitsmodelle
- 30 Tage Urlaub, 40 Stunden-Woche
- Mobiles Arbeiten <20>
- Mobiles Arbeiten >20/30km: Remote-Lösungen nach Absprache (pro Woche/pro Monat)
- Flexible Arbeitszeiten, keine Kernzeiten
- Kinderbetreuung während der Sommerferien
Gesundheit & Wohlbefinden
- Sport- und Erholungsangebote
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Gesundheitstag im Unternehmen
- Betriebsrat als Interessenvertretung
- Gesunde Ernährungsangebote
Karriere & berufliche Entwicklung
- Buddy-Programm & individueller Einarbeitungsplan
- Interne Karriereförderung
- Welcome Days für neue Mitarbeitende
- Sprachkurse
- Gezielte Entwicklungsprogramme
- Seminare für Führungskräfte
Zusätzliche praktische & unternehmensnahe Leistungen
- Ladestationen für Elektrofahrzeuge
- Duschraum & Spind
- Regelmäßige Teamevents
- Ausgestattete Küchen
- Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
Möchten Sie gerne mehr darüber erfahren oder Sie haben noch vorab Fragen?
Melden Sie sich unter Birgit Wagner b.wagner@greifenberg.de oder telefonisch unter +49 (0) 89 443603 67. Ich freue mich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer per E-Mail. Bitte teilen Sie mir auch mit, wann ich Sie für ein erstes Gespräch telefonisch erreichen kann.
Art der Anstellung: Festanstellung
Einsatzort: Raum Gießen
Remote/Präsenzlösung regional: 2-3 Tage Home-Office
Remote-/Präsenzlösung überregional: Home-Office nach Vereinbarung
Start: frühestmöglich
Dauer: unbefristet
#J-18808-LjbffrSenior Lead Consultant:in Basis & Operations (gn) Arbeitgeber: Greifenberg
Unser Klient ist ein traditionsreiches, mittelständisches Unternehmen im Großraum Gießen, das nicht nur auf eine beeindruckende Erfolgsgeschichte zurückblickt, sondern auch aktiv in die Zukunft investiert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer positiven Work-Life-Balance bietet das Unternehmen zahlreiche Vorteile, darunter attraktive Vergütungspakete, Gesundheitsförderung und individuelle Karriereförderung. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das internationale Zusammenarbeit und innovative Lösungen fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Lead Consultant:in Basis & Operations (gn) erhalten könnten
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der SAP-Community in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei unserem Unternehmen arbeiten oder gearbeitet haben, und versuche, ein Gespräch zu initiieren.
✨Fachliche Weiterbildung
Setze dich intensiv mit den neuesten Entwicklungen im Bereich S/4HANA auseinander. Online-Kurse oder Webinare können dir helfen, dein Wissen zu vertiefen und dich als Experten:in zu positionieren, was bei uns sehr geschätzt wird.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im SAP-Bereich zu teilen. Zeige auf, wie du komplexe Systeme optimiert oder Sicherheitskonzepte erfolgreich implementiert hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Internationale Erfahrung hervorheben
Da die Zusammenarbeit mit internationalen Teams ein wichtiger Bestandteil der Position ist, solltest du deine Erfahrungen in internationalen Projekten oder mit multikulturellen Teams betonen. Dies zeigt, dass du gut in unser dynamisches Umfeld passt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Lead Consultant:in Basis & Operations (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Verstehe die Unternehmensgeschichte, die Produkte und die Kultur, um in deiner Bewerbung gezielt darauf eingehen zu können.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Senior Lead Consultant:in Basis & Operations wichtig sind. Betone deine SAP-Basis-Expertise und internationale Zusammenarbeit.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Betrieb von SAP-Systemen und deine Fähigkeit zur strategischen Weiterentwicklung ein.
Prüfung der Unterlagen:Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Greifenberg vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensgeschichte
Informiere dich über die Erfolgsgeschichte des Unternehmens und seine Entwicklung. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position tiefgehende SAP-Basiskenntnisse erfordert, solltest du dich auf technische Fragen zu S/4HANA, Cloud ALM und Sicherheitskonzepten vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Die Rolle erfordert enge Zusammenarbeit mit internationalen Teams. Bereite Beispiele vor, die deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten zeigen, insbesondere in einem multikulturellen Umfeld.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Da die Position eine strategische Weiterentwicklung der Systemlandschaft erfordert, sei bereit, über deine Ansätze zur Problemlösung und zur Entwicklung nachhaltiger Konzepte zu sprechen. Denke an konkrete Ideen, die du in die Diskussion einbringen kannst.
