Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative HR-Lösungen und berate Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Weltmarktführer im Bereich Luft- und Raumfahrt mit internationalem Team.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und attraktive finanzielle Zuschüsse.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Feedbackgespräche und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere in einem technologieorientierten Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Wirtschaft und Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54450 - 66550 € pro Jahr.
Bei SII Consulting Services stehen Menschen im Mittelpunkt. Gemeinsam mit engagierten Talenten gestalten wir innovative Lösungen, entwickeln uns weiter und treiben den Erfolg unserer Kunden voran. Als Teil der international aufgestellten SII Group mit mehr als 16.000 Mitarbeitenden in 22 Ländern verbinden wir technologische Kompetenz mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen? Dann verstärken Sie unser Team und übernehmen Sie bei unserem Kunden aus dem Bereich Luft- und Raumfahrt eine verantwortungsvolle Position als HR Business Partner (d/m/x) in unbefristeter Festanstellung.
Arbeitsort: München / Taufkirchen
Start: Ab sofort oder nach Vereinbarung
Werden Sie Teil unseres Teams mit folgenden Aufgaben:
- Identifikation, Initiierung und Entwicklung passender HR-Lösungskonzepte sowie deren Umsetzung in enger Abstimmung mit den Fachbereichen und internationalen HR-Schnittstellen
- Beratung und Coaching von Führungskräften in ihrer Rolle, insbesondere bei Change-Prozessen und organisatorischen Veränderungen
- Karriereberatung für Mitarbeitende sowie Auswahl und Begleitung geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen
- Steuerung und Begleitung des Annual HR Cycle im jeweiligen Betreuungsbereich sowie gezielte Einsteuerung relevanter HR-Prozesse und -Themen in die Fachbereiche
- Beratung zu Themen der Entgeltentwicklung sowie Unterstützung von Führungskräften bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und im Consequential Management in Zusammenarbeit mit Compliance und Arbeitsrecht
- Konzeption und Umsetzung von Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung des Arbeitsumfelds und der Unternehmenskultur
- Aktive Mitwirkung im Recruiting und bei der Gewinnung neuer Talente
- Vertrauensvolle, konstruktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Entwicklung nachhaltiger Lösungen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Recht oder vergleichbarer Werdegang
- Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem technologieorientierten Umfeld
- Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
- Gute Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen, vorzugsweise Workday und SAP PHM vorteilhaft
- Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen und Google Workspace
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie versierte Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Gute Perspektiven, attraktive Benefits und Raum für Ihre Entwicklung:
- Spannende Karriereperspektive: Einstieg bei einem Weltmarktführer mit Option auf Übernahme durch unseren Kunden.
- Internationale Entwicklungsmöglichkeiten: Perspektiven innerhalb des weltweiten SII-Verbunds.
- Weiterentwicklung: Regelmäßige Feedbackgespräche und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Mehr Freizeit: 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Flexibel arbeiten: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Finanziell profitieren: Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie 26 € Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge oder zu vermögenswirksamen Leistungen.
- Mobil bleiben: Zuschuss zur Hansefit-Mitgliedschaft oder zum DB Deutschland-Ticket Jobticket sowie JobRad-Fahrradleasing.
- Zusätzliche Vorteile: Attraktive Rabatte und Angebote bei zahlreichen Partnerunternehmen.
Klingt nach Ihrem nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
Ihre Ansprechpartnerin: Frau Beate Johne freut sich auf Ihre Bewerbung. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen Zukunft zu gestalten!
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir teilweise eine einheitliche Sprachform. Selbstverständlich sind alle Geschlechter gleichermaßen angesprochen.
Bei der SII Germany sind es nicht nur Ideen oder Technologien, die uns voranbringen – es sind vor allem die Menschen dahinter. Ihre Leidenschaft, ihr Know-how und ihr Mut, neue Wege zu gehen, machen den Unterschied.
Wir verbinden globale Kompetenz mit lokaler Nähe und arbeiten partnerschaftlich mit unseren Kunden zusammen, um wirkungsvolle technische Lösungen zu realisieren. Dabei erbringen wir anspruchsvolle IT- und Engineering-Dienstleistungen in technologiegetriebenen Märkten.
Wir suchen Persönlichkeiten, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern mitdenken, mitgestalten und gemeinsam mit uns wachsen wollen. Let’s tech together!
HR Business Partner (d/m/x) in München Arbeitgeber: Groupe SII
Als Arbeitgeber bietet SII Germany eine inspirierende Arbeitsumgebung in Friedrichshafen, die durch flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und die Möglichkeit von mobilem Arbeiten geprägt ist. Die Unternehmenskultur fördert offene Kommunikation und Vertrauen, während individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und finanzielle Extras wie Zuschüsse zur Altersvorsorge und Gesundheitsangebote die Mitarbeiter unterstützen, ihre beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen. Hier arbeiten Sie nicht nur an innovativen Technologien, sondern auch in einem Team, das Wert auf Zusammenarbeit und Wachstum legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (d/m/x) in München erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Groupe SII aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Groupe SII, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (d/m/x) in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Groupe SII klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Groupe SII vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Groupe SII die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
