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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead recruiting activities using various channels and optimize strategies for hard-to-fill positions.
- Arbeitgeber: Guldberg specializes in matching talent with industries like automotive, telecommunications, and banking.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy career growth, tailored training, networking events, and partner discounts.
- Warum dieser Job: Join a dynamic team, make an impact in recruitment, and work in a supportive environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in recruiting, strong English skills, and proficiency in MS Office required.
- Andere Informationen: Willingness to travel globally is a must.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Talent Acquisition Consultant (m/w/d)
Ort: Bremen
Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Durchführung von Recruiting-Aktivitäten unter Berücksichtigung unterschiedlicher Medien und Recruiting-Kanäle sowie Anpassung der Maßnahmen bei schwer zu besetzenden Stellen (z. B. Beauftragung von Active Sourcing, Optimierung von Suchstrategien, Social-Media-Kampagnen).
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen unter Berücksichtigung aktueller Markttrends und rechtlicher Vorgaben.
- Verwaltung und Kommunikation mit Bewerber:innen während des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Abstimmung und Beratung der Fachbereiche inklusive der Durchführung von Auftragsklärungsgesprächen.
- Vorauswahl geeigneter Bewerberprofile durch Pre-Screening sowie Verfolgung und Bewertung nachgelagerter Entscheidungen der Fachbereiche.
- Durchführung telefonischer und persönlicher Interviews, auch in englischer Sprache.
- Etablierung neuer sowie Überwachung bestehender Recruiting-Prozesse und -Richtlinien (z. B. im Hinblick auf Datenschutz, PES-Prozesse, Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern).
- Betreuung einer internen Job-Hotline und Beratung von Mitarbeitenden zu internen Karrieremöglichkeiten.
- Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern, inklusive Vertragsverhandlungen, Profilbewertungen, Terminkoordination und Rechnungsprüfung.
- Erstellung von Shortlists zur Präsentation bei den Fachbereichen.
- Erstellung von qualitativen und quantitativen Reports über die Recruiting-Aktivitäten.
- Teilnahme an Personalmarketing-Veranstaltungen wie Jobmessen.
- Mitarbeit an Projekten sowie deren Konzeption innerhalb des Recruiting-Bereichs.
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossene Ausbildung mit kaufmännischer, technischer oder sozialwissenschaftlicher Ausrichtung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung als Recruiter:in, im Recruiting-Center oder als Researcher:in.
- Sichere Kenntnisse rechtlicher Vorgaben im Umgang mit personenbezogenen Daten sowie des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG).
- Hohe Affinität zu Softwareanwendungen und sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel (inkl. Kenntnisse zu Pivot-Tabellen).
- Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit hoher Professionalität in der Dienstleistungs- und Kundenorientierung.
- Verhandlungsgeschick, freundliches und verbindliches Auftreten.
- Zuverlässigkeit im Zeit- und Prozessmanagement sowie ausgeprägtes Organisationsgeschick.
- Bereitschaft zu weltweiten Dienstreisen.
Wir bieten:
- Karrierechancen
- Individuelles angepasstes Schulungsprogramm
- Faires, vertrauensvolles Arbeitsklima
- Regelmäßige Networking Events
- Vorteile bei unseren Partnern in den Bereichen Gesundheit, Versicherung und Shopping
- Betriebliche Altersvorsorge
Anforderungen an Mitarbeiter sind vielfältig. Unsere Jobangebote auch. Guldberg steht für „Goldrichtiges Matching“ und ist spezialisiert auf die Branchen Automotive, Schienenfahrzeugtechnik, Anlagenbau, Telekommunikation sowie Banken und Versicherungen.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Guldberg GmbH
Kontaktperson:
Guldberg GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Consultant (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu offenen Stellen herstellen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind großartige Orte, um dich mit anderen Recruitern zu vernetzen und über aktuelle Trends im Recruiting informiert zu bleiben. Teile deine eigenen Erfahrungen und Insights, um sichtbar zu werden.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Datenschutz und rechtliche Vorgaben. Da diese Themen für die Position wichtig sind, kannst du dich durch fundiertes Wissen von anderen Bewerbern abheben.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Interviews vor, indem du typische Fragen für Recruiter:innen recherchierst und übst. Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Verhandlungsgeschick, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Consultant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen und Aufgaben. Notiere dir Schlüsselbegriffe, die du in deinem Anschreiben und Lebenslauf verwenden kannst.
Anschreiben personalisieren: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Position als Talent Acquisition Consultant. Hebe deine relevanten Erfahrungen im Recruiting hervor und zeige, wie du die geforderten Fähigkeiten mitbringst.
Lebenslauf optimieren: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und relevante Erfahrungen sowie Kenntnisse im Bereich Recruiting und Personalmanagement betont. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Vorbereitung auf Interviews: Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und deiner Vorgehensweise bei der Kandidatenauswahl. Übe auch, deine Antworten auf Englisch zu formulieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Guldberg GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Recruiting-Kanäle
Mach dich mit den verschiedenen Recruiting-Kanälen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, deine Erfahrungen und Strategien zu teilen, wie du diese Kanäle effektiv genutzt hast, um schwer zu besetzende Stellen zu füllen.
✨Bereite dich auf rechtliche Fragen vor
Da Kenntnisse über rechtliche Vorgaben im Umgang mit personenbezogenen Daten wichtig sind, solltest du dich auf mögliche Fragen zu Datenschutz und dem Betriebsverfassungsgesetz vorbereiten. Zeige, dass du die gesetzlichen Rahmenbedingungen verstehst und einhältst.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Bewerber:innen und Fachbereichen eine zentrale Rolle spielt, sei bereit, Beispiele für deine Kommunikationsstrategien zu geben. Betone, wie du Informationen klar und professionell weitergibst, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
✨Zeige deine organisatorischen Fähigkeiten
Die Stelle erfordert ein hohes Maß an Organisationsgeschick. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mehrere Aufgaben gleichzeitig managen kannst, insbesondere in Bezug auf Zeit- und Prozessmanagement.
