Professor for Strategic Leadership for Digital Transformation (m/f/d)

Die Gelegenheit: Der Zweck dieser Position besteht darin, zur akademischen Exzellenz und strategischen Entwicklung der Gisma Hochschule für Angewandte Wissenschaften durch qualitativ hochwertigen Unterricht, wirkungsvolle Forschung und aktive Teilnahme an der akademischen Gemeinschaft beizutragen. Der erfolgreiche Kandidat wird entscheidend daran mitwirken, innovative Programme in Strategischem Management, Digital Leadership und organisatorischem Wandel zu gestalten und umzusetzen, wobei der Fokus auf der Integration agiler Führungsrahmen, digitaler Unternehmensstrategien und menschzentrierter Transformation in den Lehrplan liegt. Diese Rolle bietet eine einzigartige Gelegenheit, mit einer internationalen Studierendenschaft zu interagieren, mit Industrie- und Forschungspartnern zusammenzuarbeiten und die Entwicklung der Führungsausbildung in einer Zeit rapider technologischer Umwälzungen zu beeinflussen.

Wesentliche Aktivitäten und Verantwortlichkeiten:

• Modulverantwortung und Lehre in den Bachelor- und Masterprogrammen von Gisma, insbesondere in den Bereichen Strategische Führung, Management digitaler Transformation, Change Management und verwandten Bereichen sowie Prüfungen, Bewertungen und Betreuung von Studierenden.
• Aktive Teilnahme an der Programmgestaltung, Qualitätssicherung und der Integration strategischer Voraussicht und digitaler Reifegrade in den Lehrplan.
• Gestaltung und kontinuierliche Aktualisierung zeitgemäßer Lehr- und Lernmaterialien, die mit Entwicklungen in agiler Governance, Plattformökonomien und der Zukunft der Arbeit übereinstimmen.
• Initiierung, Ausbau und Pflege von Kooperationen mit Partnern aus der Industrie und Forschungseinrichtungen, insbesondere im Bereich Managementberatung, digitale Innovationslabore und globale Unternehmensführungsumgebungen.
• Teilnahme an nationalen und internationalen Akkreditierungsverfahren, wie erforderlich.
• Aktive Mitwirkung an der akademischen Verwaltung und Ausschussarbeit.
• Weiterentwicklung eines persönlichen und institutionellen Forschungsprofils in Digital Transformation Strategy, Leadership Psychology oder Corporate Resilience, Veröffentlichung von Ergebnissen in hochwertigen Fachzeitschriften und Engagement in der öffentlichen Verbreitung.
• Unterstützung von Outreach-Aktivitäten, einschließlich Veranstaltungen zur Studierendenrekrutierung und Förderung von KI-gesteuerten Studiengängen im Bereich Wirtschaft.

Ihr Profil: Für eine Ernennung müssen Sie alle Anforderungen gemäß § 41 ff des Brandenburgischen Hochschulgesetzes (BbgHG) erfüllen. Darüber hinaus zeigen Sie:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Fachgebiet wie Strategisches Management, Betriebswirtschaftslehre, Leadership Studies, Organisationsentwicklung oder Digital Business.
• Nachweis außergewöhnlicher Qualifikationen für wissenschaftliches Arbeiten in Form einer herausragenden Promotion und/oder einer starken Bilanz hochwirksamer, peer-reviewed Publikationen.
• Mindestens drei Jahre qualifizierte Berufserfahrung, davon mindestens zwei Jahre außerhalb einer Hochschule, erworben nach einem Masterabschluss oder gleichwertig.
• Nachgewiesene Lehrerfahrung auf Universitätsniveau mit Kompetenz in blended, online und interaktiven Lernmethoden. Die Studierendenbewertungen sollten hervorragende pädagogische Fähigkeiten widerspiegeln.
• Eine starke Affinität zu digitalen Ökosystemen, Geschäftsmodellinnovation und technologiegetriebenem organisatorischen Wachstum.
• Fließende Englischkenntnisse für Lehr- und Forschungszwecke; internationale akademische oder berufliche Erfahrung wird hoch geschätzt.
• Eine Publikationsbilanz in Bereichen wie Strategisches Management, Digital Leadership oder organisatorische Transformation.
• Erfahrung in der Entwicklung und Leitung von Forschungsprojekten, idealerweise mit Erfolg bei der Akquise von Drittmitteln.
• Innovative Perspektiven zur Weiterentwicklung von Forschung und Lehrplan in Strategischer Führung für digitale Transformation.
• Erfahrung in der Curriculum-Entwicklung und Akkreditierungsprozessen ist von Vorteil.

Als Arbeitgeber setzen wir uns für Chancengleichheit und Unterstützung von Minderheiten ein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder rechtlich geschütztem Status.