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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Programmentwicklung und koordiniere Prozesse im Sales-Team.
- Arbeitgeber: GGG GUS Germany GmbH ist ein dynamisches, internationales Unternehmen im Bildungssektor.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Gesundheitsbudget und Online-Sprachkurse für Mitarbeiter.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und entwickle innovative Ideen in einem spannenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, Erfahrung im Vertrieb und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Wir fördern Chancengleichheit und unterstützen Minderheiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische/geschäftliche Ausbildung und/oder Hochschulabschluss in einem relevanten Bereich
- Praktische Erfahrung im Vertrieb
- Erfahrung im Projektmanagement und Branchenkenntnisse im Hochschulsektor
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und Englisch, schriftlich und mündlich
- Gute Kenntnisse der MS Office-Programme (Word, Excel, PowerPoint, Teams)
- Erfahrung mit CRM-Systemen wie Salesforce
- Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationstalent und Empathie
Warum wir?
- Die Möglichkeit, in einem großartigen Team in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- Subventionen für das Wohlbefinden der Mitarbeiter durch unser Gesundheitsbudget mit präventiven und nachsorgenden Dienstleistungen nach Bestehen der Probezeit
- Verschiedene Online-Sprachkurse und Online-Zusammenarbeit
- Zahlreiche Campus-Veranstaltungen in Kunst, Kultur, Wirtschaft und Wissenschaft
- Die Möglichkeit, neue Ideen und Konzepte zu entwickeln und umzusetzen
Ihre Verantwortlichkeiten
Wir suchen einen neuen Kollegen zur Verstärkung unseres Sales DACH-Teams in Hamburg in Vollzeit (40 Stunden/Woche), der so schnell wie möglich beginnt. Die Gelegenheit: Als Program Consultant unterstützen Sie die Programmentwicklung und sind Teil unserer Corporate Partnerships Struktur. Sie koordinieren relevante Prozesse, Informationen, Dokumentationen und überwachen die Entwicklung von Studienprogrammen. Sie arbeiten eng standortübergreifend mit Akademikern, Vertrieb und anderen wichtigen Interessengruppen zusammen.
Hauptaktivitäten & Verantwortlichkeiten:
- Beratung und Unterstützung von Studieninteressierten
- Verwaltung des Vertriebstrichters
- Zusammenarbeit mit dem Vertrieb zur Platzierung dualer Kandidaten
- Forschungs- und Konzeptionsaktivitäten zur Programmentwicklung
- Administrative Tätigkeiten im Zusammenhang mit dem dualen Studienprogramm
- Organisation und Durchführung von Informationsveranstaltungen
- Koordination von Prozessen, Informationen und Dokumentationen
- Forschungsaktivitäten zur Programmentwicklung
- Zusammenarbeit mit den Abteilungen Vertrieb, akademische Programmentwicklung, Marketing, Finanzen und Zulassungen
Kontaktperson:
GUS Germany GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Program Consultant DACH (m, w, d) - Hamburg
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Hochschulsektor. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung im Projektmanagement vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Projekte geleitet hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Informiere dich über unsere Werte und Ziele bei StudySmarter und bringe diese in deinen Gesprächen zur Sprache, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Program Consultant DACH (m, w, d) - Hamburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Profil anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Program Consultant DACH zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Vertrieb und Projektmanagement sowie deine Kenntnisse im Hochschulsektor.
Anschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position darlegst. Gehe darauf ein, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Entwicklung von Studienprogrammen beitragen können und warum du gut ins Team passt.
Dokumente überprüfen: Überprüfe alle erforderlichen Dokumente, einschließlich Lebenslauf, Anschreiben und Referenzen, auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch klar hervorgehoben werden.
Bewerbung einreichen: Sende deine Bewerbung per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass du alle geforderten Unterlagen anhängst und die E-Mail professionell formulierst. Vergiss nicht, dein mögliches Startdatum zu erwähnen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GUS Germany GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinem Werdegang, deiner Erfahrung im Vertrieb und im Projektmanagement gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Kenntnis der Branche zeigen
Informiere dich über den Hochschulsektor und aktuelle Trends in der Bildung. Zeige während des Interviews, dass du ein Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich hast und wie du zur Entwicklung von Programmen beitragen kannst.
✨Soft Skills betonen
Da Empathie und organisatorisches Talent gefordert sind, solltest du Beispiele anführen, die deine Teamfähigkeit und dein Einfühlungsvermögen verdeutlichen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigen muss.
