Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team im Employee Lifecycle und manage die Interviewkoordination.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das intelligente Systeme für die Energiewende entwickelt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Firmenfitness, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und tollen Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Energiewende und bringe deine Ideen in spannende HR-Projekte ein.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften und erste HR-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13.5 - 16.5 € pro Stunde.
Wir sind Vorreiter. Als Innovator und technologischer Impulsgeber entwickeln und produzieren wir intelligente Systeme für Energiespeicherung, E-Mobilität und Notstromversorgung. Dabei kommt die komplette Gestaltung und Entwicklung aus einer Hand, inklusive Werksservice und sämtlicher App- und Cloudlösungen. Bei uns arbeiten rund 300 Expertinnen und Experten mit ihren Ideen, ihrem Können und viel Engagement daran, die Welt ein Stück besser zu machen. Unser Erfolgsrezept: Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung in den Projekten, maximale Kundennähe und die Konzentration auf ein gemeinsames Ziel – die Energiewende weiter voranzutreiben.
Du arbeitest aktiv an der Energiewende. Du bist ein Kommunikationstalent, gehst gerne auf Menschen zu und packst Aufgaben am liebsten direkt an? Bei uns am Standort in Osnabrück erwartet dich die gesamte Bandbreite des Personalbereichs. Die Position ist zunächst auf 6 Monate befristet und mit bis zu 20 Stunden/Woche zu besetzen.
Das erwartet dich:
- Du begleitest unsere Mitarbeitenden im Employee Lifecycle und unterstützt unser HR-Team im administrativen Tagesgeschäft.
- Du managst die Interviewkoordination und sorgst für eine erstklassige Bewerberkommunikation.
- Du erstellst und bearbeitest eigenständig HR-Dokumente wie Bescheinigungen und Arbeitszeugnisse.
- Du erstellst HR-Reportings, wertest Daten aus und bereitest Präsentationen vor.
- Du unterstützt bei internen HR-Projekten, bringst eigene Ideen hierzu ein und stellst eine professionelle und konstruktive Kommunikation mit den Schnittstellen sicher.
Das bringst du mit:
- Aktuelles Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarer Studiengang.
- Erste praktische Erfahrung im HR-Umfeld.
- Du bist fit in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint, und hast idealerweise erste Berührungspunkte mit SAP SuccessFactors.
- Schnelle Auffassungsgabe, Organisationstalent und starke Kommunikation sowie echte Begeisterung für die Energiewende.
- Fließendes Deutsch und gute Englischkenntnisse.
Was uns auszeichnet:
- INSPIRIEREND: hoher Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum, viel Platz für eigene Ideen und die gemeinsame Leidenschaft, durch unser Handeln die Welt ein Stück besser zu machen.
- VERANTWORTLICH: Dinge verändern können und Entscheidungen treffen, zusammen mit dem Unternehmen wachsen und die Zukunft gestalten.
- WACHSTUMSORIENTIERT: laufendes Feedback und vielfältige Weiterbildungsangebote.
- AUTHENTISCH: eine erfolgreiche, finanziell stark aufgestellte Premium-Marke in einem zukunftssicheren Markt, maximale Kundennähe, Start-up Charakter.
- CHERRIES ON TOP: Firmenfitness, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit des mobilen Arbeitens, Parkplätze, E-Charging, modernes Gebäude, diverse Vergünstigungen über die Plattform Corporate Benefits, kleinere und größere (Team-)Events.
E3/DC - Einfach besser. Wir setzen auf Vielfalt und möchten alle Menschen mit ihrem individuellen Hintergrund und ihrer Persönlichkeit einladen, sich bei uns zu bewerben. Sind noch Fragen offen? Dann erreichst Du Elisa Jöhne oder Jana Stege unter +49 541 760 268 0. Wir freuen uns auf ein Kennenlernen.
Werkstudent (m/w/d) Human Resources Arbeitgeber: Hager Group
Hager ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem internationalen und hochmotivierten Kommunikationsteam zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer offenen Unternehmenskultur und zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, einschließlich eines maßgeschneiderten Onboarding-Programms und interner Karrieremöglichkeiten, schaffen wir ein Umfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten entfalten und einen bedeutenden Beitrag zu unserer Unternehmensstrategie leisten können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent (m/w/d) Human Resources erhalten könntest
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie Hager Group Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von Hager Group in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei Hager Group bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei Hager Group sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent (m/w/d) Human Resources mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für Hager Group interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei Hager Group.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei Hager Group überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hager Group vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei Hager Group vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von Hager Group interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
