Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle digitale Lernformate und unterstütze unser Trainerteam bei der Umsetzung.
- Unternehmen: Hager, ein innovatives Unternehmen mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Maßgeschneidertes Onboarding, Schulungsmodule und Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsweise und kreative Ideen sind willkommen!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich E-Learning oder vergleichbare Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Warum Sie Teil unseres Vertriebs-Teams werden sollten? Unsere Vertriebsmannschaft steht für Expertise, Teamgeist und Innovation. Ob im Innen- oder Außendienst, bei uns arbeiten echte Macher und Spezialisten, die Elektrotechnik leben und den Anspruch haben, die beste Lösung für unsere Kunden zu finden. Was uns besonders macht? Ein starkes Miteinander und der Austausch auf Augenhöhe. In unserem Vertrieb geht es nicht nur um den nächsten Verkauf – es geht darum, partnerschaftliche Beziehungen zu pflegen, innovative Lösungen zu entwickeln und gemeinsam erfolgreich zu sein. Du willst deine technische Kompetenz in einem professionellen Vertriebsumfeld einbringen? Dann komm zu Hager! Hier bekommst du die Chance, in einem starken Team zu arbeiten und deine Ideen direkt in die Praxis umzusetzen. Egal, ob du im Außendienst direkt beim Kunden oder im Innendienst als Berater tätig bist – Bei uns kannst du Vertrieb mit echter Expertise erleben und gestalten.
Wir suchen ab sofort für unseren Standort Blieskastel, befristet für 12 Monate, einen Digital Learning Professional (m/w/d) für das Trainings- und Informations Center (TIC).
Aufgabenstellung
- Sie sind verantwortlich für die Entwicklung digitaler Lernformate in enger Zusammenarbeit mit unserem Trainerteam.
- Zu Ihren Aufgaben zählt die Betreuung und mediendidaktische Weiterentwicklung unseres Learning Management Systems (u.a. Administrations- und Koordinationsaufgaben inkl. Evaluation).
- Sie kümmern sich um den Aufbau, die Weiterentwicklung sowie die Pflege von Lernpfaden im Blended Learning-Kontext für unterschiedliche Themen & Zielgruppen.
- Sie treiben kontinuierlich die Weiterentwicklung der Blended Learning-Strategie auf Basis und in Verknüpfung mit dem aktuellen Trainingsangebot (E-Learning & Präsenz) voran.
- Im Tagesgeschäft sind Sie zuständig für die Betreuung von Live-Veranstaltungen (Webinare & Online Seminare) sowie die mediendidaktische Beratung und Unterstützung unseres Trainerteams.
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich E-Learning, Digital Learning, Medienpädagogik o.ä. oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit vergleichbaren Fähigkeiten und Erfahrungen.
- Sie zeichnen sich durch sehr gute mediendidaktische und pädagogische Fähigkeiten aus, verbunden mit Kenntnissen im Bereich Instructional Design und Lerntechnologien.
- Idealerweise bringen Sie bereits Erfahrung in der Erstellung digitaler Lernmedien sowie administrative Fähigkeiten bzgl. Learning Management Systemen mit.
- Sie arbeiten routiniert mit MS Office Anwendungen, Kenntnisse in E-Learning-Autorentools und der Adobe Creative Cloud sind von Vorteil.
- Sie verfügen über eine gute Auffassungsgabe sowie die Fähigkeit, sich in neue technische Anforderungen und Aufgaben (Hardware/Software) einzuarbeiten.
- Zu Ihren Stärken zählen Kreativität und Konzeptionsstärke sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative, Zuverlässigkeit, Flexibilität und Beharrlichkeit.
Was bieten wir Ihnen?
- Ein maßgeschneidertes Onboardingprogramm, das Ihre ersten Schritte im Unternehmen erleichtert.
- Die Möglichkeit zu lernen und sich über zahlreiche Schulungsmodule in unserer ausgezeichneten, unternehmenseigenen Universität, der Hi! University, weiterzuentwickeln.
- Vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens im Rahmen unseres Programms für interne Mobilität.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Nachdem Ihr Lebenslauf ausgewählt wurde, werden Sie von einem Recruiter für ein telefonisches Interview kontaktiert. Danach werden Sie zu einem ersten Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft und dem Recruiter eingeladen. Anschließend wird ein zweites Gespräch mit weiteren Vorgesetzten und dem Personalverantwortlichen organisiert.
Digital Learning Professional (m/w/d) Arbeitgeber: Hager
Als Arbeitgeber im Logistikbereich bieten wir Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einer fairen Vergütung. In unserem modernen Lager in [Standort] legen wir großen Wert auf Teamarbeit und eine positive Unternehmenskultur, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und aktiv zum Unternehmenserfolg beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Digital Learning Professional (m/w/d) erhalten könntest
✨E-Learning-Veranstaltungen besuchen
Schau dir lokale und virtuelle E-Learning-Events an! Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch die neuesten Trends und Anforderungen in der digitalen Bildung kennenlernen. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Community-Engagement
Engagiere dich in Foren und Communities, die sich auf digitale Bildung konzentrieren – wie zum Beispiel in LinkedIn-Gruppen oder Fachforen. Dein aktives Mitwirken zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du dich für die Branche interessierst und stets am Puls der Zeit bist.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Wenn du befristet arbeiten möchtest, überlege, ob du auch kleinere Projekte oder Praktika in Betracht ziehen kannst. Praktische Erfahrung kann dir helfen, ins E-Learning-Feld reinzukommen. Frag bei Hager nach, ob sie solche Möglichkeiten anbieten!
✨Direkte Bewerbung über unsere Website
Wirf einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote auf unserer Website bei Hager und bewirb dich direkt! Auf diese Weise zeigst du dein Interesse und vereinfachst den Prozess für dich und uns. Je schneller du handelst, desto besser!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Digital Learning Professional (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt betonen, warum du dich für e-learning und digitale Bildung interessierst. Erzähl uns, welche Trends oder Technologien du spannend findest und warum du denkst, dass sie die Zukunft des Lernens prägen. Das hilft uns zu sehen, dass du wirklich hinter dem Thema stehst!
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Falls du bereits Erfahrungen im Bereich e-learning hast, sei es durch Praktika, Projekte oder eigene Initiativen, solltest du diese unbedingt anführen. Das können Online-Kurse sein, die du erstellt hast oder Plattformen, die du genutzt hast – zeig uns, was du kannst und wie du in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf das Lernen hattest!
Dein CV – ein Blick hinter die Kulissen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur deine bisherigen Positionen auflistet, sondern auch konkrete Ergebnisse und Erfolge widerspiegelt. Frag dich, wie du den digitalen Bildungsbereich durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen bereichern kannst, und schau, dass das auch in deinem Lebenslauf deutlich wird!
Motivationsschreiben – Warum du zu Hager passt:In deinem Motivationstext sollten wir spüren, warum du ausgerechnet bei Hager arbeiten möchtest. Stell eine Verbindung zwischen deinen Zielen und den Werten von Hager her. Denk daran: deine Bewerbung ist auch ein Schaufenster für deine Persönlichkeit und deine Ambitionen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hager vorbereitet
✨Bereite deine e-Learning-Tools vor
Stell sicher, dass du mit gängigen e-Learning-Tools vertraut bist. Wenn du beispielsweise Erfahrung mit Plattformen wie Moodle oder Articulate hast, bring das zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis beherrschst.
✨Demonstriere deine Kreativität
In der digitalen Bildung ist Kreativität gefragt! Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Ideen für zukünftige Lerninhalte zeigt. So kannst du in der Vorstellung überzeugen, dass du innovative Lösungen für Lernende entwickeln kannst.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sollten wir unsere Flexibilität und Bereitschaft betonen, schnell zu lernen. Bereite dir Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen wirst.
✨Interaktive Interviewtechniken nutzen
In der E-Learning-Branche könnten Vorstellungsgespräche interaktiv gestaltet sein. Sei bereit, live ein Beispiel für ein lernförderliches Modul zu skizzieren oder eine kurze Demo durchzuführen. So zeigst du nicht nur, dass du die Theorie drauf hast, sondern auch praktische Skills.
