Entwicklungsingenieur als Entwicklungsleiter (m/w/d) (Ingenieur/in - Energietechnik)

Was du bewegst

In der Gruppe Kompetenzentwicklung Elektronik übernimmst du die Führung von bis zu sechs Mitarbeitenden sowie bis zu 100 Lernende (Auszubildenden und dual Studierenden) und verantwortest die operative Steuerung des Ausbildungsbereichs. Die Organisationseinheit leitest du fachlich und disziplinarisch und triffst Entscheidungen zum Personaleinsatz sowie zur Personaleinsatzplanung. Prozesse und Arbeitsabläufe analysierst du, erstellst dazu Prozess- und Arbeitsdokumentationen und überwachst die Einhaltung und Umsetzung dieser Vorgaben. Die Einhaltung relevanter Gesetze, Verordnungen, behördlicher Vorgaben, betriebsverfassungsrechtlicher Regelungen, betriebswirtschaftlicher Standards sowie interner Unternehmensrichtlinien stellst du sicher. Neue Ausbildungsmethoden und -konzepte erarbeitest du und setzt sie um, um die methodisch-didaktische Gestaltung von Ausbildungsmaßnahmen im Hinblick auf die technische Entwicklung zu optimieren. Förderbedarfe identifizierst du, setzt entsprechende interne Maßnahmen um und veranlasst bei Bedarf externe Unterstützungsangebote, zum Beispiel ausbildungsbegleitende Hilfen. Die Arbeitssicherheit im Ausbildungsbereich überwachst du und achtest auf ein sicheres Arbeitsverhalten der Lernenden. Mit den Ausbildungsbereichen und Lernenden tauschst du dich regelmäßig aus, holst Feedback ein und reagierst im disziplinarischen Rahmen auf Fehlverhalten, einschließlich der Durchführung geeigneter Maßnahmen sowie, bei Bedarf, Gesprächen mit Eltern und Lehrkräften bei Fehlverhalten oder Lerndefiziten. Darüber hinaus übernimmst du die Funktion der verantwortlichen Elektrofachkraft für den Bereich der Ausbildungswerkstätten.

Was dich auszeichnet

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium bringst du mit, vorzugsweise in Elektrotechnik oder Pädagogik.
• Idealerweise hast du zusätzlich eine abgeschlossene Ausbildung in einem elektrotechnischen Beruf oder eine vergleichbare Qualifikation als Elektrofachkraft nach DGUV Vorschrift 3.
• Die Ausbildereignung nach AEVO kannst du nachweisen oder bist bereit, diese zeitnah zu erwerben.
• Gute arbeitspädagogische Kompetenzen zeichnen dich aus, ebenso wie Freude an der persönlichen und fachlichen Entwicklung von Auszubildenden, dual Studierenden und Schüler*innen.
• Eine ausgeprägte IT-Affinität bringst du mit, idealerweise ergänzt um Kenntnisse im Umgang mit digitalen Umgebungen, die Lerninhalte und Lernaktivitäten organisieren und bereitstellen.
• Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Fortbildungsbereitschaft, insbesondere im pädagogischen Umfeld, ist für dich selbstverständlich.
• Durch eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise überzeugst du im Alltag.
• Mut zur Selbstreflexion gehört zu deinem Profil.
• Dein Führungsstil zeichnet sich idealerweise durch sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Konfliktlösungsfähigkeit, Empathie, Entscheidungsfreudigkeit und Delegationsfähigkeit sowie Integrität, Vorbildfunktion und Motivation aus.