Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Mitarbeitenden und Lernenden im Bereich Elektrotechnik.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Kompetenzentwicklung und Ausbildung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Entwickle neue Ausbildungsmethoden und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Elektrotechnik und fördere junge Talente.
- Qualifikationen: Hochschulstudium in Elektrotechnik oder Pädagogik, idealerweise mit Ausbildung in Elektrotechnik.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
In der Gruppe Kompetenzentwicklung Elektronik übernimmst du die Führung von bis zu sechs Mitarbeitenden sowie bis zu 100 Lernenden (Auszubildenden und dual Studierenden) und verantwortest die operative Steuerung des Ausbildungsbereichs. Die Organisationseinheit leitest du fachlich und disziplinarisch und triffst Entscheidungen zum Personaleinsatz sowie zur Personaleinsatzplanung.
Prozesse und Arbeitsabläufe analysierst du, erstellst dazu Prozess- und Arbeitsdokumentationen und überwachst die Einhaltung und Umsetzung dieser Vorgaben. Die Einhaltung relevanter Gesetze, Verordnungen, behördlicher Vorgaben, betriebsverfassungsrechtlicher Regelungen, betriebswirtschaftlicher Standards sowie interner Unternehmensrichtlinien stellst du sicher.
Neue Ausbildungsmethoden und -konzepte erarbeitest du und setzt sie um, um die methodisch-didaktische Gestaltung von Ausbildungsmaßnahmen im Hinblick auf die technische Entwicklung zu optimieren. Förderbedarfe identifizierst du, setzt entsprechende interne Maßnahmen um und veranlasst bei Bedarf externe Unterstützungsangebote, zum Beispiel ausbildungsbegleitende Hilfen.
Die Arbeitssicherheit im Ausbildungsbereich überwachst du und achtest auf ein sicheres Arbeitsverhalten der Lernenden. Mit den Ausbildungsbereichen und Lernenden tauschst du dich regelmäßig aus, holst Feedback ein und reagierst im disziplinarischen Rahmen auf Fehlverhalten, einschließlich der Durchführung geeigneter Maßnahmen sowie, bei Bedarf, Gesprächen mit Eltern und Lehrkräften bei Fehlverhalten oder Lerndefiziten.
Darüber hinaus übernimmst du die Funktion der verantwortlichen Elektrofachkraft für den Bereich der Ausbildungswerkstätten.
Was dich auszeichnet
Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium bringst du mit, vorzugsweise in Elektrotechnik oder Pädagogik. Idealerweise hast du zusätzlich eine abgeschlossene Ausbildung in einem elektrotechnischen Beruf oder eine vergleichbare Qualifikation als Elektrofachkraft nach DGUV Vorschrift 3. Die Ausbildereignung nach AEVO kannst du nachweisen oder bist bereit, diese zeitnah zu erwerben.
Gute arbeitspädagogische Kompetenzen zeichnen dich aus, ebenso wie Freude an der persönlichen und fachlichen Entwicklung von Auszubildenden, dual Studierenden und Schüler*innen. Eine ausgeprägte IT-Affinität bringst du mit, idealerweise ergänzt um Kenntnisse im Umgang mit digitalen Umgebungen, die Lerninhalte und Lernaktivitäten organisieren und bereitstellen.
Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Fortbildungsbereitschaft, insbesondere im pädagogischen Umfeld, ist für dich selbstverständlich. Durch eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise überzeugst du im Alltag. Mut zur Selbstreflexion gehört zu deinem Profil. Dein Führungsstil zeichnet sich idealerweise durch sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Konfliktlösungsfähigkeit, Empathie, Entscheidungsfreudigkeit und Delegationsfähigkeit sowie Integrität, Vorbildfunktion und Motivation aus.
Pädagoge als Leitung - Operative Steuerung Ausbildungsbereich Elektrotechnik (a*) Arbeitgeber: Hamburger Energienetze GmbH
Als Arbeitgeber in der Gruppe Kompetenzentwicklung Elektronik bieten wir eine inspirierende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeitenden profitieren von umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und einem kollegialen Austausch, der die fachliche und persönliche Entfaltung fördert. Zudem legen wir großen Wert auf Arbeitssicherheit und innovative Ausbildungsmethoden, um unseren Lernenden die bestmögliche Unterstützung zu bieten.
Kontaktdaten:
Hamburger Energienetze GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Pädagoge als Leitung - Operative Steuerung Ausbildungsbereich Elektrotechnik (a*) erhalten könnten
✨Direkte Kontakte in der Branche
Such dir einige lokale Organisationen oder Schulen, die sich mit digitaler Bildung beschäftigen. Oft haben sie Veranstaltungen oder Workshops, bei denen du Leute aus der Branche treffen kannst. So kannst du direkten Kontakt zu potenziellen Arbeitgebern wie Hamburger Energienetze GmbH knüpfen.
✨Projekte zeigen
Mach eigene kleine Projekte im Bereich E-Learning oder digitale Bildung, die du in deinem Bewerbungsgespräch erwähnen kannst. Ob ein Online-Kurs oder eine Lernplattform – zeig, was du kannst! Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Nutz die Schul- und Unikontakte
Falls du noch in der Schule bist oder als Student unterwegs, sprich mit deinen Lehrern oder Professoren. Die wissen oft, wo es freie Stellen gibt oder können dir Kontakte zu Unternehmen wie Hamburger Energienetze GmbH herstellen.
✨Unser Bewerbungsportal nutzen
Schau dir die Stellenangebote auf unserer Website an und bewirb dich direkt über uns. Das vereinfacht den Prozess und erhöht deine Sichtbarkeit bei Hamburger Energienetze GmbH. Wir freuen uns darauf, dich bei deiner Suche nach einer Ausbildung in der digitalen Bildung zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pädagoge als Leitung - Operative Steuerung Ausbildungsbereich Elektrotechnik (a*) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung!:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du unbedingt rausstellen, warum dich die digitale Bildung begeistert. Beschreibe, wie du selbst das Lernen online erlebt hast und welche Tools oder Plattformen dir dabei geholfen haben. Das zeigt, dass du einen echten Bezug zur Branche hast, und wir können sehen, dass dir das Thema am Herzen liegt!
Präsentier deine Erfahrungen mit E-Learning!:Falls du schon mal an Online-Kursen oder Webinaren teilgenommen hast, erwähne das unbedingt in deinem Lebenslauf. Vielleicht hast du sogar eigene Projekte in der digitalen Bildung umgesetzt? Zeig uns, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch Praxisgeschichte mitbringst!
Sei offen für Lernen und Entwicklung!:Als Auszubildender ist es wichtig, dass du zeigst, dass du offen für neue Erfahrungen und Lernmöglichkeiten bist. Betone in deinem Bewerbungsschreiben deine Motivation, das Handwerk der digitalen Bildung zu erlernen und welche Fähigkeiten du dir an Hamburger Energienetze GmbH wünschen würdest, um mit uns gemeinsam zu wachsen.
Nutze unser Online-Portal für die Bewerbung!:Denk daran, dass du deine Bewerbung ganz einfach über unsere Webseite einreichen kannst. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, gemeinsam mit dir die digitale Bildungslandschaft zu gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hamburger Energienetze GmbH vorbereitet
✨Verstehe die digitale Lernumgebung
Mach dich mit den neuesten Trends in der digitalen Bildung vertraut! Du solltest wissen, welche Tools und Plattformen im E-Learning genutzt werden, wie z.B. Lernmanagementsysteme oder Autorentools. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Anwendung verstehen kannst.
✨Präsentation deiner Fähigkeiten
Da es sich um eine Ausbildung handelt, ist es wichtig, deine Motivation und Lernbereitschaft zu zeigen. Überlege dir praktische Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen oder Projekten, die relevant sind – zum Beispiel, wo du schon mal ein E-Learning-Modul erstellt hast oder wie du eine Gruppe in einem Online-Kurs geleitet hast.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf E-Learning-Produkte und -Methoden beziehen. Frag dich selbst: Wie würdest du ein E-Learning-Programm gestalten? Welche didaktischen Methoden würdest du anwenden? Das zeigt, dass du dir Gedanken über die Inhalte machst.
✨Interaktive Elemente ausprobieren
Falls du Zugang hast, teste einige E-Learning-Tools oder erstelle ein kurzes Modul. Das gibt dir nicht nur praktische Erfahrung, sondern du kannst diese Erfahrungen auch im Gespräch als konkrete Beispiele anführen. Arbeitgeber lieben es, wenn du zeigst, dass du praktische Fähigkeiten mitbringst!
