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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und unterstütze Mitarbeitende in der Personalbetreuung.
- Arbeitgeber: Modernes Unternehmen mit einem engagierten und kollegialen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, attraktive Sozialleistungen und Bonuszahlungen.
- Andere Informationen: Sichere Anstellung in einem stabilen Unternehmen mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Social Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Mit Kompetenz, Herz und Verstand. Du brennst für das Personalwesen, denkst sowohl strategisch als auch pragmatisch und suchst nach einer vielseitigen Position mit Verantwortung? Dann werde Teil des Teams! Als Sachbearbeiter (m/w/d) in der Personalabteilung übernimmst du zentrale Aufgaben in der Personalbetreuung, im Recruiting, in der Zeitwirtschaft sowie in der betrieblichen Altersversorgung.
Dein Tätigkeitsfeld
- Recruiting
- Eigenverantwortliches Management des gesamten Recruitingprozesses (End-to-End-Recruitment)
- Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Gestaltung und Schaltung von zielgruppengerechten Stellenanzeigen
- Entwicklung geeigneter Suchstrategien und Nutzung moderner Recruitingkanäle (z. B. LinkedIn, XING)
- Aktive Kandidatenansprache und Förderung einer positiven Candidate Experience
- Organisation von Recruiting-Projekten wie Karrieremessen, Onboarding-Events und Hochschulmarketing
- Zeitwirtschaft
- Betreuung der Mitarbeitenden in Fragen zur Arbeitszeit
- Erfassung und Prüfung von Zeitbelegen sowie Durchführung von Plausibilitätskontrollen
- Überleitung der Zeitdaten in die Abrechnung
- Kontrolle und Genehmigung von Mehrarbeitsstunden in Abstimmung mit dem Betriebsrat
- Personalbetreuung
- Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt
- Zusammenarbeit mit internen Kolleg:innen der Personalabteilung
- Betriebsrenten
- Berechnung und Abrechnung von Betriebs-, Witwen- und Waisenrenten
- Durchführung von Rentenerhöhungen und Versorgungsausgleichen
- Öffentlichkeitsarbeit / HR-Marketing
- Aufbau und Pflege einer Social-Media-Präsenz im HR-Bereich
- Auswahl und Aufbereitung geeigneter Inhalte
- Unterstützung bei allgemeinen Themen der Öffentlichkeitsarbeit
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen
- Erfahrung im Bereich Social Recruiting und Active Sourcing
- Sehr gute Kenntnisse arbeitsrechtlicher, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Grundlagen
- Sicherer Umgang mit SAP sowie MS Office
- Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Teamgeist
Was Dich erwartet
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position mit viel Gestaltungsspielraum
- Eine 37h-Woche beim Vollzeitmodell
- Attraktive Bonuszahlungen
- Homeoffice (1x pro Woche)
- Ein engagiertes und kollegiales Team in einem modernen Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeiten und attraktive Sozialleistungen
- Mitgestaltungsmöglichkeiten in zukunftsorientierten Personalthemen
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem stabilen Unternehmen
Sachbearbeiter (m/w/d) - Personalabteilung Arbeitgeber: Hanfried Personaldienstleistungen
Kontaktperson:
Hanfried Personaldienstleistungen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeiter (m/w/d) - Personalabteilung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die dir helfen, mehr über das Unternehmen und die Rolle zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. So kannst du gezielt zeigen, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Stelle passen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben oder sogar Empfehlungen aussprechen, die dir bei deiner Jobsuche helfen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, von den Recruitern wahrgenommen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeiter (m/w/d) - Personalabteilung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als Sachbearbeiter in der Personalabteilung passen.
Struktur ist wichtig: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu gliedern, und achte auf eine übersichtliche Formatierung. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich am besten direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hanfried Personaldienstleistungen vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben des Sachbearbeiters in der Personalabteilung vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies im Interview zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion mit Mitarbeitenden erfordert, solltest du im Interview deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Teamarbeit und deinen Umgang mit Konflikten betreffen.
✨Bereite Fragen vor
Stelle sicher, dass du einige durchdachte Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Personalwesen oder den Erwartungen an die Rolle vorbereitest. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und das Unternehmen.
✨Nutze moderne Recruiting-Kanäle
Da die Stelle auch mit Social Recruiting zu tun hat, informiere dich über aktuelle Trends und Plattformen wie LinkedIn oder XING. Zeige im Interview, dass du mit diesen Kanälen vertraut bist und Ideen hast, wie man sie effektiv nutzen kann.