Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Eintritte, Austritte und unterstütze bei Vertragsgesprächen.
- Unternehmen: Junger Schulbegleitungsträger mit Fokus auf Kinder mit besonderen Bedürfnissen.
- Vorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, 30 Tage Urlaub, Jahressonderzahlungen und Fortbildungen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team, flauschiger Bürohund und entspannender Betriebsgarten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse in einem positiven und wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: HR-Ausbildung, MS-Office-Kenntnisse und Empathie im Umgang mit Mitarbeitern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Bearbeitung von Eintritten, Veränderungen und Austritten.
Erstellung von vertraglichen Dokumenten und Zeugnissen.
Kommunikation mit unserem Lohndienstleister.
Aktive Mitarbeiter an Prozessoptimierung.
Kommunikation mit Fachabteilung.
Führung von Vertragsgesprächen.
Bearbeitung von eingehenden Fragestellungen von Mitarbeiter:innen (telefonisch/ Mail).
Das wünschen wir uns von dir:
- Sehr versiert im Umgang mit MS-Office.
- Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt HR/ Personal.
- Selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise.
- Souveränes Auftreten und sicherer Auftritt in Vertragsgesprächen.
- Dienstleistungsorientierte Arbeitsweise.
- Organisationstalent, Empathie und sympathisches Auftreten.
- Digitale Affinität und Freude an telefonischem Mitarbeiterkontakt.
- Grundlegende Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
Wir bieten:
- Eine unbefristete Tätigkeit in Vollzeit (35-39 Std/Woche).
- Eine leistungsgerechte Vergütung.
- Jahressonderzahlungen (Urlaub + Weihnachtsgeld).
- Eine intensive Einarbeitung in enger Zusammenarbeit mit dem Abteilungsleiter und Teamlead.
- Eine innovative Führungs- und Unternehmensphilosophie, fernab von verstaubten Ansichten und eingefahrenen Verwaltungsabläufen.
- Fortbildungen.
- 30 Tage Urlaub.
- Eine vielseitige, interdisziplinäre und selbstständige Tätigkeit.
- Ein abwechslungsreiches Arbeitsfeld in einem engagierten, familiären, positiv ausgerichteten Team und ein wertschätzendes Miteinander.
- 50€ Sachbezug (Deutschlandticket/ Sportmitgliedschaft/ Gutschein) und diverse Rabatte über Corporate Benefits.
- Leckere Teamfrühstücke auf Firmenkosten und eine kostenlose "Müslibar" für das tägliche Frühstück.
- Einen flauschigen Vierbeiner, der wenn's mal stressig werden sollte, für Kuscheleinheiten zur Verfügung steht.
- Einen schönen "Betriebsgarten", in dem entspannt auch auf der Terrasse mobil gearbeitet werden kann.
Wir sind ein junger Schulbegleitungsträger mit vier Standorten (Hamburg Nord/Mitte, Flensburg, Kiel) und haben uns auf Kinder mit Autismus-Spektrums-Störungen spezialisiert. Aber auch viele weitere Förderbedarfe (ADHS, Traumata, Trisomie 21 uvm.) werden von unseren knapp 700 Mitarbeiter:innen betreut. Wir suchen einen Menschen, die/der unsere Motivation und Leidenschaft für ein positives, wertschätzendes Arbeitsumfeld teilt.
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Hanseatic Kids
Als Arbeitgeber bieten wir dir eine unbefristete Anstellung in einem modernen, digitalen Arbeitsumfeld, das Raum für deine Ideen und persönliche Entwicklung lässt. Unser Team zeichnet sich durch einen starken Zusammenhalt aus, unterstützt dich bei deiner Einarbeitung und bietet zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem profitierst du von attraktiven Zusatzleistungen wie 30 Tagen Urlaub, Jahressonderzahlungen und einem kostenlosen, gesunden Frühstück.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Hanseatic Kids anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Hanseatic Kids erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hanseatic Kids vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Hanseatic Kids beitragen kannst!
