Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und entwickle innovative People-Strategien in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Hansen Technologies, ein globaler Anbieter im Bereich Software und Dienstleistungen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, 30 Urlaubstage und flexible Mobilitätsoptionen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der People & Culture in einer schnell wachsenden Region.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung als HR Business Partner in einem Technologieunternehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Description
- Stellenanzeige – People & Culture Business Partner (m/w/d)
- Wer wir sind
Hansen Technologies (ASX: HSN) ist ein globaler Anbieter von Software und Dienstleistungen für die Energie-, Wasser-/Versorgungs- und Telekommunikationsbranche.
Mit Kunden in mehr als 80 Ländern fördern wir die Zusammenarbeit über 26 internationale Standorte hinweg.
Von 5G-Entwicklungen bis zur Energiewende – wir unterstützen unsere Kunden dabei, Herausforderungen zu meistern, Innovationen voranzutreiben und neue Geschäftsmodelle zu entwickeln.
Bei Hansen verankern wir zudem den Einsatz von KI in unseren Geschäftsabläufen.
Von der Automatisierung von Arbeitsabläufen über die Verbesserung der Serviceerbringung bis hin zur Ermöglichung innovativer Kundenlösungen – KI gestaltet die nächste Phase unserer Entwicklung.
Mit Fokus auf operative Exzellenz und Innovation nutzen wir KI als strategischen Erfolgsfaktor für intelligentere, schnellere und widerstandsfähigere Lösungen.
Warum diese Rolle wichtig ist
Gestalten Sie mit. Bauen Sie auf. Skalieren Sie People & Culture in einer Wachstumsregion.
Dies ist eine Vollzeitposition mit Sitz in Berlin (bevorzugt) , Leipzig oder Offenburg.
Als People & Culture Business Partner (m/w/d) treiben Sie den Aufbau und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer People-Funktion in der DACH-Region voran – in einem sich schnell verändernden Umfeld, in dem Sie echten Gestaltungsspielraum haben, von Employee Relations über Vergütung bis hin zu Performance- und Organisationsentwicklung.
Diese Position berichtet an den CHRO und eignet sich ideal für Personen mit unternehmerischem Denken, die strategische Beratung ebenso schätzen wie die operative Umsetzung im Tagesgeschäft.
Sie stehen in engem Kontakt mit Führungskräften und Mitarbeitenden, erkennen personal- und organisationsbezogene Risiken frühzeitig, bauen dort Strukturen auf, wo noch keine bestehen, und übersetzen geschäftliche Anforderungen schnell und pragmatisch in wirksame People-Lösungen.
- Ihre Aufgaben
- Beratung unserer Führungskräfte zu Organisationsdesign, Personalplanung und Talentstrategie für die DACH-Region.
- Schnelle Übersetzung geschäftlicher Prioritäten in eine wirksame People-Strategie – Aufbau neuer Prozesse und Strukturen von Grund auf sowie frühzeitige Identifikation von Qualifikationslücken, strukturellen Veränderungen und Talentrisiken.
- Fachliche und disziplinarische Führung des kleinen HR-DACH-People-&-Culture-Teams.
- Beratung von Führungskräften zum deutschen Arbeitsrecht sowie zu wirksamer, verantwortungsvoller Personalführung.
- Strategischer Partner bei komplexen arbeitsrechtlichen und Employee-Relations-Themen, in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung und dem CHRO.
- Mitwirkung an globalen People-&-Culture-Projekten, z. B. Vergütungsstrukturen, Engagement-Initiativen und Richtlinienentwicklung.
- Was Sie mitbringen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Umfangreiche Erfahrung als People & Culture Partner bzw.
HR Business Partner in einer vergleichbaren Rolle in Deutschland, idealerweise in einem Saa S- oder Technologieunternehmen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Einflussnahme auf Senior Stakeholder und in der Mitgestaltung von Entscheidungen auf organisatorischer Ebene – über die reine operative Umsetzung von HR-Prozessen hinaus.
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
- Verhandlungssicheres Deutsch und verhandlungssicheres Englisch für die Zusammenarbeit mit DACH- und internationalen Stakeholdern.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Diskretion und sicheres Urteilsvermögen in sensiblen Situationen.
- Sicheres Auftreten in einem dynamischen, internationalen Matrixumfeld.
- Was Sie auszeichnet
- Erfahrung in einem schnell wachsenden Unternehmen oder Scale-up-Umfeld, idealerweise mit Teams in mehreren Ländern oder innerhalb einer globalen Organisation.
- Sicherheit in der Kombination von strategischer Partnerschaft und operativer Umsetzung im Tagesgeschäft.
- Erfahrung in internationalen People-&-Culture-Programmen und Change-Initiativen.
Benefits
Wir bieten einen attraktiven Karriereweg mit wettbewerbsfähiger Vergütung, 30 Urlaubstagen und einer betrieblichen Altersvorsorge – plus Bike-Leasing für flexible und nachhaltige Mobilität.
Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie die Anerkennung herausragender Leistungen.
Details zu unserem Benefits-Paket besprechen wir im Auswahlprozess.
Kontakt und Bewerbung
Haben Sie die Fähigkeiten und die Begeisterung für diese Rolle?
Bewerben Sie sich über „Jetzt bewerben” oder besuchen Sie unsere Karriereseite.
Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf auf Englisch ein.
Hansen fördert Chancengleichheit und schätzt Vielfalt. Wir treffen Einstellungsentscheidungen frei von Diskriminierung, basierend auf Qualifikation, Erfahrung und Eignung.
Weitere Informationen unter hansencx. com.
Datenschutzhinweis
Mit der Einreichung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich damit einverstanden, dass Hansen die von Ihnen bereitgestellten Angaben zum Zweck der Personalgewinnung erhebt, verarbeitet und speichert.
Ihre Daten können gemäß den geltenden Datenschutzbestimmungen zudem sicher in unserer Talentdatenbank für zukünftige Möglichkeiten und Referenzzwecke aufbewahrt werden.
HR Business Partner in Berlin Arbeitgeber: Hansen Technologies
Hansen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine wettbewerbsfähige Vergütung und flexible Arbeitsmodelle bietet, sondern auch eine positive Arbeitsatmosphäre fördert. Mit klaren Entwicklungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Umfeld ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, in einer inklusiven Kultur zu wachsen und eine echte Work-Life-Balance zu genießen, während sie an der Spitze der digitalen Transformation in der Energie- und Versorgungswirtschaft arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner in Berlin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hansen Technologies aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hansen Technologies, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hansen Technologies klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hansen Technologies vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hansen Technologies die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
