Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für HR-Themen und unterstütze das Team bei Recruiting und Mitarbeiterentwicklung.
- Unternehmen: Renommierte Unternehmensgruppe in der Immobilienbranche mit einem professionellen Umfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kollegiales Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und arbeite eng mit dem Management zusammen.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 61148 € pro Jahr.
Äußerst professionelles Umfeld Teil einer renommierten Unternehmensgruppe.
Unser Klient ist ein Teil einer Unternehmensgruppe der Immobilienbranche. Speziell verantwortet es die Verwaltung sowie Weiterentwicklung eines hochwertigen Immobilienportfolios. Besonderer Fokus liegt hierbei auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit intern wie extern, Professionalität und nachhaltiges Wachstum.
Aufgabengebiet
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Eigenständige Betreuung von Recruiting-Prozessen, einschließlich Stellenbesetzungen, Bewerbermanagement und Onboarding.
- Erstellung und Betreuung personalrelevanter Dokumente wie Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse und Bescheinigungen.
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei Mitarbeitergesprächen, Personalentwicklungsmaßnahmen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Steuerung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen wie Einstellungen, Gehaltsanpassungen und Austritten.
- Verantwortung für die Pflege von Personalstammdaten sowie die Zusammenarbeit mit der externen Payroll und weiteren Dienstleistern.
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Mitarbeitendenprogrammen zur Förderung von Engagement und Mitarbeiterbindung.
- Erstellung von HR-Reports und Kennzahlen sowie Unterstützung des lokalen Managements bei personalbezogenen Entscheidungen.
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke.
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie.
- Strategisches Denkvermögen gepaart mit pragmatischer Umsetzungsorientierung.
- Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Stakeholdern aufzubauen.
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Hohe Integrität und Diskretion.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Vergütungspaket
- Verantwortungsvolle HR-BP-Position mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Zusammenarbeit mit dem Management.
- Abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit strategischen und operativen HR-Themen.
- Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur.
- Attraktives Vergütungspaket einschließlich zusätzlicher Benefits.
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Moderne Büroflächen in zentraler Lage sowie ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Kontakt: Jacob Pawlowski, Beraterkontakt: +49 1728511473
HR Business Partner (mwd) Immobilienbranche Arbeitgeber: Michael Page
Michael Page ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und Vielfalt, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten in der Vermögensverwaltung optimal einzubringen und zu erweitern, während sie bedeutende Beziehungen zu wohlhabenden Kunden aus der Golfregion aufbauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (mwd) Immobilienbranche erhalten könntest
✨Mach mit bei Immobilien-Netzwerken!
Immobilien ist ein People-Business! Engagiere dich in regionalen Immobilien-Meetups oder Branchenevents wie Messen und Kongressen. Dort kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie Michael Page ins Gespräch kommen.
✨Nutze lokale Jobportale!
Such aktiv auf branchenspezifischen Jobportalen oder in Facebook-Gruppen für Immobilienjobs. Diese Plattformen bieten oft aktuelle Stellenangebote, die in großen Jobbörsen gar nicht gelistet sind. Das kann dir einen Vorteil verschaffen, wenn Michael Page auf der Suche nach neuen Talenten ist!
✨Zeig dein Know-how!
Überlege, ob du einen Blog oder Social-Media-Kanäle rund um Immobilien aufziehst. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends, Marktentwicklungen oder erfolgreichen Projekten. Sichtbarkeit kann dir helfen, von Leuten in der Branche und bei Michael Page bemerkt zu werden.
✨Direkter Kontakt mit Immobilienunternehmen!
Scheue dich nicht, direkt bei Michael Page nach offenen Stellen zu fragen oder dich initiativ zu bewerben. Schau dir die Webseite genau an und finde heraus, welches Team du unterstützen könntest. Oft sind Unternehmen wie Michael Page auf der Suche nach motivierten Talenten und setzen weniger auf klassische Stellenanzeigen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (mwd) Immobilienbranche mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine praktische Erfahrung:Im Immobilienbereich ist es wichtig, dass du deine praktischen Erfahrungen in der Branche hervorhebst. Wenn du schon einmal in einem Immobilienbüro gearbeitet hast oder Praktika in dieser Branche absolviert hast, solltest du das unbedingt in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen. Zeig, was du gelernt hast und wie du dies in der neuen Rolle bei Michael Page anwenden kannst.
Füge relevante Zertifikate hinzu:Falls du über spezielle Immobilien-Zertifikate oder -Qualifikationen verfügst, mach sie sichtbar! Diese zeigen, dass du engagiert bist und die nötigen Fähigkeiten mitbringst. Erwähne sie in deinem Lebenslauf oder Portfolio und erläutere, wie sie dir helfen werden, erfolgreich in der Position als HR Business Partner (mwd) Immobilienbranche bei Michael Page zu sein.
Persönliche Motivation ist das A und O:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, erwarten wir von dir, dass du deine langfristige Motivation und Leidenschaft für die Immobilienbranche in deinem Anschreiben klar zum Ausdruck bringst. Warum liebst du diese Branche? Was möchtest du bei Michael Page erreichen? Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Klarheit und Struktur im Lebenslauf:Beim Immobilienbewerbung ist es wichtig, einen klar strukturierten Lebenslauf zu haben, der deine berufliche Entwicklung anschaulich darstellt. Nutze klare Überschriften und chronologische Abschnitte, um deinen Werdegang bei Michael Page aufzuzeigen. Achte darauf, relevante Erfahrungen und Fertigkeiten zu betonen, die sich direkt auf die Immobilienbranche beziehen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Michael Page vorbereitet
✨Vertraut mit den gängigen Tools
Stell sicher, dass du dich mit den wichtigsten Tools der Immobilienbranche auskennst, wie CAD-Programmen oder Immobilienbewertungssoftware. Viele Interviews in diesem Bereich beinhalten technische Fragen oder praktische Aufgaben, die deine Kenntnisse in diesen Tools auf die Probe stellen.
✨Portfolio deiner Projekte
Bereite ein starkes Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Erfahrungen im Immobilienbereich zeigt. Komm mit konkreten Beispielen, die deine Fähigkeiten und Erfolge belegen – das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und Vertrauen aufzubauen.
✨Kenne den Markt und die Herausforderungen
Zeige dein Wissen über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Immobilienbranche. Besondere Themen wie Nachhaltigkeit oder städtische Entwicklung kannst du ansprechen und zeigen, dass du in der Lage bist, Lösungen für diese Herausforderungen zu finden.
✨Soft Skills sind essentiell
In der Immobilienbranche ist ein gutes Netzwerk und Kommunikationsgeschick gefragt. Bereite dich darauf vor, deine Teamfähigkeit und Verhandlungsgeschick in deinem Gespräch herauszustellen. Denk daran, dass Arbeitgeber auch deine Persönlichkeit und deinen Umgang mit Kunden und Partnern einschätzen wollen.
