HR Business Partner (m/w/d)
DKB AG
Standort: Berlin
befristet für zwei Jahre
Teil- & Vollzeit möglich
ab sofort
Deine Aufgaben
- Du berätst Führungskräfte bei komplexen People-, Performance- und Führungsthemen und entwickelst mit ihnen tragfähige, arbeitsrechtlich sichere Lösungen. Dabei bringst du eine klare HR-Perspektive ein, hinterfragst Lösungsansätze konstruktiv und stärkst die Führungsverantwortung im Business.
- Du verantwortest die professionelle Beratung und Umsetzung komplexer personeller Maßnahmen und stellst Qualität sowie die Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und regulatorischer Rahmenbedingungen sicher.
- Du begleitest Organisations- und Strukturveränderungen und sorgst gemeinsam mit HR Consultants und relevanten HR-Schnittstellen dafür, dass strategische Entscheidungen professionell in die Organisation übersetzt werden.
- Du analysierst People-Situationen, erkennst Risiken, wiederkehrende Muster und strukturelle Ursachen, entwickelst Handlungsempfehlungen und steuerst erforderliche Eskalationen.
- Du nutzt HR-Produkte, Standards und Daten für deine Begleitung und spiegelst übergreifende Bedarfe und Erfahrungen aus der Praxis gezielt zurück, um unsere HR-Lösungen und unser HR Consulting weiterzuentwickeln.
Dein Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation und relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld.
- Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht sowie über Erfahrung mit tarifvertraglichen, mitbestimmungsrechtlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen.
- Du hast Erfahrung in der Beratung komplexer People- und Performance-Situationen, besitzt ein gutes Businessverständnis und kannst Handlungsoptionen im organisatorischen und unternehmerischen Kontext fundiert bewerten.
- Du verfügst über ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz, kannst Führungskräfte konstruktiv challengen und auch kritische Themen klar und souverän adressieren.
- Du arbeitest analytisch, strukturiert und eigenverantwortlich, erkennst Risiken und Zusammenhänge frühzeitig und steuerst deine Themen auch in komplexen Konstellationen mit Stakeholder*innen verbindlich.
- Du bist schnittstellen- und digitalaffin, bindest die richtigen Expert*innen ein und hast Interesse daran, HR-Beratung, Prozesse und Arbeitsweisen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Erfahrung in einem regulierten Umfeld, idealerweise im Banken- oder Finanzsektor, ist von Vorteil.
Die DKB steht für Vielfalt und Chancengerechtigkeit. Egal, woher du kommst, wie alt du bist, welches Geschlecht, welche Genderidentität, sexuelle Orientierung oder Religion du hast, ob mit oder ohne Behinderung - wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Deine Benefits und mehr
-
Attraktive Vergütung
(tariflich oder
außertariflich) -
Flexibles und mobiles
Arbeiten – temporär auch
im EU-Ausland -
Du hast die Wahl:
Benefits Pass, Jobticket
oder Jobrad -
Moderne Technik-
ausstattung und Tool
Stack -
Individuelle Qualifi-
zierungsmöglichkeiten -
Duz-Kultur und kein
Dresscode -
Externe
Mitarbeitenden-
beratung -
Angebote zum
Gesundbleiben -
Weitere Extras wie z.B.
betriebliche Altersvorsorge
und Versicherungsschutz
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Immer für dich ansprechbar
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Dann schau auf unserer Karriereseite vorbei.
Deine Aufgaben
- Du berätst Führungskräfte bei komplexen People-, Performance- und Führungsthemen und entwickelst mit ihnen tragfähige, arbeitsrechtlich sichere Lösungen. Dabei bringst du eine klare HR-Perspektive ein, hinterfragst Lösungsansätze konstruktiv und stärkst die Führungsverantwortung im Business.
- Du verantwortest die professionelle Beratung und Umsetzung komplexer personeller Maßnahmen und stellst Qualität sowie die Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und regulatorischer Rahmenbedingungen sicher.
- Du begleitest Organisations- und Strukturveränderungen und sorgst gemeinsam mit HR Consultants und relevanten HR-Schnittstellen dafür, dass strategische Entscheidungen professionell in die Organisation übersetzt werden.
- Du analysierst People-Situationen, erkennst Risiken, wiederkehrende Muster und strukturelle Ursachen, entwickelst Handlungsempfehlungen und steuerst erforderliche Eskalationen.
- Du nutzt HR-Produkte, Standards und Daten für deine Begleitung und spiegelst übergreifende Bedarfe und Erfahrungen aus der Praxis gezielt zurück, um unsere HR-Lösungen und unser HR Consulting weiterzuentwickeln.
Dein Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation und relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld.
- Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht sowie über Erfahrung mit tarifvertraglichen, mitbestimmungsrechtlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen.
- Du hast Erfahrung in der Beratung komplexer People- und Performance-Situationen, besitzt ein gutes Businessverständnis und kannst Handlungsoptionen im organisatorischen und unternehmerischen Kontext fundiert bewerten.
- Du verfügst über ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz, kannst Führungskräfte konstruktiv challengen und auch kritische Themen klar und souverän adressieren.
- Du arbeitest analytisch, strukturiert und eigenverantwortlich, erkennst Risiken und Zusammenhänge frühzeitig und steuerst deine Themen auch in komplexen Konstellationen mit Stakeholder*innen verbindlich.
- Du bist schnittstellen- und digitalaffin, bindest die richtigen Expert*innen ein und hast Interesse daran, HR-Beratung, Prozesse und Arbeitsweisen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Erfahrung in einem regulierten Umfeld, idealerweise im Banken- oder Finanzsektor, ist von Vorteil.
HR Business Partner in Berlin Arbeitgeber: Das kann Bank
Die DKB AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Düsseldorf, Hamburg, Hannover und Köln eine attraktive Vergütung sowie flexible Arbeitsmodelle bietet. Mit einer offenen Duz-Kultur, modernen Technologien und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert die DKB nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch ein gesundes Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Chancengerechtigkeit schätzt.
