Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Neukundenakquise per Telefon und E-Mail, inklusive Lead-Qualifizierung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Kundenakquise und Wachstum.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Strukturierte Arbeitsweise und regelmäßige Erfolgskontrolle sind wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch aktive Kundenansprache und innovative Strategien.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke, gute Deutschkenntnisse und Freude am Telefonieren.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 31500 - 38500 € pro Jahr.
Der Schwerpunkt der Position liegt ausschließlich auf der aktiven Gewinnung von Neukunden über Telefon und E-Mail. Zu den wesentlichen Aufgaben gehören:
- Aktive telefonische Ansprache potenzieller Neukunden
- Kontaktaufnahme mit potenziellen Kunden per E-Mail
- Identifikation und Recherche geeigneter Unternehmen und Ansprechpartner
- Aufbau und Pflege einer strukturierten Liste potenzieller Neukunden
- Durchführung von Outbound-Kampagnen per Telefon und E-Mail
- Vorstellung unseres Unternehmens und unserer Dienstleistungen bei potenziellen Kunden
- Ermittlung des grundsätzlichen Bedarfs und der Anforderungen des potenziellen Kunden
- Qualifizierung von Leads
- Vereinbarung von Gesprächsterminen für die zuständigen Vertriebsmitarbeiter bzw. die Geschäftsführung
- Nachverfolgung von Erstkontakten und offenen Leads
- Dokumentation sämtlicher Kontakte und Ergebnisse im CRM-System
- Regelmäßige Aktualisierung der Kundendaten und Kontaktinformationen
- Systematische Bearbeitung von Rückmeldungen und Wiedervorlagen
Das Hauptziel der Position ist die kontinuierliche Gewinnung qualifizierter Neukundenkontakte und die Vereinbarung von Terminen mit potenziellen Kunden. Der Erfolg wird insbesondere anhand folgender Kriterien gemessen:
- Anzahl der neu kontaktierten Unternehmen
- Anzahl der erfolgreichen Telefonkontakte
- Anzahl und Qualität der qualifizierten Leads
- Anzahl der vereinbarten Termine
- Anzahl der daraus entstehenden Neukunden
- Regelmäßige und vollständige Dokumentation der Aktivitäten
Die Position konzentriert sich auf die Neukundenakquise. Die Person ist grundsätzlich nicht für die laufende Betreuung bestehender Kunden, die operative Kundenbetreuung oder die Durchführung der eigentlichen Dienstleistung verantwortlich. Nach erfolgreicher Qualifizierung bzw. Terminvereinbarung wird der Interessent an den zuständigen Ansprechpartner im Unternehmen übergeben.
Wir erwarten eine strukturierte, kontinuierliche und messbare Arbeitsweise. Die Neukundenakquise soll nach einem klaren Prozess erfolgen: Recherche → Erstkontakt per E-Mail/Telefon → Qualifizierung → Follow-up → Terminvereinbarung → Übergabe an den Vertrieb.
Die durchgeführten Aktivitäten und Ergebnisse werden regelmäßig dokumentiert und ausgewertet. Dazu gehören insbesondere:
- Anzahl der kontaktierten Unternehmen
- Anzahl der Telefonate
- Anzahl der versendeten E-Mails
- Erreichte Ansprechpartner
- Qualifizierte Leads
- Vereinbarte Termine
- Follow-ups und offene Kontakte
- Ergebnisse der Gespräche
Ziel ist es, einen planbaren und kontinuierlichen Prozess zur Gewinnung neuer Kunden aufzubauen.
Mitarbeiter/in Neukundenakquise – Telefon & E-Mail in Heidelberg Arbeitgeber: Hauser Gebäudeservice
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf kontinuierliches Wachstum und persönliche Entwicklung ausgerichtet ist. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir Ihnen durch gezielte Schulungen und Mentoring-Programme helfen, Ihre Fähigkeiten in der Neukundenakquise weiter auszubauen. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung, die Ihre Leistung honoriert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter/in Neukundenakquise – Telefon & E-Mail in Heidelberg erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Hauser Gebäudeservice treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Hauser Gebäudeservice empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Hauser Gebäudeservice dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Hauser Gebäudeservice bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter/in Neukundenakquise – Telefon & E-Mail in Heidelberg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Hauser Gebäudeservice bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Hauser Gebäudeservice erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hauser Gebäudeservice vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
