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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Services-Team und kümmere dich um die Personalbetreuung und Payroll.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das innovative HR-Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße kreative Freiräume, 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit für Remote Work.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten in einem positiven Betriebsklima.
- Gewünschte Qualifikationen: Hast du ein Hochschulstudium im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikationen? Perfekt!
- Andere Informationen: Profitiere von einem strukturierten Onboarding-Prozess und einem umfangreichen Netzwerk.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Führung/Leitung des HR-Services-Teams sowie eine umfassende Personalbetreuung (inkl. Payroll)
- Anlaufstelle bei Fragestellungen und Entscheidungsfindung im gesamten Umfeld der HR-Services, besonders bei abrechnungsrelevanten Fragen
- Ansprechpartner für Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Themen
- Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen in Zusammenarbeit mit dem eigenen Team
- Verantwortung der Personalplanung, HR-Reporting sowie Jahresabschlussarbeiten im HR-Bereich
- Verantwortliche Mitwirkung bei der Rekrutierung von Mitarbeitenden
- Leitung und Mitwirkung bei HR-Projekten sowie aktive Förderung der Entwicklung einer leistungsfähigen und attraktiven HR-Organisation
- Berichtslinie: Bereichsleiter HR
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation von Vorteil
- Berufserfahrung im Bereich HR-Administration inkl. Payroll
- Gute Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuerrecht, im Arbeits- und Tarifrecht
- Gute Kenntnisse im Aufbau von digitalen HR-Prozessen
- Erste Führungserfahrung von Vorteil
Vorteile
- Kreative Freiräume
- Gutes Betriebsklima
- Strukturierter Onboarding-Prozess mit einem Patenprogramm
- Individuelle Förderung durch vielfältige Weiterbildungsangebote
- Tarifgebundene Vergütung
- Jährliche Erfolgsbeteiligung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
- 30 Tage Jahresurlaub
- Deutschlandticket als Jobticket für 19€
- 37-Stundenwoche
- Remote Work möglich
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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Leitung HR Services (m/w/d) (m/w/d) Arbeitgeber: Hays
Kontaktperson:
Hays HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung HR Services (m/w/d) (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf digitale HR-Prozesse. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die HR-Services einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung zu nennen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und erfolgreich geleitet hast, um deine Eignung für die Leitung des HR-Services-Teams zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf die Zusammenarbeit mit Führungskräften beziehen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit personalwirtschaftliche Themen angegangen bist und welche Strategien du dabei verfolgt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung HR Services (m/w/d) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über die HR-Services und deren Bedeutung innerhalb der Organisation, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Bereich HR-Administration und Payroll sowie deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Leitung des HR-Services-Teams bist. Gehe auf deine Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht ein und erläutere, wie du digitale HR-Prozesse aufbauen kannst.
Sorgfältige Prüfung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle geforderten Unterlagen beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hays vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine umfassende Personalbetreuung umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Payroll, Sozialversicherungsrecht und Arbeitsrecht vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Die Rolle erfordert erste Führungserfahrungen. Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu beschreiben, in denen du dein Team geleitet oder unterstützt hast. Betone, wie du die Entwicklung deines Teams gefördert hast.
✨Verstehe die digitale Transformation im HR-Bereich
Gute Kenntnisse im Aufbau von digitalen HR-Prozessen sind wichtig. Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in der Vergangenheit angewendet hast oder anwenden möchtest.
✨Sei bereit, über HR-Projekte zu sprechen
Da die Leitung und Mitwirkung an HR-Projekten Teil der Rolle ist, solltest du Beispiele für Projekte parat haben, an denen du beteiligt warst. Erkläre deine Rolle, die Herausforderungen und die Ergebnisse dieser Projekte.
