Engagement Manager

Heidrick & Struggles ist der weltweit führende Berater für Führungskräfte, der durch erstklassige Beratungsdienste im Bereich Human Capital überlegene Leistungen für seine Kunden erzielt. Seit mehr als 70 Jahren bieten wir unseren Kunden Wert, indem wir unvergleichliche Expertise nutzen, um Organisationen dabei zu helfen, herausragende Führungskräfte und Teams zu entdecken und zu fördern.

Beschreibung:

Executive Search Engagement Managers spielen eine entscheidende Rolle bei der Durchführung aller Aspekte des Lebenszyklus der Führungskräftegewinnung, von der Identifizierung von Kandidaten bis zur Verhandlung und Platzierung von Angeboten, und dies mit einem hohen Maß an Autonomie. Engagement Managers leiten End-to-End-Suchen, bieten den höchsten Kundenservice und können beginnen, Geschäftsentwicklungskompetenzen zu entwickeln, um zukünftige Berater zu werden.

Engagement Managers sind verantwortlich für:

• Entwicklung einer Suchstrategie und deren Umsetzung;
• Erstellung von Positionsspezifikationen;
• Kandidatenansprache/Beziehungsentwicklung;
• Kandidateninterviews und -bewertung;
• Management von internen und externen Kundenbeziehungen;
• Mentoring von Junior Search-Profis.

Während sie die Suchbranche kennenlernen, investieren Engagement Managers erhebliche Zeit in die Recherche und das Lernen über verschiedene Branchen, Führungsrollen und Funktionen, und tun dies in Zusammenarbeit mit Kollegen auf der ganzen Welt. Die Rolle des Engagement Managers bietet ein hohes Maß an Sichtbarkeit, erhebliche Verantwortung und die Möglichkeit für einen hohen Einfluss mit einem ausgezeichneten Karrierepotenzial auf einem klar definierten Weg.

Rollenverantwortlichkeiten

• Forschung & Schreiben: Erstellung effektiver Suchstrategien und Positionsspezifikationen zur Präsentation beim Kunden.
• Interne und externe Kommunikation: Kontaktaufnahme mit Kandidaten, um Interesse an Kundenmöglichkeiten zu wecken, Empfehlungen zu erhalten und/oder Marktinformationen und Feedback zu sammeln.
• Durchführung eingehender Interviews zur Bewertung der Qualifikationen und Passung der Kandidaten zu den Positionsspezifikationen.
• Verfassen von Kandidatenbewertungen und Präsentation qualifizierter Kandidaten an Kunden.
• Management von Kandidatenbeziehungen während des gesamten Lebenszyklus der Suche und Informieren des Suchberaters über Kandidatenupdates.
• Management von Kundenbeziehungen durch Vorbereitung und Präsentation von Statusberichten an Kunden.
• Entwicklung der Marktpräsenz und der persönlichen Marke als Experte innerhalb einer bestimmten Branche.

Werte leben:

• Gute Partnerschaft mit einer Vielzahl von Stakeholdern, um produktive und vertrauensvolle Beziehungen zu Kollegen im Unternehmen zu entwickeln.
• Förderung eines Umfelds der Zusammenarbeit; wird als Teamplayer angesehen.
• Handeln als Kulturträger; Beitrag zu Unternehmens-, Praxis- und/oder Büroinitiativen.
• Demonstration von Selbstbewusstsein, Demut, Empathie und Offenheit am Arbeitsplatz.
• Entwicklung und Mentoring von Junior Search-Profis.

Ethik & Qualität:

• Verantwortung für die Genauigkeit, Qualität und Integrität aller Suchinformationen in unseren verschiedenen internen und externen Recherchetools.
• Pflege von Statusberichten und kundenbereiten Berichten für interne und externe Präsentationen.
• Leitung mehrerer gleichzeitiger Projekte und fristgerechte Lieferung hochwertiger Ergebnisse.
• Handeln mit höchstem Respekt für Professionalität, Vertraulichkeit und Ethik.
• Erfolg und Beharrlichkeit bei Herausforderungen, motiviert, das Richtige zu tun.

Grundlegende Rollenqualifikationen:

• 6+ Jahre Berufserfahrung oder mindestens 5+ Jahre übertragbare Rekrutierungserfahrung.
• Ein Bachelor-Abschluss (BA/BS) ist erforderlich.
• Nachweislich ausgeprägte und verfeinerte Expertise in professioneller Kommunikation, einschließlich schriftlicher Ausdrucksweise, verbaler Artikulation und ansprechender Präsentationsfähigkeiten.
• Nachweislich die Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit externen Kunden und Kandidaten sowie eine Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Beeinflussung zur Erreichung gegenseitig vorteilhafter Ergebnisse.

Bevorzugte Rollenqualifikationen:

• Vorherige Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus in der Contingent Search oder In-House Talent Acquisition ist bevorzugt, Executive Search stark bevorzugt.
• Erfahrung in der Ansprache potenzieller Kandidaten, der Entwicklung von Pitch-Materialien und der Durchführung von Marktforschung ist stark bevorzugt.
• Nachweislicher Erfolg bei der gleichzeitigen Verwaltung mehrerer Projekte und der Zusammenarbeit über Teams hinweg.
• Fähigkeit, eine Suche von Anfang bis Ende mit minimaler Aufsicht zu verwalten.
• Erfahrung in der Identifizierung von Markttrends und der effektiven Recherche von Informationen durch verschiedene Kanäle.
• Nachweisliche Fähigkeit zur Entwicklung und zum Mentoring anderer ist stark bevorzugt.
• Fähigkeit, große Informationsmengen zu analysieren, zu organisieren und in Erkenntnisse umzuwandeln.
• Nachgewiesene Fähigkeiten im Aufbau und in der Pflege von Beziehungen zu einer vielfältigen Gruppe von Stakeholdern.
• Erfahrung mit Salesforce oder anderen CRM-Systemen.

Heidrick & Struggles ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich verpflichtet hat, qualifizierte geschützte Veteranen und Personen mit Behinderungen einzustellen. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Farbe, Religion, Glauben, Alter, Geschlecht, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Behinderung, Familienstand, Veteranen- oder Militärstatus oder Staatsbürgerschaft berücksichtigt.

Heidrick & Struggles verpflichtet sich, angemessene Vorkehrungen und/oder Anpassungen während unseres Rekrutierungsprozesses bereitzustellen. Wenn Sie für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt werden und eine Vorkehrung und/oder Anpassung benötigen, informieren Sie bitte Ihren Personalbeschaffungsprofi.