Overview
In dieser Rolle fungieren Sie als zentrale Ansprechperson für Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen am Standort. Sie setzen Onboarding-Programme operativ um, organisieren und koordinieren Schulungen und sichern eine kompetente Lernumgebung für Mitarbeitende. In Zusammenarbeit mit Führungskräften gestalten Sie praxisnahe Trainings, die Standards sichern und Prozesse effizienter machen. Sie arbeiten daran, Lernangebote kontinuierlich zu verbessern und wirken an standortweiten L&D-Initiativen mit. Ihre Rolle bietet die Chance, Lernkultur vor Ort mitzugestalten und messbare Auswirkungen auf Sicherheit, Qualität und Produktivität zu erzielen.
Leistungen / Benefits
- Wohlfühlarbeitsplatz
- umfassendes Onboarding
- Teamevents
- Headspace & Spill Wellbeing-Kooperationen
- Betriebliche Altersvorsorge
- 30 Urlaubstage
Verantwortungsbereiche
- Organisation, Koordination und Weiterentwicklung von Onboarding-Programmen und Trainings
- Durchführung und Koordination aller Pflichttrainings, besonders Health & Safety und Food Safety
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifikation von Schulungsbedarfen und Entwicklungspotenzialen
- Erstellung, Aktualisierung und Pflege von Trainingsmaterialien sowie Dokumentation von Lernfortschritten
- Führung des Learning-Teams am Standort, Coaching der Teammitglieder und Sicherstellung hoher Trainingsqualität
- Analyse der Trainingseffizienz und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen
- Mitwirkung an operativen Learning-&-Development-Projekten auf Standort- und standortübergreifender Ebene
Zentrale Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Erwachsenenbildung, Learning & Development oder verwandtem Fachgebiet
- Mehrjährige Erfahrung im Trainings- oder Lernmanagement, idealerweise in Produktion oder Logistik
- Praxisnahe Umsetzung von Trainings- und Onboarding-Maßnahmen; Kenntnisse verschiedener Schulungstechniken
- Erfahrung in Konzeption und Moderation von Trainings (z. B. Kommunikation, Konfliktlösung) und Umgang mit Lernmanagement-Systemen
- Erfahrung in Zusammenarbeit mit Stakeholdern und Fachbereichen; Führungserfahrung
- Analytisches Denkvermögen mit Dateninterpretation und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen; sicherer Umgang mit MS Office und GSuite
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; flexibel in einem dynamischen Umfeld; Kenntnisse in Projektmanagement und Arbeitssicherheitsstandards wünschenswert
- Stakeholder-Management
- Teamführung und Coaching
- Analytisches Denkvermögen
- LMS-Kenntnisse
- Trainingsmaterialerstellung
- Konzeption und Moderation von Trainings
Learning Business Partner (all genders) Arbeitgeber: HelloFresh
HelloFresh Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitskultur fördert, in der Teamarbeit und diverse Perspektiven geschätzt werden. Mit einem Standort in Berlin bietet das Unternehmen nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Sozialleistungen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung durch interne Schulungen und die HelloFresh Academy. Die flexible Hybridarbeitsweise und die Unterstützung für Familien machen HelloFresh zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die in einem innovativen Umfeld arbeiten möchten.
