Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Trainings und Onboarding-Programme, um eine kompetente Lernumgebung zu schaffen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Lernen und Entwicklung.
- Vorteile: Wohlfühlarbeitsplatz, 30 Urlaubstage, Teamevents und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Lernkultur aktiv und beeinflusse Sicherheit und Produktivität positiv.
- Qualifikationen: Studium in Erwachsenenbildung oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung im Trainingsmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Overview
In dieser Rolle fungieren Sie als zentrale Ansprechperson für Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen am Standort.
Sie setzen Onboarding-Programme operativ um, organisieren und koordinieren Schulungen und sichern eine kompetente Lernumgebung für Mitarbeitende.
In Zusammenarbeit mit Führungskräften gestalten Sie praxisnahe Trainings, die Standards sichern und Prozesse effizienter machen.
Sie arbeiten daran, Lernangebote kontinuierlich zu verbessern und wirken an standortweiten L&D-Initiativen mit.
Ihre Rolle bietet die Chance, Lernkultur vor Ort mitzugestalten und messbare Auswirkungen auf Sicherheit, Qualität und Produktivität zu erzielen.
- Leistungen / Benefits
- Wohlfühlarbeitsplatz
- umfassendes Onboarding
- Teamevents
- Headspace & Spill Wellbeing-Kooperationen
- Betriebliche Altersvorsorge
- 30 Urlaubstage
- Verantwortungsbereiche
- Organisation, Koordination und Weiterentwicklung von Onboarding-Programmen und Trainings
- Durchführung und Koordination aller Pflichttrainings, besonders Health & Safety und Food Safety
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifikation von Schulungsbedarfen und Entwicklungspotenzialen
- Erstellung, Aktualisierung und Pflege von Trainingsmaterialien sowie Dokumentation von Lernfortschritten
- Führung des Learning-Teams am Standort, Coaching der Teammitglieder und Sicherstellung hoher Trainingsqualität
- Analyse der Trainingseffizienz und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen
- Mitwirkung an operativen Learning-&-Development-Projekten auf Standort- und standortübergreifender Ebene
- Zentrale Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Erwachsenenbildung, Learning & Development oder verwandtem Fachgebiet
- Mehrjährige Erfahrung im Trainings- oder Lernmanagement, idealerweise in Produktion oder Logistik
- Praxisnahe Umsetzung von Trainings- und Onboarding-Maßnahmen; Kenntnisse verschiedener Schulungstechniken
- Erfahrung in Konzeption und Moderation von Trainings (z. B. Kommunikation, Konfliktlösung) und Umgang mit Lernmanagement-Systemen
- Erfahrung in Zusammenarbeit mit Stakeholdern und Fachbereichen; Führungserfahrung
- Analytisches Denkvermögen mit Dateninterpretation und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen; sicherer Umgang mit MS Office und GSuite
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; flexibel in einem dynamischen Umfeld; Kenntnisse in Projektmanagement und Arbeitssicherheitsstandards wünschenswert
- Stakeholder-Management
- Teamführung und Coaching
- Analytisches Denkvermögen
- LMS-Kenntnisse
- Trainingsmaterialerstellung
- Konzeption und Moderation von Trainings
Learning Business Partner (all genders) Arbeitgeber: HelloFresh
HelloFresh Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitskultur fördert, in der Teamarbeit und diverse Perspektiven geschätzt werden. Mit einem Standort in Berlin bietet das Unternehmen nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Sozialleistungen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung durch interne Schulungen und die HelloFresh Academy. Die flexible Hybridarbeitsweise und die Unterstützung für Familien machen HelloFresh zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die in einem innovativen Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Learning Business Partner (all genders) erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei HelloFresh helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie HelloFresh.
✨Direkt bewerben bei HelloFresh!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Learning Business Partner (all genders) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning Business Partner (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei HelloFresh einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Learning Business Partner (all genders).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von HelloFresh leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von HelloFresh einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HelloFresh vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von HelloFresh passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei HelloFresh werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei HelloFresh erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von HelloFresh einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
