Deine Aufgabenbereiche
Gestalte internationale Personalarbeit mit Sinn und Verantwortung
Du möchtest deine HR-Expertise in einer international tätigen Hilfsorganisation einsetzen und aktiv dazu beitragen, dass humanitäre Hilfe wirksam umgesetzt werden kann?
Dann werde Teil von Help - Hilfe zur Selbsthilfe und gestalte mit uns ein professionelles, zukunftsorientiertes internationales Personalmanagement.
Als Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt internationales HR-Management übernimmst du Verantwortung für internationale Personalprozesse, berätst Führungskräfte und entwickelst globale HR-Strukturen und Vergütungssysteme weiter.
Dabei verbindest du strategische Personalarbeit mit operativer HR-Expertise und trägst dazu bei, unsere internationale Zusammenarbeit zu stärken.
Deine Aufgaben – internationale HR aktiv gestalten
Internationale Personalbetreuung und HR-Beratung
- Du steuerst internationale Einstellungs-, Vertrags- und Vergütungsprozesse.
- Du berätst Vorstand und Führungskräfte in internationalen Personal- und Führungsfragen.
- Du bearbeitest komplexe HR-Sachverhalte unter Berücksichtigung relevanter arbeits- und sozialrechtlicher Bestimmungen.
Internationales Recruiting und Personalmanagement
- Du begleitest internationale Recruiting-Prozesse – von der Stellenausschreibung und Bewerberauswahl über Vorstellungsgespräche bis zur Vertragsgestaltung und Einstellung.
- Du bringst deine Expertise in internationale Personal- und Vertragsangelegenheiten ein.
Strategische HR-Entwicklung und Vergütungssysteme
- Du optimierst bestehende HR-Prozesse und entwickelst neue Personalinstrumente.
- Du wirkst an der Weiterentwicklung globaler Gehalts- und Vergütungssysteme mit.
- Du erstellst HR-Reports und unterstützt das Personalcontrolling.
Du arbeitest an bereichsübergreifenden HR-Projekten
Stellenumfang
39 Stunden / Woche
Ort
Bonn / Remote
Vertragsdauer
2 Jahre, Beginn ist der 01.01.2027
Berichtsweg
Abteilungsleitung Verwaltung / HR
Überzeuge uns durch
Das bringst du mit:
- Ein abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen (mindestens Bachelor) oder eine entsprechende Qualifikation als geprüfter Personalfachkaufmann bzw. geprüfte Personalfachkauffrau oder als geprüfte Personalreferent (IHK).
- Relevante Berufserfahrung im internationalen Personalmanagement.
- Fundierte Fachkenntnisse in internationalen Vertrags- und Vergütungsthemen sowie im grenzüberschreitenden Recruiting.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Erfahrung im Umgang mit Personalmanagementsystemen.
- Verhandlungsgeschick, interkulturelle Kompetenz und eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise.
- Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen und internationalen Teams.
Das ist von Vorteil:
- Berufserfahrung in einer Nichtregierungsorganisation (NGO) oder im internationalen Non-Profit-Bereich.
- Französischkenntnisse.
Unser Angebot - sinnstiftende Arbeit mit attraktiven Rahmenbedingungen
Sprachen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse erwünscht
Was wir bieten
Vergütung und Zusatzleistungen
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung in Anlehnung an TVöD 11 Bund, abhängig von Qualifikation und relevanter Berufserfahrung.
- Ein jährlicher Bonus in Höhe von 90% deines Bruttogehaltes.
- Dienstlaptop und zusätzliche Ausstattung für mobiles Arbeiten.
Flexibilität und Erholung
- Flexible Arbeitszeiten bei einer Wochenarbeitszeit von 39 Stunden.
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an bis zu drei Tagen in der Woche
- 30 Tage Urlaub sowie zusätzlich 3,5 Tage Betriebsferien an Heiligabend, Silvester und Karneval.
Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung
- Eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit gesellschaftlicher Wirkung und Gestaltungsspielraum.
- Ein internationales Arbeitsumfeld mit engagierten Kolleginnen und Kollegen.
- Flache Hierarchien und ein respektvolles Miteinander.
Eine strukturierte Einarbeitung durch ein individuelles Mentoringprogramm
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Kontaktdaten:
Help – Hilfe zur Selbsthilfe e. V. Recruiting-Team
