Lead Systems Engineer - LO Emission Control & RF Interoperability

Helsing ist ein Verteidigungs-AI-Unternehmen. Unsere Mission ist es, unsere Demokratien zu schützen. Wir streben technologische Führerschaft an, damit offene Gesellschaften souveräne Entscheidungen treffen und ihre ethischen Standards kontrollieren können. Als Demokratien glauben wir, dass wir eine besondere Verantwortung haben, über die Entwicklung und den Einsatz leistungsstarker Technologien wie AI nachzudenken. Wir nehmen diese Verantwortung ernst. Wir sind ein ehrgeiziges und engagiertes Team von Ingenieuren, AI-Spezialisten und kundenorientierten Programmmanagern. Wir suchen nach mission-driven Menschen, die sich unseren europäischen Teams anschließen und ihre Fähigkeiten einsetzen, um die komplexesten und wirkungsvollsten Probleme zu lösen. Wir pflegen eine offene und transparente Kultur, die gesunde Debatten über den Einsatz von Technologie in der Verteidigung, deren Vorteile und ethische Implikationen begrüßt.

Als Lead Engineer für Low Observability & RF Interoperability werden Sie die Bemühungen leiten, die elektromagnetische Signatur des Systems zu minimieren und gleichzeitig sicherzustellen, dass alle RF-Systeme ohne Beeinträchtigung koexistieren. Ihre Kernverantwortlichkeiten umfassen die Entwicklung von Low-Signature-Betriebskonzepten, das Management von RF-Deconfliction und die Leitung der systemweiten Integration und Verifizierung. Diese Rolle ist entscheidend für die Gewährleistung der mission-critical Leistung und Resilienz, insbesondere in umkämpften elektronischen Kriegsumgebungen.

Zu Ihren täglichen Aufgaben gehören:

• Emission Control (Deconfliction und LPD) für das Gesamtsystem (Luftplattform und Bodenkomponenten) entwerfen und verantworten.
• RF-Interoperabilität über Luftlasten (Radar/AESA, RWR/ESM, Datalinks, SATCOM/LOS-Radios, GNSS, IFF, Telemetrie) sicherstellen, um Koexistenz ohne gegenseitige Beeinträchtigung zu gewährleisten.
• EMC/EMI-Co-Site-Bewertungen planen und durchführen: Interferenzkartierung, Blocker-/Intermodulationsanalyse, Desensibilisierungsrisiko, harmonische/spurmanagement und Minderungsempfehlungen.
• Frequenzpläne, Kanalisation, Schutzbänder, Zeitnutzungs-Konzepte und Emissionskontrollprofile für Missionsphasen definieren und verwalten.
• LO/signaturbewusste EW-Designs für aktive und passive Sensoren verantworten.
• LPI/LPD und signaturbewusste Betriebskonzepte etablieren: passive-first Taktiken, Emitterberichterstattungspolitik und missionslevel Sensormanagement zur Reduzierung der Erkennbarkeit.
• Schnittstellenkontrolle zwischen Sensoren und Kommunikation vorantreiben.
• Integrationskonzepte für Antennenplatzierung, Isolation, Polarisation und Kabelverlegung entwickeln, um Leistung zu erreichen und gleichzeitig Plattformbeschränkungen zu respektieren.
• Systemweite Trade-Studien durchführen.
• Integrations- und Verifizierungstestpläne erstellen.
• Sicherstellen, dass Kommunikation und Sensorik unter umkämpften EW-Bedingungen funktionieren: Resilienzanalysen (Störsender, Spoofing, Interferenz), Fallback-Modi und Verhalten bei sanfter Degradation.
• Mit LO/Strukturteams koordinieren, um sicherzustellen, dass RF-Designs niedrige Sichtbarkeit unterstützen: Antennen-/Aperture-Behandlungen, Radomeffekte, Kantenbehandlungen, Hohlraumresonanzkontrollen und RCS-Auswirkungen.
• Unbeabsichtigte Emissionen (Spuren, Leckagen, Taktstrahlung) bewerten und reduzieren, die LO-Signaturen gefährden könnten; Minderung durch Layout, Abschirmung, Filterung und Softwarekontrollen vorantreiben.
• Anforderungen für signaturbewussten Betrieb definieren: LPI/LPD-Wellenformbeschränkungen (wo zutreffend), Transmit-Leistungsmanagement, gerichtete Kommunikationsnutzung und missionsabhängige RF-Profile.
• Anforderungsverfolgbarkeit von plattformbezogenen Leistungszielen (Reichweite, Empfindlichkeit, Datalink-Marge, LO-Beschränkungen) zu Subsystem-Spezifikationen und Verifizierungsnachweisen durchführen.
• Kreuzfunktionale Problemlösungen leiten: Ursachenanalyse von RF-Anomalien, Koordination von Anbieteraktionen, Nachverfolgung von Korrekturmaßnahmen und Abschluss mit verifizierten Testergebnissen.
• Technische Austausch mit Lieferanten/Kunden zu RF-Themen managen: Testberichte überprüfen, Margen verhandeln und die Einhaltung von Plattformbeschränkungen und Standards sicherstellen.

Sie sollten sich bewerben, wenn Sie:

• Ein relevantes Studium im Bereich Luft- und Raumfahrttechnik, Elektrotechnik, Systemtechnik oder einem verwandten Bereich haben.
• Erfahrung in der Bereitstellung von RF/EMC-Co-Site-Interoperabilität auf Luftplattformen haben.
• Praktische Erfahrung mit Multi-Sensor-RF-Integration (AESA-Radar, ESM/RWR, Datalinks/SATCOM/LOS-Radios, GNSS, IFF) besitzen.
• Interferenz-/Desensibilisierungs-/Intermodulationsanalysen durchführen und Ergebnisse in praktische Minderung umsetzen können (Filter, Blanking, Isolation, Abschirmung, Leistungs-/Zeitmanagement).
• EMC/EMI- und OTA-Testkampagnen (Labor/Kammer/Bereich/Flug) durchgeführt haben und Modelle mit Daten korrelieren können.
• Die Handelsabwicklung von Antennenplatzierung/Kopplung verstehen und Designs mit Luftfahrzeug/Strukturen vorantreiben können (Verkabelung, Erdung, Radome, Aperturen).
• Eine nachgewiesene Denkweise zur niedrigen Sichtbarkeit / Signaturverwaltung haben: Kontrolle unbeabsichtigter Emissionen, EMCON, LPI/LPD-Konzepte.
• Fließend in Anforderungen → ICDs → Verifizierung (Nachverfolgbarkeit, Testpläne, Akzeptanzkriterien) in einer regulierten Luftfahrtumgebung sind.
• Kreuzfunktionale technische Abschlüsse mit Lieferanten leiten können: Daten überprüfen, Annahmen herausfordern, Korrekturmaßnahmen zu verifizierten Ergebnissen vorantreiben.

Hinweis: Wir arbeiten in einer Branche, in der Frauen sowie andere Minderheiten systematisch unterrepräsentiert sind. Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle aufgeführten Qualifikationen erfüllen; Fähigkeit und Einfluss können nicht in wenigen Punkten zusammengefasst werden.

Was wir bieten:

• Ein Fokus auf Ergebnisse, nicht auf Zeitverfolgung.
• Wettbewerbsfähige Vergütung und Aktienoptionen.
• Umzugshilfe.
• Soziale und Bildungszulagen.
• Regelmäßige Unternehmensveranstaltungen und All-Hands, um Mitarbeiter als ein Team in ganz Europa zusammenzubringen.

Helsing ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns für Chancengleichheit bei der Beschäftigung unabhängig von Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität ein.