IT Change Manager (m/w/d)

IT verändert Systeme. Wir begleiten Menschen.

Neue Technologien einzuführen ist das eine. Menschen dafür zu begeistern, sie mitzunehmen und Veränderungen nachhaltig in Organisationen zu verankern, ist etwas anderes.

Genau hier setzen wir an.

HILSTAYN – IT-Psychologie | Beyond IT ist eine junge Unternehmensberatung an der Schnittstelle von IT, Psychologie und Organisationsentwicklung.

Wir begleiten Unternehmen bei digitalen Transformationen, gestalten Change-Prozesse, entwickeln Kommunikations- und Enablement-Konzepte und sorgen dafür, dass technische Veränderungen auch im Arbeitsalltag funktionieren.

Wir wachsen. Und suchen einen Menschen, der Lust hat, diesen Weg mitzugestalten.

Deine Aufgaben

Als IT Change Manager (m/w/d) begleitest du unsere Kunden durch organisatorische und technologische Veränderungen.

Dabei arbeitest du eigenverantwortlich, praxisnah und immer mit Blick auf die Menschen, die von Veränderungen betroffen sind.

Konkret bedeutet das

• Du planst, steuerst und begleitest Change-Management-Maßnahmen in IT- und Digitalisierungsprojekten.
• Du entwickelst Kommunikationsstrategien, Stakeholderanalysen und zielgruppengerechte Change-Konzepte.
• Du konzipierst Workshops, Schulungen und Enablement-Maßnahmen und führst diese durch.
• Du unterstützt Unternehmen bei der Einführung neuer Technologien, Anwendungen und Arbeitsweisen.
• Du analysierst Veränderungsbereitschaft, Widerstände und organisationale Herausforderungen und leitest geeignete Maßnahmen ab.
• Du arbeitest eng mit Projektleitungen, IT-Verantwortlichen, Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen.
• Du entwickelst gemeinsam mit uns neue Beratungsansätze und bringst deine Ideen aktiv in die Weiterentwicklung von HILSTAYN ein.

Unsere Projekte sind vielfältig. Mal geht es um die Einführung neuer IT-Systeme, mal um den Aufbau einer digitalen Lernakademie und mal um die Veränderung ganzer Arbeitsprozesse.

Langweilig wird es dabei selten.

Das bringst du mit

Wir suchen keine Person, die jedes Change-Modell auswendig kennt. Wir suchen jemanden, der Veränderungen versteht, Menschen erreicht und Verantwortung übernimmt.

Was uns wichtig ist

• Ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Organisationsentwicklung, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Praktische Erfahrung im Change Management, in der Organisationsentwicklung, IT-Beratung oder digitalen Transformation.
• Ein gutes Verständnis für IT-Projekte und die Herausforderungen technologischer Veränderungen.
• Die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich und zielgruppengerecht zu kommunizieren.
• Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops, Schulungen oder Veränderungsformaten.
• Selbstständiges, strukturiertes Arbeiten und die Bereitschaft, Verantwortung in Kundenprojekten zu übernehmen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

Besonders freuen wir uns über

• Erfahrung mit Microsoft 365, digitalen Lernplattformen oder IT-Einführungsprojekten.
• Kenntnisse in klassischen oder agilen Change-Management-Methoden.
• Interesse an Kommunikationspsychologie, Verhaltenswissenschaften und KI.
• Freude daran, bestehende Strukturen zu hinterfragen und eigene Ideen einzubringen.

Du erfüllst nicht jeden Punkt? Bewirb dich trotzdem. Entscheidend ist für uns nicht die perfekte Checkliste, sondern dein Potenzial und deine Arbeitsweise.

Was dich bei HILSTAYN erwartet

Gestaltungsfreiheit statt starrer Hierarchien.

Wir sind ein junges Unternehmen.

Das bedeutet, dass nicht jeder Prozess bereits in Stein gemeißelt ist.

Du bekommst die Möglichkeit, von Anfang an mitzudenken, mitzuentscheiden und die Zukunft unserer Beratung aktiv mitzugestalten.

Vertrauen statt Kontrolle.

Wir glauben nicht daran, dass gute Arbeit ausschließlich zwischen 9 und 17 Uhr entsteht.

Du organisierst deinen Arbeitsalltag eigenverantwortlich, abgestimmt auf die Anforderungen unserer Kundenprojekte.

Remote Work und Flexibilität.

Du arbeitest überwiegend remote. Je nach Kundenprojekt gehören auch Vor-Ort-Termine dazu, die wir gemeinsam planen.

Weiterentwicklung, die zu dir passt.

Wir möchten individuelle Weiterbildung fördern und dir die Möglichkeit geben, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Transparente Kommunikation.

Wir sprechen offen über Erwartungen, Herausforderungen, Entscheidungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Fehler dürfen passieren. Wichtig ist, wie wir damit umgehen.

Eine Unternehmenskultur, in der Menschen unterschiedlich sein dürfen.

Wir schätzen unterschiedliche Denkweisen, Persönlichkeiten und Arbeitsstile.

Neurodivergenz, individuelle Bedürfnisse und verschiedene Lebensentwürfe sind für uns keine Hindernisse, sondern Teil einer vielfältigen Arbeitswelt.

Und nicht zuletzt: Du arbeitest direkt mit der Gründerin zusammen und kannst den Aufbau eines Unternehmens von Anfang an mitprägen.

Warum HILSTAYN?

Wir glauben, dass erfolgreiche IT-Transformation mehr braucht als Technologie.

Sie braucht Kommunikation, psychologisches Verständnis, klare Prozesse und Menschen, die Veränderung gestalten können.

Wenn du nicht einfach nur Change Management betreiben, sondern Veränderungen wirklich wirksam machen möchtest, sollten wir uns kennenlernen.