Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde der Ansprechpartner für HR-Anliegen und unterstütze Teams in verschiedenen Bereichen.
- Unternehmen: Non-Profit-Organisation, die soziale Partnerschaften in der Schweiz fördert.
- Vorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld mit über 300 Kollegen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Position mit der Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und arbeite an spannenden Projekten in einem bilingualen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und fließende Sprachkenntnisse in Französisch und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
Tu as l’ambition de relever un nouveau défi ? L’idée d’intégrer une entreprise non-profit au service du partenariat social en Suisse t'inspire ? Le concept HOTELA est simple : toutes les assurances sociales obligatoires sous un même toit, différents services RH et des solutions digitales innovantes. Principalement active dans le domaine de l’hôtellerie, l’entreprise est désormais ouverte à tous les secteurs d’activités. Rejoins notre équipe de plus de 300 collaborateurs.
Ce qui rend la mission particulièrement intéressante et stimulante :
- Partenaire RH de proximité, tu es la personne de référence pour les questions RH d’une population d’environ 80 collaborateurs et collaboratrices répartis dans plusieurs services entre Berne et Montreux.
- Tu accompagnes, conseilles et soutiens les responsables d'équipe dans leurs réflexions et actions RH afin de répondre aux besoins de l'organisation et de favoriser le développement des équipes.
- Tu mènes à bien les différents processus de recrutement dans ton périmètre allant de l'identification du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- En étroite collaboration avec tes collègues RH, tu contribues à l'amélioration continue de nos processus, dans un souci de qualité et d'orientation client.
- Tu participes activement aux projets de l'équipe RH afin de continuer à faire évoluer notre fonction et la stratégie RH au sein de HOTELA.
Ce que tu apportes à HOTELA:
- Au bénéfice de plusieurs années d'expérience dans un poste similaire, tu es titulaire du brevet fédéral de spécialiste RH ou d'une formation jugée équivalente.
- Tu maîtrises parfaitement le français et l'allemand ou le suisse allemand, te permettant d'évoluer aisément dans un environnement bilingue.
- Doté·e d'un fort esprit collaboratif, tu es reconnu.e pour la qualité de ta communication et ton sens de l'écoute, contribuant à créer des relations de confiance et une dynamique de travail positive.
- Personne de confiance, autonome et organisée, tu te distingues par ta capacité à gérer les priorités, ton pragmatisme et ton sens des responsabilités.
Partenaire RH bilingue in Montreux Arbeitgeber: HOTELA, Caisse de compensation (AVS)
HOTELA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich für die Sozialpartnerschaft in der Schweiz engagiert und eine Vielzahl von Sozialversicherungsdienstleistungen unter einem Dach anbietet. Mit über 300 Mitarbeitenden bietet das Unternehmen nicht nur ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und flexible Arbeitszeiten, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern. Die zentrale Lage in Bahnhofsnähe und attraktive Sozialleistungen machen HOTELA zu einem idealen Arbeitsplatz für alle, die eine sinnstiftende Tätigkeit suchen.
Kontaktdaten:
HOTELA, Caisse de compensation (AVS) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Partenaire RH bilingue in Montreux erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HOTELA, Caisse de compensation (AVS) aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HOTELA, Caisse de compensation (AVS), arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Partenaire RH bilingue in Montreux mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HOTELA, Caisse de compensation (AVS) klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HOTELA, Caisse de compensation (AVS) vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HOTELA, Caisse de compensation (AVS) die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
